Felipe Kenzo Sato Email & Phone Number

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• Colaborar com as pessoas recrutadoras no desenvolvimento de estratégias de sourcing, gerando fluxo de candidatos para atingir as metas gerais de recrutamento. Isso inclui a identificação e o mapeamento das organizações concorrentes;• Identificar candidatos em potencial com pesquisas booleanas complexas, grupos de usuários, redes profissionais e sociais, referências de candidatos, networking, web sourcing etc;• Procurar e selecionar candidatos proativamente por meio de Job Boards, LinkedIn Recruiter e mídias sociais;• Avaliar e qualificar candidatos de acordo com a cultura da empresa e construir futuros pools de talentos de perfis críticos;• Trabalhar com metodologias e ferramentas de sourcing para atender a crescente demanda por técnicas passivas de atração de candidatos dentro do negócio.• Assegurar que a área de Talent Acquisition apoie as iniciativas de diversidade e inclusão, de acordo com a estratégia corporativa, não apenas em processos reativos, mas também através de projetos específicos focados na promoção de D&I.

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento inovadoras para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas fontes, como redes sociais, bancos de dados de currículos e programas de indicação.• Colaboração com gestores de contratação para definir requisitos de vagas, perfis de candidatos desejados e estratégias de seleção, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.• Gestão de todo o processo de seleção, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas (presenciais e virtuais), aplicação de testes comportamentais e técnicos, e coordenação de dinâmicas de grupo.• Implementação de práticas de recrutamento inclusivas para promover a diversidade dentro da organização.• Negociação de ofertas de emprego com candidatos selecionados, assegurando a aderência às políticas de remuneração e benefícios da empresa.• Desenvolvimento e manutenção de um pipeline de talentos para futuras oportunidades de emprego, melhorando a agilidade e eficiência dos processos de contratação.• Fornecimento de feedback construtivo e orientação de carreira para candidatos, independentemente do resultado do processo seletivo.

• Hunting• Triagem de currículos; • Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento;• Triagem e entrevistas para vagas de volume;• Análise de perfil/Comportamental;• Recolher documentação para processo Admissional

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