Fernanda Arantes Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

Brasil

- Controle dos SLA's e indicadores da área de expansão;- Multiplicação de conteúdos para o desenvolvimento da nossa Gente;- Monitorar e analisar indicadores de pessoas para identificar tendências e direcionar tomadas de decisão;- Implantação e gestão de projetos de atratividade e seleção para expansão de novas unidades e serviços;- Apoio a liderança em estratégias de desenvolvimento de pessoas e processos.

* Apoiar no processo seletivo de novas lojas quando necessário;* Manter contato com os candidatos para orientar sobre os documentos a serem enviados, realização de exames clínicos e laboratoriais e prazo para retorno;* Conferir e garantir o envio de toda documentação necessária para admissão de acordo com os prazos estabelecidos;* Apoiar/Treinar o time de RH da Loja nas rotinas do RH;* Reportar as informações do processo (desistências, indicadores, dificuldades ou problemas junto a gestão ou time da loja) para o ponto focal de expansão;* Mapear e alinhar a estratégia de atuação junto aos parceiros e prestadores de serviço;* Atuar para garantir a realização dos treinamentos básicos e obrigatórios (alinhamento com parceiros e gestores, convocação, lista de presença e reporte de eventuais problemas);* Realizar o processo admissional (apresentação da empresa, função e assinatura contrato), bem como aplicar o treinamento de integração sempre que necessário;* Realizar processo de desligamento voluntario ou involuntário e reportar as justificativas;* Acompanhar o tratamento do ponto eletrônico junto ao RH da Loja;* Manter-se atento as necessidades do time da loja (benefícios, erros cadastrais, problemas no pagamento etc.);* Ser guardião dos processos e disseminar a cultura e os valores da empresa.

Taubaté

* Apoio a liderança e diretoria visando as estratégias do Negócio e RH;* Disseminar a cultura e políticas da Empresa;* Gestão de processos seletivos de todos os níveis; * Elaboração e análise de Pesquisa de Clima Organizacional. Atuação com a liderança para definição, desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ações; * Implantação do Plano de Cargos e Salários, sucessão e desenvolvimento de líderes;* Responsável pelo programa de Avaliação de Desempenho e competências; * Condução de Onboarding de novos colaboradores;* Acompanhamento dos principais indicadores de RH;

Taubaté, São Paulo, Brasil

* Apoio aos líderes nos temas de RH, sendo responsável por disseminar, políticas e práticas alinhadas à estratégia de RH e negócio;* Condução de Onboarding de novos colaboradores;* Apoio no desenvolvimento da liderança;* Responsável por planos de ação de Pesquisa de Clima, Engajamento e Cultura;* Realização de recrutamento e seleção de todos os níveis do time;* Monitoramento dos principais indicadores de RH, visando atuação corretiva;* Atualização do mural de Comunicação, promoção de projetos mensais de eventos, datas comemorativas e campanhas;* Acompanhamento, visitas e reuniões com as equipes fixas nos clientes;* Reporte de resultados de RH aos clientes;* Gestão de avaliação de desempenho da equipe;

Taubaté, São Paulo

* Participação ativa na implantação de sistema de RH;* Atuação nos processos de cargos e salários, elaboração de tabelas salariais, acordos coletivos; * Elaboração de políticas de remuneração e planos de carreira;* Pesquisas salariais e de benefícios;* Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;* Gestão, manutenção e análise de KPIs do Grupo (turnover, absenteísmo, produtividade, budget mensal e anual);* Elaboração de relatórios gerenciais para a diretoria; * Administração do Headcount do Grupo; * Suporte em ações estratégicas aos RHs locais.

* Atuação generalista nos processos de RH e implantação de subsistemas de RH;* Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção e condução de integração de novos colaboradores;* Levantamento das necessidades de treinamentos;* Administração Pessoal e legislação trabalhista;* Responsável pela implantação e estruturação de Cargos e Salários, Planejamento de Carreira, Programa de estágio;* Gestão de clima, comunicação interna e eventos corporativos;

* Atuação em capacitação e desenvolvimento atendendo áreas da produção como clientes internos;* Responsável pelos processos de integração, entrevista de desligamentos e compilação de dados;* Acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção externos e internos;* Gestão do Clima, reconhecimentos e comunicação interna;* Organização de eventos corporativos e SIPAT;* Acompanhamento dos processos de Estágio, Trainee e Líderes;* Participação em programas de desenvolvimento de novos líderes;* Atuação em contrato de trabalho, admissão, rescisões, processos trabalhistas, elaboração de PPPs.

Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharel Em Administração, Administração De Empresas

Activities and Societies: Jogos Universitários de Taubaté - JUTA no time de Handbol