Responsável pelos Programas de Incentivos de Curto (ICP/PLR) e Longo Prazo (ILP) e Governança dos Programas de Remuneração Variável de Vendas para o Grupo Totvs e Mercado Internacional (atuação em outros países como: Argentina, Chile, Colômbia, México e EUA).Remuneração Variável (RV): Governança do Programa de Remuneração Variável end-to-end, desde a definição dos modelos de RV a acompanhamento dos cálculos enviados para a FOPAG, a fim de garantir a competitividade externa e o equilíbrio interno, de forma estratégica. Desenho de normativos internos (políticas), formalização dos modelos, indicadores de performance (acompanhamento por Quarter).PLR (ICP):Responsável pelos processos de calculo de PLR, reportando as informações de custo, elegibilidade e indicadores do programa para a gestão da área e direcionamento das possíveis exceções de calculo.Incentivos de Longo Prazo (ILP):Revisão e execução dos Programas existentes no grupo Totvs e Mercado Internacional, consolidação dos elegíveis, indicações e orçamento para tomada de decisão executiva, alinhamento e comunicação sobre as outorgas, transferências e afins. Orçamento:Participação e execução, seguindo as diretrizes da gestão da área e em parceria com o time de planejamento financeiro e planejamento de RH, os ciclos de orçamento dos programas da área (PLR, RV, Pacote de Gente e ILP).Atuação cross nos temas de Remuneração Total para a JV - Totvs Techfin e demais empresas adquiridas, apoiando em toda a estruturação da área de remuneração e harmonizações.

Responsável pelo desenho da Remuneração dos Executivos da Companhia e Remuneração Variável, incluindo: Incentivos de Longo Prazo (ILP), Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Remuneração Variável de Vendas (RVV).ILP - Revisão e execução de todas as etapas do processo, desde estudos, simulações e cálculos, bem como distribuições e contabilização, dos Planos de Stock Options, Matchings Shares e Restricted Shares.Preenchimento do Formulário de Referência (FRE -item 13) e Remuneração do Pessoal, conforme normas da CVM.ICP - Acompanhamento das metas corporativas anuais, simulações e cálculo para pagamento dos atingíveis. Responsável pelo Ciclo de Mérito da Cia.RVV - Check da apuração e cálculo dos variáveis de vendas mensais e trimestrais, simulações de custos e estudos de competividade. Gestão orçamentária - criação das premissas de Remuneração: % de aplicação de mérito e Lump Sum, % variável de vendas por cargo, provisão da elegibilidade dos Programas de Ações (ILP). Acompanhamento da evolução anual do custos de Pessoal, da conta de Opções de Ações e da condução do processo de Hiring Freeze.

Responsável pelas estratégias de Remuneração Fixa e Variável, estratégia e operação de Benefícios e Qualidade de Vida do Grupo Cyrela, atuando como PMO para os Projetos da área, acompanhando e engajando uma equipe de 07 pessoas para o alcance dos resultados da Companhia. Remuneração:Responsável por propor estudos para garantir a competitividade externa e o equilíbrio interno e acompanhamento de aplicações de movimentação de pessoal em folha. Responsável por criações e atualizações de Políticas de Cargos e Salários e Remuneração Variável de acordo com a unidade de negócio. Revisão e criação de tabelas salariais. Geração de Contratos quando necessário - Incentivo de Longo Prazo e Retenção.Orientação para pesquisas, benchmarks e estudos sobre tendências de mercado, concorrência, fatores econômicos/financeiros para tomada de decisão. Condução workshops para formação de HRBP em conceitos de Remuneração, bem como instrução/orientação na construção de descrições de cargos para avaliação e pesagem seguindo as metodologias Korn Ferry (Hay) e Mercer (IPE).Acompanhamento do Orçamento de Pessoal e da evolução anual. Controle, acompanhamento e cálculo dos programas de PLR – Obras. Benefícios e Qualidade de Vida:Gestão de contratos e implementação de novos benefícios e flexibilidade para manter a competitividade. Criação e acompanhamento do Programa de Qualidade de vida, pensando em: Saúde Física e Mental, Relações Sociais, Alimentação Saudável e Exercícios Físicos, através do diagnóstico interno do comportamento clínico da população.Responsável pela operação e controle de benefícios: Vale Alimentação, Refeição e Assiduidade, Gestão de Plano de Saúde e Odontológico, Vale Transporte, Seguro de Vida, Crédito Consignado, Convênio academias, Clube de parcerias e Gestão da Saúde emocional. Controle de Pagamentos e Conciliação Contábil.

Aqui ocupo duas cadeiras: Remuneração e Benefícios e HR Business Partner, trazendo as provocações necessárias para alavancar o negócio, estreitando o elo entre as estratégias organizacionais e as pessoas. Remuneração:Responsável por Requisição e Movimentação de Pessoal, Controle e acompanhamento do Quadro de Vagas, Consolidação de relatórios com dados da área de Remuneração (funil para análise de equilíbrio interno e competitividade externa). Responsável por propor atualizações das políticas de remuneração de acordo com as diretrizes da empresa. Elaboração de pesquisas, Benchmarks e estudos sobre tendências de mercado, concorrência, fatores econômicos/financeiros para tomada de decisão. Revisão e construção de tabela salarial. Processo Orçamentário (preparo da base) e acompanhamento da evolução anual. Geração de Contratos quando necessário - Incentivo de Longo Prazo e Retenção. Parametrização do Sistema com informações quanto a cargos e tabelas salariais. Atividades desenvolvidas na metodologia Hay, IPE Mercer e Market Pricing. Responsável pela implementação das estratégias de Remuneração e Benefícios para CashMe, fintech do Grupo Cyrela.Benefícios e Qualidade de Vida:Gestão de contratos e implementação de novos benefícios e flexibilidade para manter a competitividade. Criação e acompanhamento do Programa de Qualidade de vida, pensando em: Saúde Física e Mental, Relações Sociais, Alimentação Saudável e Exercícios Físicos.Atuação como Business Partner para área de Recursos Humanos e Instituto Cyrela quanto a temas do escopo de Gestão de Pessoas: Dimensionamento de estrutura, Transformação Cultural, Engajamento, acompanhamento de indicadores, Atração e Retenção, Ciclos de Gestão (Méritos e Promoções), Avaliação de Desempenho - 360º, Coach de Carreira, Plano de Sucessão, Mentoria, Trilhas de Desenvolvimento, entre outras atividades da área.

Atividades desenvolvidas na Metodologia Hay. Movimentação de pessoal (Transferência, Promoção, Méritos, Enquadramentos, etc.), observando as normas e procedimentos internos. Estudo de estruturas. Levantamento e criação de Indicadores. Liberação de Vagas. Analise de transferência de estados (+ 200 sindicatos e tabelas salariais), criação e atualização das tabelas salariais. Apoio a pesquisas de mercado. Desenvolvimento de Benchmarking. Manutenção da Trilha de Carreira para Lojas.

Atuação Generalista na área de Recursos Humanos – Cuidando de 230 lojas.Recrutamento e Seleção – Controle de Vagas, Criação e Divulgação de Anúncios, triagem de currículos, agendamento de entrevista, conduções de processos seletivos, recebimento de documentos admissionais. Contato com consultorias. Acompanhamento dos programas: Primeiros Passos (Jovem Aprendiz) e Lado a Lado (PCD’s). Administração de Pessoal – Recebimento e Conferencia de documentos Admissionais, input de admissões no sistema, conferencia do início dos novos colaboradores junto a loja, Integração de novos colaboradores (Coleta de Assinatura de Contratos e Explicação dos Benefícios), Atualizações em CTPS tanto de Admissões, Demissões e Movimentações. Homologações: Impressões das Homologações no sistema, agendamento de datas junto ao sindicato de Classe, envio de telegramas, conferencia de Verbas Rescisórias (Termo de RCT) representação da empresa no ato da homologação. Manuseio das ferramentas de comunicações (Cycle) entre Gente & Cultura (RH) e Lojas, para eventuais dúvidas e procedimentos. Gestão de Benefícios: Cadastro de VT e VR nas admissões; Cadastro dos convênios Médicos e Odontológicos e Seguro de Vida. Conferencia de benefícios junto as operadoras (Unimed e OdontoPrev); Apoio a Treinamento e Desenvolvimento – Logística de treinamentos – Integração de Farmacêuticos e capacitação para Atendente II - Universo do Balcão (quando RE). Gestão de Uniformes: Recebimento, separação, organização e distribuição no estoque. Distribuição de Uniformes para os Admitidos e casos de Promoções. Reforço com a importância dos Programas de Acolhimento e Recebimento de Novos colaboradores. Ações desenvolvidas no coletivo - Visita em Lojas com o propósito de trazer proximidade, encantamento e reforçar as importâncias dos procedimentos de Gente & Cultura, para aumentar a eficiência da Gestão de Pessoas e diagnostico dos pontos de melhoria da área.