- Processo de Recrutamento e Seleção interno e externo;- Realização de triagem curricular, entrevistas individuais e avaliações comportamentais, a fim de identificar candidatos alinhados com os valores e requisitos da empresa;- Parceria com gestores de diversas áreas da organização para entender suas necessidades e requisitos específicos em relação a novas contratações;- Desenvolvimento e implementação de estratégias de retenção de talentos, com foco no engajamento e desenvolvimento de funcionários, estagiários e aprendizes;- Condução de processos de desenvolvimento individual (PDI) e Pesquisa de Clima;- Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;- Atividades de Endomarketing e promoção de Ações Sociais internas e externas.

- Processo de Recrutamento e Seleção de pessoal para vagas de estágio, cargos operacionais, técnicos, administrativos e especialistas da área de serviços tecnológicos, visando atender à demanda da instituição quanto à contratação de profissionais qualificados para os cargos existentes;- Atendimentos a funcionários e estagiários que procuram orientação/apoio psicológico;- Elaboração e implementação de estratégias eficientes de recrutamento, utilizando plataformas online e redes sociais, para atração de candidatos qualificados;- Realização de triagem curricular, entrevistas individuais e avaliações comportamentais, a fim de identificar candidatos alinhados com os valores e requisitos da empresa;- Parceria com gestores de diversas áreas da organização para entender suas necessidades e requisitos específicos em relação a novas contratações;- Desenvolvimento e implementação de estratégias de retenção de talentos, com foco no engajamento e desenvolvimento de funcionários e estagiários;- Participação em feiras e eventos de recrutamento para fortalecer a presença da empresa no mercado de trabalho e atrair talentos;- Manutenção de relacionamento com universidades e instituições de ensino, através de parcerias e convênios, visando à captação de estagiários qualificados.

- Divulgação das vagas em fontes de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais e contatos profissionais.- Realização de triagem curricular, entrevistas individuais e avaliações comportamentais, a fim de identificar candidatos alinhados com os valores e requisitos da empresa;- Realização de entrevistas presenciais ou por meio de videoconferência para avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos.- Manutenção de relacionamento com universidades e instituições de ensino, através de parcerias e convênios, visando à captação de estagiários qualificados;- Participação em feiras e eventos de recrutamento para fortalecer a presença da empresa no mercado de trabalho e atrair talentos;- Condução de processos de desenvolvimento individual (PDI);- Atividades relacionadas ao departamento pessoal, como processo admissional, administração de benefícios, controle de ponto, controle de folha de pagamento.

- Responsável por atender as necessidades e demandas dos clientes, oferecendo suporte, soluções e garantindo a satisfação do cliente;- Realização de vendas de cursos, identificando potenciais clientes e prospectando novos parceiros comerciais. Utilização de estratégias de vendas para apresentar os cursos disponíveis;- Desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing para promover os cursos oferecidos. Criação e divulgação de campanhas publicitárias, elaboração de conteúdo atrativo e gerenciamento de canais de marketing;- Responsável por gerenciar as redes sociais da empresa, criando posts, interagindo com os seguidores, respondendo perguntas e dúvidas, além de monitorar e analisar o desempenho das publicações.

- Responsável por planejar, desenvolver e ministrar treinamentos para os colaboradores, com o objetivo de capacitar e aprimorar suas habilidades técnicas e comportamentais. Isso inclui a elaboração de conteúdo, a escolha de metodologias de ensino e a avaliação dos resultados obtidos;- Realização de diagnóstico individualizado para identificar as competências, habilidades e pontos de melhoria de cada colaborador. Por meio de ferramentas e técnicas específicas, é possível mapear as características profissionais e alinhar os perfis dos funcionários às demandas da empresa, otimizando o aproveitamento dos talentos internos;- Implantação de processos de avaliação de desempenho, nos quais são coletadas opiniões e feedbacks sobre o colaborador tanto de seus superiores hierárquicos quanto de seus pares e subordinados. Com esse panorama completo, é possível identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento, visando aprimorar a performance individual e contribuir para o crescimento do profissional dentro da organização;- Criação e implementação de um programa voltado para o desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão em colaboradores que possuam potencial para assumir cargos de liderança. Esse programa visa capacitar os participantes a exercerem efetivamente suas funções, oferecendo treinamentos, workshops e mentorias específicas para o aprimoramento das competências necessárias para o desempenho desses papéis.

- Publicação de vagas em diferentes mídias e plataformas de recrutamento;- Triagem de currículos, selecionando os melhores candidatos para avançar no processo seletivo;- Agendamento de entrevistas;- Realização de entrevistas iniciais com os candidatos para avaliar suas habilidades, conhecimentos e experiências e identificar os melhores candidatos para a próxima etapa;- Administração de testes e avaliações psicométricas com os candidatos, ajudando a determinar suas competências e aptidões.

- Responsável por fornecer suporte e assistência aos clientes, ajudando a solucionar problemas, responder perguntas e fornecer informações relevantes sobre os produtos e serviços oferecidos.- Desenvolvimento e implementação de estratégias de vendas para promover cursos e programas educacionais. Realizar prospecção, negociação e fechamento de vendas.- Elaborar e manter atualizado o cronograma de aulas, considerando a disponibilidade de professores, infraestrutura e demanda dos alunos. Garantir a comunicação eficiente das informações sobre horários e alterações de aulas;- Acompanhar e registrar a presença dos alunos nas aulas, garantindo a precisão e a integridade dos dados. Monitor a frequência e comunicar ocorrências aos responsáveis, quando necessário.