Félix-Antoine P. Email and Phone Number

§ Être une référence auprès des employeurs pour les guider dans l'interprétation et l'application d'un Décret (extension juridique d'une convention collective), des règlements, etc. § Analyser et rendre des décisions sur les plaintes pécuniaires et de relation de travail, après avoir recueilli et revu l'information nécessaire (système d'enregistrement, courriels et lettres administratives, relevé d'emploi, affidavit, etc.) § Réaliser des enquêtes pénales complexes. Produire des… Show more § Être une référence auprès des employeurs pour les guider dans l'interprétation et l'application d'un Décret (extension juridique d'une convention collective), des règlements, etc. § Analyser et rendre des décisions sur les plaintes pécuniaires et de relation de travail, après avoir recueilli et revu l'information nécessaire (système d'enregistrement, courriels et lettres administratives, relevé d'emploi, affidavit, etc.) § Réaliser des enquêtes pénales complexes. Produire des procès-verbaux et représenter le Comité paritaire au palais de justice pour les poursuites civiles et pénales.§ Assurer la conformité des indemnités des congés annuels, fériés, préavis, primes, et autres avantages. Valider les déductions prélevées par les employeurs.§ Superviser l'assujettissement des nouvelles agences de sécurité, assurer leur intégration et compréhension, ainsi que la conformité des documents lors de l'adhésion. Show less

§ Participation à l'administration d'un régime de retraite à deux volets : prestations déterminées et cotisations déterminées. Vérifications et validation des données transférées ponctuellement à l'administrateur. Formation et rencontre des employés avant le départ à la retraite. § Répondre à un haut volume de questions techniques touchant les politiques en ressources humaines, le contrat d'assurances collectives, les normes du travail, la convention collective, etc. § Participer à… Show more § Participation à l'administration d'un régime de retraite à deux volets : prestations déterminées et cotisations déterminées. Vérifications et validation des données transférées ponctuellement à l'administrateur. Formation et rencontre des employés avant le départ à la retraite. § Répondre à un haut volume de questions techniques touchant les politiques en ressources humaines, le contrat d'assurances collectives, les normes du travail, la convention collective, etc. § Participer à l'intégration et la formation des nouveaux employés sur le volet des avantages sociaux. Valider les interfaces et les faire suivre à l'assureur pour les principaux plans de même que pour le compte de gestion santé. Analyser les dossiers problématiques et s'assurer de la conformité du remboursement selon le contrat. § Gérer et suivre les dossiers d'invalidité pour un groupe de plus de 4000 assurés. Développer et implanter un programme visant à réduire l’absentéisme. Étroite communication et collaboration avec les gestionnaires des employés absents.§ Travailler de pair avec le chef de service aux ressources humaines, le chef santé et sécurité et le directeur des relations de travail, à l'échelle nationale, pour adresser les dossiers complexes lors des arrêts de travail. § Administration des départs et retours pour congés variés : accident de travail, invalidité, maternité-parental, retraite, congé sans solde etc. Show less

§ Communiquer avec l’employé et/ou son supérieur immédiat afin d’effectuer, par téléphone, une première évaluation et expliquer le processus de gestion d’invalidité.§ Cerner tous facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail dans les dossiers d'invalidité, de CSST et SAAQ, documenter ces données.§ Effectuer une évaluation approfondie du dossier médical, coordonner les renseignements, orienter l’employé vers le counseling ou des services de soutien au travail et… Show more § Communiquer avec l’employé et/ou son supérieur immédiat afin d’effectuer, par téléphone, une première évaluation et expliquer le processus de gestion d’invalidité.§ Cerner tous facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail dans les dossiers d'invalidité, de CSST et SAAQ, documenter ces données.§ Effectuer une évaluation approfondie du dossier médical, coordonner les renseignements, orienter l’employé vers le counseling ou des services de soutien au travail et coordonner ces interventions, consulter des professionnels de la santé ou faciliter le recours à d’autres ressources spécialisées.§ De concert avec l’employé et l’employeur, établir des objectifs dans le cadre du plan de retour au travail; faciliter la réintégration au milieu de travail en apportant à l'employé et au gestionnaire un soutien continu.§ Communiquer périodiquement avec le service des ressources humaines du client afin de traiter de façon proactive tout problème qui pourrait avoir des répercussions en milieu de travail ou sur le plan de retour au travail§ Assurer une transition en douceur au régime d’invalidité de longue durée en communiquant à l’assureur des renseignements médicaux ainsi qu’un compte rendu sommaire au sujet du dossier Show less

§ Évaluer les nouvelles demandes d’invalidité de courte et de longue durée et déterminer de l’admissibilité aux prestations conformément aux clauses contractuelles. § Statuer sur l’invalidité en interrogeant et écrivant à l'assuré, l'employeur, les médecins et tout autre fournisseur de services médicaux. § Gèrer le dossier d’invalidité tout au long de l'arrêt de façon pro-active à la réception de nouvelles informations médicales et pertinentes.§ Rédiger des lettres descriptives et… Show more § Évaluer les nouvelles demandes d’invalidité de courte et de longue durée et déterminer de l’admissibilité aux prestations conformément aux clauses contractuelles. § Statuer sur l’invalidité en interrogeant et écrivant à l'assuré, l'employeur, les médecins et tout autre fournisseur de services médicaux. § Gèrer le dossier d’invalidité tout au long de l'arrêt de façon pro-active à la réception de nouvelles informations médicales et pertinentes.§ Rédiger des lettres descriptives et factuelles pour informer les divers acteurs des décisions relatives aux dossiers d’invalidité.§ Identifier et mettre à l'exécution des programmes de retour au travail et de réadaptation de concert avec l’employeur. § Répondre aux demandes de renseignements par le demandeur, les médecins, les avocats concernant le dossier d'invalidité. Show less

§ Éduquer les gestionnaires, les employés et les sur tous les aspects liés à la rémunération, les avantages sociaux et à l’assurance collective d’invalidité courte et long terme.§ Expliquer les politiques et procédures d'Air Canada aux employés. Les éclairer sur l'application des règles touchant l'ancienneté, la compensation, la paie, etc. § S'assurer du respect et de la compréhension des conventions collectives.§ Gérer les dossiers personnels des employés et travailler de concert… Show more § Éduquer les gestionnaires, les employés et les sur tous les aspects liés à la rémunération, les avantages sociaux et à l’assurance collective d’invalidité courte et long terme.§ Expliquer les politiques et procédures d'Air Canada aux employés. Les éclairer sur l'application des règles touchant l'ancienneté, la compensation, la paie, etc. § S'assurer du respect et de la compréhension des conventions collectives.§ Gérer les dossiers personnels des employés et travailler de concert avec le département juridique pour l'administration de l'information confidentielle. Show less