Felipe Marques Email and Phone Number

💡 Como Product Owner minha principal função é obter o valor máximo ao custo mínimo pelos portfólios de produtos e projetos de inovação/melhorias de Talent Acquisition, a fim de garantir que a voz do cliente esteja traduzida em ações e execuções ágeis, sendo 14 áreas atendidas. Além disso, sou líder técnico para o time de talent acquisition e faço a gestão das team members. 👉 Responsável pela priorização e compreensão das necessidades de contratação de toda a estrutura atendidas;👉 Colaboração com times parceiros para desenvolver produtos de RH e soluções inovadora para otimizar e melhorar o processo atração e aquisição de talentos das áreas institucionais;👉 Manter e priorizar o backlog de produtos e serviços da área de Talent Acquisition, garantindo que os OKRs e KPIs estejam alinhados com as definições;👉 Orientar e apoiar a squad, fornecendo orientação, treinamento e feedbacks para garantir alto desempenho e desenvolvimento continuo; 👉 Estruturação e execução da curva de contratação das áreas institucionais e tecnologia👉 Responsável por pesquisas de mercado para entender a concorrência, à remuneração do mercado e outras informações relevantes para atração e retenção de talentos;👉 Responsável pelo acompanhamento do NPS (satisfação do cliente);👉 Ponto focal de Diversidade & Inclusão 🏳️‍🌈;👉 Ponto focal para projetos de melhoria continua; 👉 Ponto focal para temas de sourcing;🏆 Conquistas mais relevantes🏅 Premiado como Analista de Alto Desempenho (top 30%) do Programa Prad Itaú. 🏅 Projeto Lab | Focado na melhoria continua do time de Talent Acquision, com o objetivo de aumentar o NPS e potencializar o conhecimento técnico e comportamental do time. 🏅 Projeto Sourcer | Focado em agregar valor ao processo seletivo e obter ótimos resultados com o SLA reduzido.🏅 Projeto Diversidade | Focado em potencializar o volume de pessoas diversas, alinhado com o objetivo do banco Itaú. Contratação de +100 profissionais em 30 dias 🏳️‍🌈

💡 Como Top Advisor minha função era focada em garantir uma atuação estratégica, consultiva e analítica para construção de projetos em áreas de tecnologia para as carreiras de Analytics, Full Stack Developer, FrontEnd e BackEnd, Data Science e IAM, entre outras. Com o principal desafio de obter o valor máximo ao custo mínimo para potencializar os portfólios de produtos e projetos de inovação de Talent Acquisition. Além disso, realizar mentoria de 5 analistas e potencializar suas habilidades técnicas e comportamentais. 👉 Responsável pela priorização e compreensão das necessidades de contratação de toda a estrutura de tecnologia do Itaú, com base nas estratégicas definidas; 👉 Colaboração com times parceiros para desenvolver produtos de RH e soluções inovadora para otimizar e melhorar o processo atração e aquisição de talentos na área de tecnologia;👉 Manter e priorizar o backlog de produtos e serviços da área de Talent Acquisition, garantindo que os OKRs e KPIs estejam alinhados com as definições;👉 Orientar e apoiar as mentoriadas, fornecendo orientação, treinamento e feedbacks para garantir alto desempenho e desenvolvimento continuo; 👉 Estruturação e execução da curva de contratação de tecnologia;👉 Construção e elaboração de processos seletivos ágeis, dado o alto volume de contratação. 👉 Gestão por influência para líderes e time de talent acquisition🏆 Conquistas mais relevantes🏅 Responsável pelo aumento de 40% na volumetria de fechamento de vagas.🏅 Média de 100 posições fechadas por mês, +1000 contratações de tecnologia durante o ano.🏅 SLA em média 25 dias.🏅 Todas as mentoriadas promovidas.🏅 Redução de consultorias externas para apoiar no fechamento das posições, com isso, gerando save para a instituição ($).

💡 Como Tech Recruiter para as áreas de tecnologia do Banco Itaú, minha função era focada em garantir uma atuação estratégica, consultiva e analítica nos processos seletivos de tecnologia para carreiras de Analytics, Full Stack Developer, FrontEnd e BackEnd, Data Science e IAM.👉 Atuação como parceiro de negócio para as áreas de negócio do banco Itaú, desenvolvendo uma compreensão das necessidades e objetivos estratégicos;👉 Colaborar com a liderança para identificar as demandas de contratação, competências necessárias e as metas de crescimento do negócio; 👉 Participar do planejamento estratégico de força de trabalho, antecipando as necessidades futuras de talento com base nas metas do banco Itaú, portanto, identificar competências, habilidades e skills técnicas;👉 Responsável por pesquisas de mercado para entender a concorrência, à remuneração do mercado e outras informações relevantes para atração e retenção de talentos;👉 Orientação e aconselhamento a liderança sobre questões de recursos humanos, como recrutamento e seleção, gestão de talentos e estratégia;👉 Prospecção e abordagem dos profissionais qualificados por meio de diferentes canais, como rede sociais profissionais, banco de talentos e dados, indicações e networking; 👉 Responsável por realizar entrevistas, avaliando adequação á posição e á cultura da empresa;👉 Condução de entrevistas por competências e preparação de relatórios da pessoa candidata, incluindo parecer de entrevista, qualificações, compatibilidade e recomendações.

💡 Como recruiter para posições temporárias e terceiras para atender empresas de diversos segmentos, minha principal função era identificar e recrutar profissionais qualificados para as vagas abertas. 👉 Responsável por realizar pesquisas e análises de mercado para identificar profissionais com experiências e habilidades relevantes para posições comerciais, portanto, mapear o mercado, buscar ativamente (hunting) pessoas candidatas potenciais e manter networking atualizado; 👉 Compreensão das necessidades específicas do cliente em termos de experiência, habilidades técnicas, competências comportamentais e requisitos das posições comerciais; 👉 Prospecção e abordagem dos profissionais qualificados por meio de diferentes canais, como rede sociais profissionais, banco de talentos e dados, indicações e networking; 👉 Responsável por realizar entrevistas preliminares (Phone Screen), avaliando adequação á posição e á cultura da empresa;👉 Condução de entrevistas por competências e preparação de relatórios da pessoa candidata, incluindo parecer de entrevista, qualificações, compatibilidade e recomendações;👉 Responsável por identificar e fornecer insumos detalhados referente ao perfis dos profissionais selecionados e compartilhar com a liderança da posição, sendo como intuito uma compreensão dos softskills e hardskills dos perfis;👉 Apoio na negociação entre pessoa candidata e empresa, discutindo aspectos salariais, benefícios e condições de trabalho;👉 Fornecer suporte ao profissional selecionado e apoiar na integração com a nova empresa, facilitando a adaptação e o alinhamento de expectativas.

💡 Como recruiter para posições de Marketing, Trade Marketing, Vendas, Pessoas e Tecnologia, minha principal função era identificar e recrutar profissionais qualificados para as vagas abertas. 👉 Responsável por realizar pesquisas e análises de mercado para identificar profissionais com experiências e habilidades relevantes para posições comerciais, portanto, mapear o mercado, buscar ativamente (hunting) pessoas candidatas potenciais e manter networking atualizado; 👉 Compreensão das necessidades específicas do cliente em termos de experiência, habilidades técnicas, competências comportamentais e requisitos das posições comerciais; 👉 Prospecção e abordagem dos profissionais qualificados por meio de diferentes canais, como rede sociais profissionais, banco de talentos e dados, indicações e networking; 👉 Responsável por realizar entrevistas preliminares (Phone Screen), avaliando adequação á posição e á cultura da empresa;👉 Condução de entrevistas por competências e preparação de relatórios da pessoa candidata, incluindo parecer de entrevista, qualificações, compatibilidade e recomendações;👉 Responsável por identificar e fornecer insumos detalhados referente ao perfis dos profissionais selecionados e compartilhar com a liderança da posição, sendo como intuito uma compreensão dos softskills e hardskills dos perfis;👉 Apoio na negociação entre pessoa candidata e empresa, discutindo aspectos salariais, benefícios e condições de trabalho;👉 Fornecer suporte ao profissional selecionado e apoiar na integração com a nova empresa, facilitando a adaptação e o alinhamento de expectativas.