In deze rol ben ik verantwoordelijk voor de kantoorfuncties en commerciele buitendienst (70 FTE). Gedurende deze periode zijn mijn verantwoordelijkheden: • Versterken van de verbinding tussen medewerkers en de organisatie door proactieve samenwerking met leidinggevenden.• Ondersteunen van leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken, waaronder personeelsplanning, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.• Leiden van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.• Verbeteren van managementrapportages door het toepassen van data-analyse, wat bijdraagt aan beter onderbouwde besluitvorming.• Implementeren van innovatieve HR-oplossingen en voortdurend werken aan procesoptimalisatie om groei en ontwikkeling binnen de organisatie te ondersteunen.• Faciliteren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om de vaardigheden van medewerkers en leidinggevenden te versterken en de betrokkenheid te verhogen.

In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het optimaliseren van de werknemerservaring (200+ FTE) en het stroomlijnen van HR-processen. Mijn focus ligt op het creëren van een positieve bedrijfscultuur en het ondersteunen van medewerkers en management. Mijn verantwoordelijkheden omvatten onder andere:• Ontwikkelen en implementeren van performance management systemen.• Ondersteunen van management bij het effectief toepassen van deze systemen.• Optimaliseren van de werknemerservaring door effectieve onboarding- en offboardingprocessen te beheren.• Waarborgen van de naleving van HR-beleid en procedures binnen de organisatie.• Opzetten en continu verbeteren van HR-processen om een positieve en inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen.• Analyseren van feedback van medewerkers en het initiëren van verbeteringen op basis van hun ervaringen.• Analyseren van feedback van medewerkers en het initiëren van verbeteringen op basis van hun ervaringen.

In deze rol ondersteunde ik diverse HR-processen en droeg ik actief bij aan een positieve en ontwikkelingsgerichte werkomgeving bestaande uit 40 FTE. Mijn belangrijkste verantwoordelijkheden waren:• Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces om talent aan te trekken dat aansluit bij de cultuur en doelen van de organisatie.• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling, gericht op duurzame inzetbaarheid.• Optimaliseren van HR-processen en managementrapportages door een hands-on aanpak, zodat HR-data effectiever ingezet kon worden voor besluitvorming.• Beheren van personeelsadministratie en salarisadministratie, waarbij nauwkeurigheid en tijdige verwerking centraal stonden.• Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken voelden en waarin persoonlijke en professionele groei centraal stonden.

Gedurende deze periode heb ik onderzoek gedaan naar leiderschapsstijlen binnen de organisatie, met als hoofdvraag:‘Welke middelen hebben de managers bij de Hooge Waerder nodig om een servant leader te worden, ter bevordering van het behalen van de BHAG?’