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Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

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Porto Alegre E Região, Brasil

Departamento Pessoal atuando em todos os subsistemas e processos voltados a administração de pessoal, desde a adequação e cadastro ao E-social, além de admissionais e demissionais desde a documentação, registro de empregado, exame médico adm./dem., abertura de conta bancária, rescisão trabalhista e pagamento da mesma, registro e conferência de folha de pagamento, admissão em plano de saúde, controle de cartão ponto e registros;Atuação como preposta e negociadora em homologações junto ao sindicato e reclamatória trabalhista;DIRF, RAIS , DCTFWEB, PERDCOMP, ESOCIAL como obrigações acessórias;Apuração de encargos trabalhistas ( PREVIDÊNCIA , FGTS, IR, PIS ) relacionadas a folha de pagamento.Parte da equipe Gestora que atua diretamente e estratégicamente no PQC (Programa de Qualidade Contábil), bem como na reestruturação de Cargos e Salários voltados as competências.

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Conhecimento em Departamento Pessoal nos processo admissionais e demissionais desde a documentação, registro de empregado, exame médico adm./dem., abertura de conta bancária, rescisão trabalhista e pagamento da mesma, registro e conferência de folha de pagamento, admissão em plano de saúde, controle de cartão ponto e registros;Atuação como preposta em homologações junto ao sindicato e reclamatória trabalhista;

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Atendimento pessoal e fone aos assinantes da tv por assinatura, para resolução de problemas;Negociação com assinantes de pagamentos, parcelamentos, e reversão de cancelamentos, bem como realização de atendimento a prospects;Contato telefônico com assinantes para agendamentos de assistência técnica e retirada de equipamentos, roteirização e agenda dos técnicos e encaminhamento a rota;Realização e prestação de contas do livro movimentação de caixa do atendimento;

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Atendimento a fornecedores, cotação e compra de produtos e controle de itens de estoque;Cotação e administração de contratos com as empresas de manutenção preventiva/corretiva;Atuação em parceria com gestores na padronização e treinamento dos procedimentos de Recursos Humanos, bem como pelo levantamento de necessidades de treinamento, montagem do plano anual de treinamento;Folha de pagamento dos supervisores e orientadores de estágio, além do provisionamento da folha de pagamento para os supervisores;Planejamento anual das necessidades de estágio e encaminhamento aos hospitais para os alunos do curso de Técnico em Enfermagem e Instrumentação Cirúrgica;Elaboração, distribuição, documentação dos Termos de Cooperação técnica e Termos de Compromisso para Estágio Curricular dos alunos dos cursos Técnicos e de Especialização da escola;Encaminhamento dos alunos as empresas conveniadas, bem como abertura de novos convênios.

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Levantamento e apresentação de perfis dos assessorados com relação ao mercado (abrangência/segmento/ramo de empresas e consultorias);Distribuição, organização do material, elaboração e análise do curriculum e suporte a desenvolvimento dos projetos;Elaboração e aplicação da pesquisa de satisfação dos clientes, bem como análise crítica das sugestões de melhorias;Levantamento, compilação, elaboração e análise de indicadores voltados aos projetos de recolocação de forma geral e por empresa cliente.

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Contrato prestação de serviços por tempo determinado, à coordenação administrativa do processo de transição da escola GKN para o Sistema SENAI;Atualização de ponto eletrônico e banco de dados de Treinamento dos aprendizes;Avaliação do desempenho do aluno e encaminhamento para estágio de acordo com suas aptidões;Suporte a atividades docentes, elaboração de diretrizes da escola;Organização do cronograma de visitas, contato com outras empresas/escolas e organização de eventos escolares; Preparação de insumos para aulas, cotação de preços junto aos fornecedores dos materiais utilizados; Controle e organização do Estoque de materiais de aprendizagem.

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Cargos Exercidos no período - Estágio ( Ago 93/ Jan/95 ); Instrutor Técnico (Jan 95/ Out 95), Analista de treinamento (Jr., Pl., Sr.) (Out95/Dez04 ) Organização de palestras e cursos para equipes, bem como disseminação de alguns conceitos as equipes;Inclusão do aluno SENAI com contratação de programas Junior Achievement, inglês e português;Contratação de empresas especializadas em treinamento e desenvolvimento de pessoal;Reuniões junto aos gestores para definição do levantamento de necessidades de treinamento;Auditoria interna em 5s`s, OHSAS 18001 e SA 8000;Elaboração de manuais de operação de máquinas e realização do treinamento on the job;Apropriação dos custos em treinamento junto à contabilidade;Atuação, sensibilização e encaminhamento de aprendizes para estágio e efetivação;Recebimento de menção especial no ano de 2000 pelo trabalho realizado junto aos aprendizes; Prêmio mundial de reconhecimento “GKN Awards for Innovation “ em 2002 (Programa de Desenvolvimento da Escola SENAI GKN ) e em 2004 ( Desenvolvimento de novo semi eixo Homocinético – Equipes de CAPM).

Master Of Business Administration - Mba, Mba Em Gestão De Departamento Pessoal E Relações Trabalhistas

Pós-Graduação Lato Sensu, Coaching E Carreira Com Ênfase Em Gestão De Pessoas

Pós Em Gestão De Planejamento E Estratégia

Tecnólogo Em Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General