-Elaborar, implementar y coordinar la estrategia de entrenamiento y desarrollo de los empleados basados en las competencias core.-Coordinar y dar seguimiento de manera local a los entrenamientos globales considerando las fechas límites designada por la región.-Analizar y planear el presupuesto para la estrategia de capacitación tomando en cuenta las necesidades del negocio.-Registro de entrenamientos concluidos en plataforma LMS para mantener un reporte de horas de capacitación.-Elaboración mensual de reportes de entrenamiento para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (DC-3) con respaldo de listas de asistencia de capacitación.-Contacto con clientes internos para la gestión de entrenamientos para la actualización de procesos y onboarding.-Contacto con proveedores de capacitación para la implementación de capacitación formal in Company.

Coordinar y dar seguimiento a la correcta ejecución del plananual de capacitación a nivel nacional, control administrativo de evidencias de proceso de capacitación, logística de eventos de capacitación, trato y seguimientocon proveedores y clientes internos, análisis de indicadores mensuales (KPI’s), Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño a través de plataforma success factors, aplicación y análisis de encuestas de clima laboral, Gestión de comunicados internos a nivel nacional; administración de plataforma e- learning,coordinar y controlar los trámites referentes a la STPS en materia de capacitación, gestión de agendas de inducción a posiciones clave de la empresa, impartición de curso de inducción a personal de nuevo ingreso a nivel nacional.

Apoyo en la logística de las capacitaciones, listas de asistencias, análisis de las evaluaciones del evento; gestión de listas para la Secretaría del Trabajo;Comunicación Interna - Apoyo en la publicación de comunicados y clasificados en la red interna de la Compañía; Alta, asignación y seguimiento de los nuevos ingresos en sus cursos de inducción; Gestión de cursos por medio de LMS; Gestión de expedientes de nuevos ingresos.

 Entre mis responsabilidades se encuentran: el levantamiento de perfil, reclutamiento y selección de personal mediante entrevistas, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, gestión de expedientes de servicio social, altas y bajas de prestadores de servicio social, elaboración de gafetes y apoyo en archivos.

Reclutamiento y selección de personal, integración de documentación para el armado de expedientes, seguimiento de expedientes de acuerdo a los requisitos de la empresa, realización de contratos y altas de personal en NOM 2001, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (cleaver, machover, BETA).