Felipe Braco Casale Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

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- Gestão de equipe de 10 pessoas, entre assistentes, analistas e especialistas;- Atendimento das áreas corporativas do empresa, posições administrativas e de liderança das operações hospitalares e de diagnósticos e de Gerência;- Participação de grupos de trabalho para reestruturação das políticas e processos da empresa.

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- Gestão de equipe de 6 pessoas, sendo 4 analistas e 2 assistentes.- Atendimento das áreas internas da empresa - Finanças, Pessoas, Planejamento e Estratégia, Clientes e Qualidades, Vendas e Marketing.- Responsável por consolidar os dados da área de Atração.- Condução dos processos de seleção de alta gerência, Diretoria e Vice Presidência da empresa.

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- Condução de processos seletivos da abertura da vaga, até o processo de admissão;- Atendimento das áreas de Operações Logística e BackOffice da companhia;- Condução de processos de alta gerência e diretoria;- Papel consultivo junto as áreas de negócio, para entendimento de necessidades específicas e auxílio na tomada de decisão;- Condução de projetos de.

São Paulo E Região, Brasil

- Condução direta e gestão de processos de Recrutamento e Seleção do time de tecnologia (Infraestrutura / Engenharia / Desenvolvimento / Help desk e Produto); - Utilização de ferramentas de R&S como: I-Hunter, V-Entrevista, Linkedin e Vagas.com; - Participação na implantação do ATS de recrutamento; - Participação na construção das políticas de Recursos.

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Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, das posições Comerciais do Grupo Zap em todo o Brasil, realizando:-Busca ativa por candidatos, em diversos perfis e níveis;-Entrevista por competência;-Contato com gestores das áreas;-Mapeamento de mercado;-Recrutamento e seleção.

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• Condução de processos de seleção, para posições comerciais e corporativas.
• Entrevistas presenciais e via skype;
• Hunting;
• Relacionamento com Consultorias de Recrutamento e Seleção;
• Mapeamento de mercado;
• Alinhamento de perfil das vagas, com Gestores das Áreas.

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Vagas Operacionais:-Condução de dinâmicas de grupo (média de 30 candidatos por turma);-Entrevista coletiva;-Encaminhamento de candidatos para entrevista em loja;-Encaminhamento de candidatos para exame médico;-Gestão de vagas;-Busca ativa por candidatos, em banco de aprovados.Vagas Corporativas:-Busca ativa por candidatos, em diversos perfis e.

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• Consultor de Recrutamento e Seleção Período: jul de 2016 – fev de 2017 Liderança dos projetos de Tecnologia da consultoria, realizando:-Gestão de equipe;-Entrevistas presenciais e via skype;-Alinhamento de perfis.
• Assistente de Recursos Humanos - Headhunter Período: jul de 2015 – jun de 2016 -Entrevistas presenciais e via skype;-Mapeamento de mercado;-Consultoria em recursos humanos; -Headhunter;-Auxílio na parte comercial.
• Estagiário Período: fev de 2015 – jun de 2015 Empresa com ênfase em qualidade e eficiência no recrutamento de profissionais, atuação exercendo as seguintes atividades:-Headhunter;-Auxílio na parte comercial; -Analises.

Atuação no departamento Administrativo / Recursos Humanos desempenhando as seguintes atividades:-Cadastro de empregados;-Execução de registro em Carteiras de Trabalho e Previdência Social;-Administração de férias vencidas/vencer e cálculo de férias;-Digitação de variáveis de Folha de Pagamento;-Acompanhamento e execução de homologações;-Acompanhamento em.

Atuação no departamento administrativo / Financeiro desempenhando as seguintes atividades: -Contas a receber;-Arquivo de Notas Fiscais de entrada/saída;-Rotinas bancárias, correios e cartórios;-Preparação e recebimento de malotes;-Administração de agenda e honorários médicos;-Cobrança de consultas particulares.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Liderança E Gestão Estratégica De Pessoas

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