Félix Antonio Lopez Pinto Email & Phone Number

Madrid, Es

Madrid Y Alrededores, España

Madrid Y Alrededores, España

Responsabilidades:• Liderar, desarrollar e implementar modelos organizativos y de recursos humanos para Headquarter• Dirección de proyectos estratégicos coordinando tareas y planificación con las diferentes unidades internas ( Organización, HR, Negocio, Tecnología, Operaciones, Riesgos, Compliance, legal, … ) y consultores externos.• Desarrollo metodologías de gestión y motivación de los recursos humanos• Definición de puestos, roles y responsabilidades en la Organización • Definición y aprobación de nuevos puestos (headcount) en Headquarter y sucursales del exterior.• Diseño de métricas para establecer comparativas de eficiencia y productividad• Evaluación de los impactos organizativos y de recursos humanos en los negocios: Estrategias Tecnológicas, racionalización y optimización de procesos, definición de nuevos modelos organizativos, estructuras y dimensionamientos de plantillaLogros destacados:• Transformación del Centro Corporativo (HQ) de los negocios de Global Corporate Banking, Sociedad de Valores y Banca Comercial • Integración de las estructuras y plantillas de Banca Mayorista, Minorista y Sociedades de Valores de Banesto en Banco Santander • Definición organizativa, operativa y de recursos humanos del modelo de “oficina tipo” de banca comercial (tipología, mercado, segmento y geografía). • Desarrollo e implantación proyecto conciliación vida laboral y personal• Optimización del modelo de Operaciones de Tesorería y Mercado de Capitales• Desarrollo e implantación Modelo de Compliance de Tesorería, Mercado de Capitales y SVB• Redacción e implantación del Código de Conducta en los Mercados de Valores • Creación y puesta en marcha de la Unidad de Control de la SVB Santander Investment Bolsa• Dimensionamiento en estructura, puestos y personas de las sucursales de Europa, Asia y N. York.

Madrid Y Alrededores, España

Responsabilidades:• Gestión de las estructuras organizativas, dimensionamiento, asignación de funciones y responsabilidades y definición de perfiles de cada puesto • Desarrollo y coordinación de proyectos organizativos y de recursos humanos • Proveer a Negocio de los recursos humanos y la infraestructura técnica necesaria ( perfiles de acceso, medios físicos y ubicaciones ) para desarrollar adecuadamente su actividad• Definición y adaptación permanente de los roles y perfiles de cada puesto de la organización• Desarrollo metodologías de gestión y formación de personas• Desarrollar, impulsar e implantar iniciativas de mejora continua de eficiencia Principales Logros:• Proyecto de transformación del modelo comercial y cambio cultural• Desarrollo, implantación del proyecto descarga operativa de oficinas y externalización de tareas. • Definición e implantación del modelo organizativo Oficinas banca privada y de empresas• Creación de la Unidad de Negocio Internacional• Proyecto “Omega” de simplificación de procesos y estructuras• Elaboración del Manual de Políticas y Procedimientos del Área de Mercados.• Proyecto reforma del mercado de valores• Assessment organizativo, operativo y de recursos humanos de la oficina de Nueva York.

Madrid

• Contratación de servicios con proveedores: compras de productos y gestión de contratos de servicios • Desarrollo proyectos de ahorro de costes Soluciones tecnológicas de eficiencia de procesos y/o soluciones creativas e innovadoras que generen ahorros garantizando un óptima prestación del servicio

Oviedo Y Alrededores, España

• Dirección Territorial de Asturias ( Oviedo )• Miembro del Comité de Dirección de la Dirección Territorial.• Dimensión de 120 oficinas y 700 personas a gestionar.Responsabilidades:• Recursos Humanos: Gestión, formación, selección, Relaciones Laborales y Administración • Organización : Definición de estructuras, procesos e implantación de modelos comerciales• Tecnología y Operaciones: Sistemas, Contabilidad y Control• Servicios, Seguridad e inmuebles• Gestión de la contratación de servicios, seguridad y administración de inmuebles adjudicados)

Madrid Y Alrededores, España

• Departamento de Organización (Diciembre 1993- Septiembre 1995). Proyecto Racionalización Servicios Centrales. Responsable Áreas Financiera y Tesorería• Departamento de Implantación y Sistemas (Marzo 1991 – Diciembre 1993). Implantación aplicaciones Partenón ( Valores, Activos Financieros, Fondos de Inversión y Planes de Pensiones ).

Madrid Y Alrededores, España

Posición: Coordinador de Organización para Financiera y Contabilidad• Desarrollo del proyecto de creación y lanzamiento de la compañía de Seguros de Vida de El Corte Inglés• Diseño del modelo de interfaces contables de la Compañía según procesos de contratación, liquidación, contabilización, siniestros y provisiones.• Creación con la colaboración de J.P. Morgan del departamento de Inversiones Financieras (definición, mecanización procesos y puesta en funcionamiento del departamento como unidad de negocio)

Madrid Y Alrededores, España

Departamento de Bolsa y Valores• Tramitación de órdenes de clientes para su seguimiento y ejecución en mercado• Contactos con clientes para información comercial, técnica y posibilidad de captura de operaciones.• Comercialización de productos de valores a clientes de Red de Oficinas

Licenciado En Ciencias Economicas, Especilidad Politica Monetaria Y Financiera

Licenciado En Ciencias Economicas, Ciencias Economicas