• Trabajar en estrecha colaboración con las áreas brindando asesoría y soporte en todos los procesos de RH (diseño organizacional, talento, administración, desarrollo, seguridad / salud y desvinculación)• Impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los colaboradores, y contribuyan a la creación de una Compañía libre de riesgos.• Ejecutar y administrar los diferentes proyectos organizacionales como:… Show more • Trabajar en estrecha colaboración con las áreas brindando asesoría y soporte en todos los procesos de RH (diseño organizacional, talento, administración, desarrollo, seguridad / salud y desvinculación)• Impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los colaboradores, y contribuyan a la creación de una Compañía libre de riesgos.• Ejecutar y administrar los diferentes proyectos organizacionales como: Rediseño de procesos organizacionales (a través de la herramienta SIPOC), reestructuras, evaluaciones 360, encuestas de clima, planes de carrera, por mencionar algunos.• Diseñar e implementar la comunicación para la correcta aplicación de los procesos, prácticas estandarizadas de RH, Código de Ética, Valores, Políticas para asegurar el mejor ambiente de trabajo alineado a la cultura. • Responsable de la Administración de Personal y atención a colaboradores, así como a entidades gubernamentales (Auditorías, Informativa REPSE para IMSS e INFONAVIT.) Show less

• Determinar el impacto de estructuras para medión de costo beneficio• Asegurar los procesos de incorporación del personal con las diferentes áreas (Talento, Compensaciones, Nómina) priorizando las necesidades de los negocios.• Atender las necesidades de cada área para la incorporación de sus posiciones y/o habilitar vacantes en caso de declinar el proceso.• Administrar aportaciones de plan de pensiones de nuevos ingresos.

• Proyectos de transformación, enfocado en el diseño del modelo operativo para potenciar crecimientos organizacionales.• Documentación de procesos E2E, levantamiento del As-Is y definición del To-Be (considerando procesos, procedimientos, políticas, reglamentos, flujos de trabajo)• Diseño de organización, identificación, documentación, asignación de roles / responsabilidades y costeo de estructuras.• Establecer dinámicas de cultura y presentación de resultados y KPI´s a la Gerencia… Show more • Proyectos de transformación, enfocado en el diseño del modelo operativo para potenciar crecimientos organizacionales.• Documentación de procesos E2E, levantamiento del As-Is y definición del To-Be (considerando procesos, procedimientos, políticas, reglamentos, flujos de trabajo)• Diseño de organización, identificación, documentación, asignación de roles / responsabilidades y costeo de estructuras.• Establecer dinámicas de cultura y presentación de resultados y KPI´s a la Gerencia General.• Desarrollar e implementar metodología para Evaluaciones de Desempeño• Asesoría en administración de personal (manejo de incidencias de nómina, pagos, y desvinculaciones laborales).• Asesorar a las PYMES para el cumplimiento de normas laborales y de seguridad social• Asegurar la implementación y adopción del modelo de gestión / operación Show less

Principales Responsabilidades:• Responsable del track de atracción de talento y compensaciones para el diseño e implementación de procesos y escalación de servicios al CSC (XPERTAL).• Definición de los servicios de RH como parte del equipo de diseño y en conjunto con los líderes funcionales adecuar la estructura organizacional a través de (Funciogramas y definición de roles / funciones) con base a las nuevas definiciones.• Diseño de los procesos de compensaciones para su escalación… Show more Principales Responsabilidades:• Responsable del track de atracción de talento y compensaciones para el diseño e implementación de procesos y escalación de servicios al CSC (XPERTAL).• Definición de los servicios de RH como parte del equipo de diseño y en conjunto con los líderes funcionales adecuar la estructura organizacional a través de (Funciogramas y definición de roles / funciones) con base a las nuevas definiciones.• Diseño de los procesos de compensaciones para su escalación y adopción al CSC (Bono de auto, encuestas de mercado, incrementos salariales) • Participación en el diseño y ejecución de pruebas en la plataforma de Recursos Humanos (Success Factors), módulo de vacaciones, incapacidades, solicitud de baja, recibos de nómina, cartas y atención al colaborador.• Manejo y coordinación del lanzamiento de encuestas de actividades por proceso, para la obtención de FTE´s (alcance México, Brasil y Colombia) documentación y análisis de hallazgos.• Capacitación para la adopción de los nuevos procesos y su interrelación con las figuras de RH.• Participación en la estimación de los beneficios por la implementación de los servicios vs el Modelo de Operación de RH para México.Logros: Definir el catálogo de servicios escalados al CSC para los tracks de AP y Nómina / Gestión de Talento y Compensaciones, generando eficiencias del 20% Implementar la funcionalidad y adopción de procesos (piloto en Planta Apizaco y Reyes de Coca-Cola FEMSA, así como centros de distribución en zona centro) Automatizar los procesos e implementar la plataforma de RH que facilitaron el flujo de procesos transaccionales. (solicitud vacaciones, incapacidades, bajas, recibos de nómina, cartas), logrando eficientar el proceso para el responsable RH. Desarrollar planes de adopción, comunicación y capacitación de las nuevas funcionalidades de procesos, garantizando la continuidad operativa del centro de trabajo. Habilitar los roles de RH Local / Business Partner / Funcional CSC. Show less

Responsabilidades:• Administración del Costo Laboral y establecer lineamientos para su gestión en 9 países (criterios legales, laborales, financieros).• Determinar la integración del Costo Laboral Fijo y Variable para los 9 países.• Establecer lineamientos para la administración y control de terceros (HeadCount), conforme a las legislaciones laborales.• Presentar estadística de RH (Indicadores de Negocio e Indicadores de Gestión RH y de Procesos - KPI´s) consolidar, revisar y… Show more Responsabilidades:• Administración del Costo Laboral y establecer lineamientos para su gestión en 9 países (criterios legales, laborales, financieros).• Determinar la integración del Costo Laboral Fijo y Variable para los 9 países.• Establecer lineamientos para la administración y control de terceros (HeadCount), conforme a las legislaciones laborales.• Presentar estadística de RH (Indicadores de Negocio e Indicadores de Gestión RH y de Procesos - KPI´s) consolidar, revisar y elaborar.Logros: Estandarizar criterios y lineamientos para el manejo del Costo Laboral entre las áreas de RH y las áreas Administrativas. (Para 10 países de operación KOF) Realizar reportes de Benchmarking entre Operaciones KOF para informe y toma de decisiones de la Dirección de RH.  Definir e implementar la Política de personal tercero y homologación de criterios de reporte, trabajo en conjunto con el área Laboral Corporativa para su clasificación. Elaborar tablero de control de indicadores para medición y seguimiento de objetivos clave. Show less

Responsabilidades:• Diseñar los procesos de Recursos Humanos a ser implementados en Succes Factors (Reclutamiento y Desempeño)• Participar en la ejecución del proceso Change Management.• Capacitar y habilitar a usuarios clave de RH para asegurar el despliegue del sistema (SF).• Facilitar soporte y apoyo funcional del proceso en todos los países.Logros: Implementación de la metodología de Evaluación de Desempeño por debajo de los tiempos establecidos. Despliegue de… Show more Responsabilidades:• Diseñar los procesos de Recursos Humanos a ser implementados en Succes Factors (Reclutamiento y Desempeño)• Participar en la ejecución del proceso Change Management.• Capacitar y habilitar a usuarios clave de RH para asegurar el despliegue del sistema (SF).• Facilitar soporte y apoyo funcional del proceso en todos los países.Logros: Implementación de la metodología de Evaluación de Desempeño por debajo de los tiempos establecidos. Despliegue de la metodología de Evaluación de Desempeño en 9 países. Mejorar los resultados del esquema de Evaluación de Desempeño para más de 18,000 colaboradores. Despliegue de plataforma para el proceso de Reclutamiento y Selección. Show less

Responsabilidades:• Participación en la elaboración de tabuladores, así como análisis salariales para ajustes o incrementos.• Homologación de bases de datos para Compensaciones (funciones, niveles, puestos, perfiles).• Asegurar información para encuestas de mercado (HAY, MERCER)• Responsable del costeo de posiciones por modificaciones en la estructura organizacional.• Líder funcional para la implementación de SAP RH en países de Centroamérica / Colombia y… Show more Responsabilidades:• Participación en la elaboración de tabuladores, así como análisis salariales para ajustes o incrementos.• Homologación de bases de datos para Compensaciones (funciones, niveles, puestos, perfiles).• Asegurar información para encuestas de mercado (HAY, MERCER)• Responsable del costeo de posiciones por modificaciones en la estructura organizacional.• Líder funcional para la implementación de SAP RH en países de Centroamérica / Colombia y Venezuela.Logros: Actualizar la base de datos para más de 10,000 puestos en sistema SAP RH (función / nivel organizacional / Nivel de contribución). Diseñar y homologar catálogo de funciones para administrar la compensación del personal no sindicalizado, en 9 países de acuerdo con metodología Hay Group. Asegurar la correcta implementación de la nómina SAP RH con base al modelo To be definido. Show less

Responsabilidades:• Responsable de asegurar el proceso de nómina, incidencias de personal (Incapacidades, Descansos, Ausentamos, Horas Extras, Descuentos, Compensaciones), cálculo de nómina elaboración de finiquitos e indemnizaciones).• Asegurar el proceso administrativo de cumplimiento de obligaciones laborales ante la Seguridad Social.• Participación en la integración del Centro de Servicios FEMSA para administrar la nómina de Coca Cola • Manejo de sistema SAP… Show more Responsabilidades:• Responsable de asegurar el proceso de nómina, incidencias de personal (Incapacidades, Descansos, Ausentamos, Horas Extras, Descuentos, Compensaciones), cálculo de nómina elaboración de finiquitos e indemnizaciones).• Asegurar el proceso administrativo de cumplimiento de obligaciones laborales ante la Seguridad Social.• Participación en la integración del Centro de Servicios FEMSA para administrar la nómina de Coca Cola • Manejo de sistema SAP RH.Logros: Mantener indicador con cero errores de nómina a través de la implementación de controles de nómina. Implementar auditorias en más de 120 centros de trabajo para la determinación de pagos a la seguridad social. Establecer acuerdos de servicios SLA con el Centro de Servicios FEMSA. Presentar estadística de RH (Indicadores de Negocio e Indicadores de Gestión RH - KPI´s). Show less