Felipe Pavez Email & Phone Number

Santiago Metropolitan Region, Chile

Chile

En GT Academy buscamos desarrollar una plataforma de contenidos sincrónica y asincrónica ajustada a las necesidades de cada empresa con metodologías experienciales que permitan generar aprendizaje significativo.

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Mi labor como consultor es entender la problemática del cliente, ayudarlo a diagnosticar su naturaleza y dimensión, diseñar una estrategia, acompañarlo en la implementación y evaluar el resultado y el proceso de la intervención.

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Mi labor como Consultor se refiere a realizar diagnósticos de problemáticas de equipo, diseñar intervenciones y facilitarlas, generalmente con el foco en el desarrollo de habilidades individuales y capacidades de equipo.

Provincia De Santiago, Chile

Me dedico al diagnóstico, diseño y ejecución de intervenciones de Desarrollo Organizacional para diversas empresas a través de consultoras de RRHH y también de forma independiente. Conjuntamente, realizo coaching ejecutivo y de equipo como una forma de intervenir en las empresas y generar procesos de cambio.

Chile

A nivel corporativo, viajo a las filiales de Anasac en Chile y el extranjero para levantar y auditar procesos, procedimientos y prácticas de RRHH; Asesoro a las filiales en diseño e implementación de procesos y genero políticas corporativas. Además, soy responsable del diseño y gestión de tablero de indicadores RH.Como Jefe de RRHH de la matriz, soy responsable de gestionar todos los sub procesos de RH con una mirada estratégica. Defino el plan de Recursos Humanos, lidero proyectos que… Show more A nivel corporativo, viajo a las filiales de Anasac en Chile y el extranjero para levantar y auditar procesos, procedimientos y prácticas de RRHH; Asesoro a las filiales en diseño e implementación de procesos y genero políticas corporativas. Además, soy responsable del diseño y gestión de tablero de indicadores RH.Como Jefe de RRHH de la matriz, soy responsable de gestionar todos los sub procesos de RH con una mirada estratégica. Defino el plan de Recursos Humanos, lidero proyectos que estén al servicio de la administración de personas tales como Compensaciones con metodología HAY, programa de calidad de vida y también proyectos directamente relacionados con Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, gestión de clima, trabajo en equipo y programa de habilidades gerenciales. Show less

Santiago, Chile

Soy responsable de elaborar y administrar el presupuesto de capacitación corporativa; levanto y gestiono planes de capacitación a nivel de competencias transversales y técnicas. Diseño e implemento programas de liderazgo a nivel de mandos medios y ejecutivo utilizando metodologías blended learning desarrolladas “in office” y también gestionando Diplomados con la Universidad Adolfo Ibáñez.Lidero e implemento iniciativas de integración de planes de capacitación con Deloitte Global… Show more Soy responsable de elaborar y administrar el presupuesto de capacitación corporativa; levanto y gestiono planes de capacitación a nivel de competencias transversales y técnicas. Diseño e implemento programas de liderazgo a nivel de mandos medios y ejecutivo utilizando metodologías blended learning desarrolladas “in office” y también gestionando Diplomados con la Universidad Adolfo Ibáñez.Lidero e implemento iniciativas de integración de planes de capacitación con Deloitte Global, incorporando metodologías y prácticas de capacitación basadas en TI.Lidero el diseño del plan de carrera y programa de estudios para el Magister en Gestión de Auditoría, proyecto estratégico de vanguardia que une a Deloitte y a la UAI en la gestación de un Magister deseñado por y para el área de Auditoría.En cuanto a DO, asesoro a clientes internos en diagnóstico organizacional, diseño y ejecuto intervenciones dirigidas a provocar cambio organizacional desde una perspectiva de mejoramiento continuo. Show less

Almirante Pastene 300

Luego de realizar un viaje al extranjero por cinco meses me dedico a la consultoría independiente. Diseño, coordino e implemento proyectos de desarrollo de Recursos Humanos para empresas de la industria de servicios y productivas. Realizo diagnóstico organizacional, asesoría en gestión de Calidad de Servicio, Gestión por competencias, optimización de procesos de RRHH y levantamiento de indicadores entre otros temas, a empresas tales como ANASAC, BCI Seguros, 3G Motions entre otras. Como… Show more Luego de realizar un viaje al extranjero por cinco meses me dedico a la consultoría independiente. Diseño, coordino e implemento proyectos de desarrollo de Recursos Humanos para empresas de la industria de servicios y productivas. Realizo diagnóstico organizacional, asesoría en gestión de Calidad de Servicio, Gestión por competencias, optimización de procesos de RRHH y levantamiento de indicadores entre otros temas, a empresas tales como ANASAC, BCI Seguros, 3G Motions entre otras. Como consultor debo levantar necesidades con los clientes, elaborar propuestas ajustadas al requerimiento planteado, gestionar el proyecto y ejecutar fases del proyecto de acuerdo al rol estipulado. Show less

Diseño e implemento Plan de Carrera para los cargos constituyentes de los Jardines infantiles Vitamina, lo que significó levantar descripciones de cargo y competencias genéricas de estos cargos, graduar responsabilidades y asociarlas a un sistema de compensaciones. Para que el plan pudiera implementarse tuve que diseñar, socializar, capacitar y ejecutar un sistema de evaluación de desempeño 360° que significó desarrollar la metodología, análisis estadístico de los datos y generar una aplicación… Show more Diseño e implemento Plan de Carrera para los cargos constituyentes de los Jardines infantiles Vitamina, lo que significó levantar descripciones de cargo y competencias genéricas de estos cargos, graduar responsabilidades y asociarlas a un sistema de compensaciones. Para que el plan pudiera implementarse tuve que diseñar, socializar, capacitar y ejecutar un sistema de evaluación de desempeño 360° que significó desarrollar la metodología, análisis estadístico de los datos y generar una aplicación web de encuesta y retroalimentación de los resultados.Detecto necesidades de capacitación, diseño plan al respecto, elaboro el presupuesto respectivo, lo administro y gestiono con proveedores externos e internos. Además, diseño y ejecuto módulos de inducción y capacitación para Directoras de los jardines infantiles.Renuncio a esta empresa para iniciar viaje al extranjero. Show less

Diseño, coordino e implemento proyectos de desarrollo de Recursos Humanos para empresas de la industria de servicios, minería y productivas. Como consultor debí levantar necesidades con los clientes, elaborar propuestas ajustadas al requerimiento planteado, gestionar el proyecto y ejecutar sesiones de intervención con los niveles gerenciales de estas empresas.

Creo el área de Calidad de Servicio compuesta por 2 Ingenieros y 2 Administrativos. Lidero proyecto cuyo objetivo es implementar la gestión de calidad al interior de la empresa. Esto consideró el levantamiento y mejoramiento de los procesos, cambio cultural en la organización, levantamiento de indicadores de servicio e implementación de Balance Score Card de Calidad de Servicio, lo que se tradujo en un cuadro de mando integral con los principales indicadores de calidad de servicio para la… Show more Creo el área de Calidad de Servicio compuesta por 2 Ingenieros y 2 Administrativos. Lidero proyecto cuyo objetivo es implementar la gestión de calidad al interior de la empresa. Esto consideró el levantamiento y mejoramiento de los procesos, cambio cultural en la organización, levantamiento de indicadores de servicio e implementación de Balance Score Card de Calidad de Servicio, lo que se tradujo en un cuadro de mando integral con los principales indicadores de calidad de servicio para la compañía.Implementé sistema de gestión de calidad, identifiqué “quiebres” del servicio, diseñé en conjunto con las áreas los planes de mejora respectivos, realizo seguimiento de ellos y guío círculos de calidad al interior de la organización. Show less

responsable de la gestión integral de la capacitación. Diseñé el plan de capacitación, elaboré el presupuesto, lo administré eficiente y oportunamente, realicé levantamiento de necesidades de capacitación, gestioné proveedores y coordiné logística de las capacitaciones realizadas, diseñé/apliqué/analicé encuestas de reacción y emití informes de gestión de capacitación. Además lideré el proceso de Evaluación de Desempeño generado desde Francia, desde su fase de implementación, control de… Show more responsable de la gestión integral de la capacitación. Diseñé el plan de capacitación, elaboré el presupuesto, lo administré eficiente y oportunamente, realicé levantamiento de necesidades de capacitación, gestioné proveedores y coordiné logística de las capacitaciones realizadas, diseñé/apliqué/analicé encuestas de reacción y emití informes de gestión de capacitación. Además lideré el proceso de Evaluación de Desempeño generado desde Francia, desde su fase de implementación, control de gestión y análisis cualitativo/cuantitativo de los resultados. En el proceso de 2007 lideré proyecto para crear aplicación informática que permitiera administración vía web del cuestionario, permitiendo automatizar el análisis y cierre del proceso. Show less

Me integro a esta empresa como Asistente de RRHH siendo responsable del reclutamiento, selección, inducción y capacitación de todo tipo de cargo. Posteriormente paso a ser encargado de Selección y Capacitación.El área de Selección implicó establecer contacto con diversas fuentes de reclutamiento, realizar entrevistas colectivas y personales, aplicación de test psicométricos y proyectivos, elaboración de informes y presentación de ternas. Además, configuré estructuras de renta y elaboré los… Show more Me integro a esta empresa como Asistente de RRHH siendo responsable del reclutamiento, selección, inducción y capacitación de todo tipo de cargo. Posteriormente paso a ser encargado de Selección y Capacitación.El área de Selección implicó establecer contacto con diversas fuentes de reclutamiento, realizar entrevistas colectivas y personales, aplicación de test psicométricos y proyectivos, elaboración de informes y presentación de ternas. Además, configuré estructuras de renta y elaboré los respectivos contratos.El área de capacitación significó realizar detección de necesidades de capacitación, administración de la franquicia, manejo de presupuesto anual, inscripción de cursos via Sence y a través de Otic.En cuanto a comunicaciones, elaboré la revista corporativa, edité el material de la intranet y organicé la fiesta anual de la empresa. Show less

Coaching En Pnl, Ejecutivo, De Vida

Certificación como Coach en PNL

Diplomado, Capacitación Y Desarrollo

Psicólogo, Laboral