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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo

Implementação e gestão do processo de Workforce Planning. Composição do Budget anual da firma. Análises e composições de custos médios. Premissas de custo. Análises de desvios.Gestão do time Resource Management (Capacity).

São Paulo E Região, Brasil

HR AnalyticsAtuação com Especialista e guardiã das Informações de Human Capital. Responsável por Elaboração de Dashboards para a Liderança da Firma, com análise de Custo, Receita, Margem, Horas, Ocupação, Headcount, Movimentações, Diversidade, Turnover e Análise Regulatória de Horas Extras. Realização de análise de grande massa de dados para geração de indicadores concisos para a tomada de decisão. Fornecimento de bases e informações para Auditoria Interna. Gestão das… Show more HR AnalyticsAtuação com Especialista e guardiã das Informações de Human Capital. Responsável por Elaboração de Dashboards para a Liderança da Firma, com análise de Custo, Receita, Margem, Horas, Ocupação, Headcount, Movimentações, Diversidade, Turnover e Análise Regulatória de Horas Extras. Realização de análise de grande massa de dados para geração de indicadores concisos para a tomada de decisão. Fornecimento de bases e informações para Auditoria Interna. Gestão das informações de People para Benchmarking de Capital Humano distribuído para clientes Desenho, desenvolvimento, implementação e gestão de BSC para metas de gestores e diretores Controle de Budget. Participação na implementação de Sistemas de BI - Power BI e Hyperion Coordenação, Parametrização e realização de Análise de Pesquisa de Clima Brasil (desenvolvimento de materiais por temas e criticidade). Definição de critérios para grupos prioritários e de referência para planos de ação de Engajamento. Coordenação das atividades de Jovem Aprendiz e Estagiários. HR Business PartnerResponsável por Processos de RH e alocação de Profissionais da área de Tax, Balanced Scorecard – Participação no desenvolvimento da ferramenta de BSC junto ao fornecedor com as premissas de Negócio. Definição de metas junto à Liderança, aplicação, acompanhamento e report dos resultados. Responsável por apresentação de Resultados de People Survey. Responsável por processos de Carreira (Metas, Avaliações e Calibração). Responsável pelo intermédio do Processo de R&S. Apoio no Processo de Global Mobility. Apoio no Processo de Desligamento e Transferências. Report e Análise dos Indicadores da área (Ocupação, Custos de Pessoal, Finanças, RH, Disponibilidade, Forecast) Participação na Implementação de sistema de Programação (Retain) e de Gestão de Talentos (Talent Link) Responsável por alocação, férias, treinamentos e BHE dos profissionais. Realização de reuniões com sócios. Condução de Onboarding de Trainees. Show less

São Paulo, São Paulo

Responsável por Processos de Programação e RH dos Profissionais da área de Tax.• Gerenciamento da Programação de profissionais, considerando budget de projetos, ocupação e critérios estabelecidos.• Apresentação de Resultados de People Survey - elaboração de apresentação com indicadores da People Survey, apoio aos sócios e gestores com Plano de Ação. • Carreira (Metas, Avaliações e Moderation) - responsável por aplicar as premissas de Carreira para o Tax. Conduzir sessões de… Show more Responsável por Processos de Programação e RH dos Profissionais da área de Tax.• Gerenciamento da Programação de profissionais, considerando budget de projetos, ocupação e critérios estabelecidos.• Apresentação de Resultados de People Survey - elaboração de apresentação com indicadores da People Survey, apoio aos sócios e gestores com Plano de Ação. • Carreira (Metas, Avaliações e Moderation) - responsável por aplicar as premissas de Carreira para o Tax. Conduzir sessões de Moderation, elaboração de material para sessão com Líder da LoS. • Recrutamento e Seleção - intermédio do processo de R&S entre Tax e área corporativa.• Global Mobility (Intercambio profissionais) - Apoio no processo de GM• Desligamento e Transferências - operacionalização de desligamentos e transferências da Linha de Serviço • Report e Análise dos Indicadores da área (Ocupação, Custos de Pessoal, Finanças, RH, Disponibilidade, Forecast)Participação na Implementação de sistema de Programação (Retain) e de Gestão de Talentos (Talent Link)Responsável por alocação, férias, treinamentos e banco de horas dos profissionais.Realização de reuniões com sócios.Coordenação das atividades de Jovem Aprendiz.Condução de Onboarding de Trainees. Show less

São Paulo, São Paulo

Responsável pelo Desenvolvimento e Gestão da Área Administrativa Recursos Humanos- Recrutamento e Seleção- Admissão- Folha de Pagamento- Folha de Ponto- Avaliações e Balanced Scorecard- Controle de Pessoal- Políticas, procedimentos e fluxos.Financeiro- Conciliação Bancária- Faturamento- Orçamento e Gestão de compras- Análise FinanceiraControladoria- Indicadores de Performance- Relatórios de Resultados- Análise de… Show more Responsável pelo Desenvolvimento e Gestão da Área Administrativa Recursos Humanos- Recrutamento e Seleção- Admissão- Folha de Pagamento- Folha de Ponto- Avaliações e Balanced Scorecard- Controle de Pessoal- Políticas, procedimentos e fluxos.Financeiro- Conciliação Bancária- Faturamento- Orçamento e Gestão de compras- Análise FinanceiraControladoria- Indicadores de Performance- Relatórios de Resultados- Análise de Rentabilidade de Projetos- Programação de ColaboradoresAnálise das atividades da contabilidade: balanços e balancetes, apurações fiscais e demais controles. Show less

São Paulo, São Paulo

Participação na elaboração de Manuais e Políticas de RH, Sustentabilidade, Conduta e Código de Ética.Controle de funcionários (todo fluxo Administrativo). Triagem de CV's, agendamento de entrevistas. Solicitações de benefícios mensais. Admissão de colaboradores (recolhimento e conferência de documentos, inclusão de seguro de vida, assistência médica, elaboração de crachá, etc). Controle de ponto pelo sistema Project Open. Controle de fluxo de caixa, contas e despesas a pagar. Cotações… Show more Participação na elaboração de Manuais e Políticas de RH, Sustentabilidade, Conduta e Código de Ética.Controle de funcionários (todo fluxo Administrativo). Triagem de CV's, agendamento de entrevistas. Solicitações de benefícios mensais. Admissão de colaboradores (recolhimento e conferência de documentos, inclusão de seguro de vida, assistência médica, elaboração de crachá, etc). Controle de ponto pelo sistema Project Open. Controle de fluxo de caixa, contas e despesas a pagar. Cotações para compras. Emissão de Notas Fiscais eletrônicas. Pesquisa de cargos e salários. Show less

São Paulo, São Paulo

Controle de funcionários (todo fluxo Administrativo). Triagem de CV's, agendamento de entrevistas. Solicitações de benefícios mensais. Admissão de colaboradores (recolhimento e conferência de documentos, inclusão de seguro de vida, assistência médica, elaboração de crachá, etc). Controle de ponto pelo sistema Project Open. Controle de fluxo de caixa, contas e despesas a pagar. Cotações para compras. Emissão de Notas Fiscais eletrônicas. Pesquisa de cargos e salários.

São Paulo E Região, Brasil

Controle de benefícios, comissionamento de funcionários, documentos financeiros, custos, controle de folhas de ponto pelo Sistema Uranet e apontamento de folha de pagamento. Controle de fluxo de pessoas (admissões e demissões). Verificação de atestados médicos, organização de arquivos, advertências e suspensões. Relatórios de mídias televisivas e resultados do departamento. Controle financeiro e processos de departamentos.

São Paulo, São Paulo

Controle de benefícios, comissionamento dos profissionais, de folha de ponto. Apoio em movimentação de pessoal (admissão e demissão)

São Paulo, São Paulo

Rotinas administrativas. Elaboração de controle de comissionamento.

São Paulo, São Paulo

Atendimento telefônico aos Pacientes

Master Of Business Administration - Mba, Data Intelligence & Analytics

Administração De Empresas, Business Administration And Management, General

Teaching English As A Second Or Foreign Language/Esl Language Instructor

Técnico Em Administração, Administração De Empresas