Fernanda Eusebio Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

Brasil

Responsável por processos da área de pessoas.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelos lançamentos na folha de pagamento, bem como conferência e analise de encargos; Acompanhar e parametrizar sistema para convenções coletivas e outras demandas da folha; Prestar assistência aos colaboradores; Controlar afastamentos previdenciários; Realizar a programação e agendamento de férias; Realizar correções junto a Caixa, Previdência e RFB quando necessário; Participar da implantação e andamento do sistema e-social (1º grupo), avaliando inconsistências e corrigindo-as;… Show more Responsável pelos lançamentos na folha de pagamento, bem como conferência e analise de encargos; Acompanhar e parametrizar sistema para convenções coletivas e outras demandas da folha; Prestar assistência aos colaboradores; Controlar afastamentos previdenciários; Realizar a programação e agendamento de férias; Realizar correções junto a Caixa, Previdência e RFB quando necessário; Participar da implantação e andamento do sistema e-social (1º grupo), avaliando inconsistências e corrigindo-as; Calcular rescisões e conduzir todo o processo de desligamento; Realizar admissões em parceria com a área de recrutamento e seleção; Administrar benefícios e acompanhar evolução de custos; Administração e conferência da marcação do ponto; Criar relatórios de evolução, indicadores e divergências; Prestar informações a diretoria e contabilidade; Participar dos processos do SESMT administrando relatórios anuais, exames periódicos e treinamentos; Acompanhar faturamento de fornecedores; Acompanhar e implementar demais rotinas do setor. Show less

São Paulo

Prestar informações aos candidatos aprovados, orientando-os quanto à documentação a ser apresentada para que iniciem suas atividades de acordo com a CLT; Preparar os indicadores da área para dar suporte aos gestores; Conferir relação de benefícios fornecidos aos colaboradores, para controle de movimentações efetivadas dentro do mês; Realizar entrevistas de desligamento visando o controle das necessidades de melhoria na empresa; Apoiar nos lançamentos em folha de pagamento; Apoiar nos processos… Show more Prestar informações aos candidatos aprovados, orientando-os quanto à documentação a ser apresentada para que iniciem suas atividades de acordo com a CLT; Preparar os indicadores da área para dar suporte aos gestores; Conferir relação de benefícios fornecidos aos colaboradores, para controle de movimentações efetivadas dentro do mês; Realizar entrevistas de desligamento visando o controle das necessidades de melhoria na empresa; Apoiar nos lançamentos em folha de pagamento; Apoiar nos processos de cargos e salários; Controlar e manter em dia todos os exames médicos (admissionais, periódicos e demissionais); Organizar e arquivar todos os documentos pertinentes à área de Recursos Humanos, separando-os e identificando-os, de modo a garantir a guarda e facilitar possíveis consultas; Promover a integração dos novos colaboradores às equipes; Promover o desenvolvimento dos colaboradores por meio da elaboração e divulgação da relação de cursos; Realizar a gestão do ponto, averiguando procedimentos e dados, para subsidiar os cálculos da folha de pagamento; Realizar o fechamento da folha de pagamento, preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando ao seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais; Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos; Responder pela gestão de benefícios no que tange as inclusões, exclusões e distribuição dos mesmos junto aos funcionários; Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento; Acompanhar as movimentações salariais, alterações de política de remuneração, atualização de descrições de cargos e demais temas referentes a salários; Homologar a rescisão dos funcionários, bem como atuar como preposto na justiça trabalhista; acompanhamento e aplicação das convenções coletivas e acordos sindicais. Show less

São Paulo

Responsável pelo processo de admissão (divulgação de vaga, triagem de currículos, encaminhamento para a gerência solicitante, documentação, encaminhamento para exames admissionais, CAGED, registro e cadastros nos sistemas (Sênior Sistemas – processamento de folha/Circuitec – relógio de ponto)) e integração.Conhecimento no processamento de Folha (processo de adiantamento, folha de pagamento, horas extras, banco de horas, PLR e transmissão de SEFIP), lançamentos de vales, contribuições… Show more Responsável pelo processo de admissão (divulgação de vaga, triagem de currículos, encaminhamento para a gerência solicitante, documentação, encaminhamento para exames admissionais, CAGED, registro e cadastros nos sistemas (Sênior Sistemas – processamento de folha/Circuitec – relógio de ponto)) e integração.Conhecimento no processamento de Folha (processo de adiantamento, folha de pagamento, horas extras, banco de horas, PLR e transmissão de SEFIP), lançamentos de vales, contribuições sindicais e encargos.Processo de rescisão (homologações, esclarecimento de dúvidas, encaminhamento para exames demissionais e transmissão à Caixa Econômica Federal). Responsável pela administração de benefícios: vale transporte, cesta básica e seguro de vida.Responsável pelo controle e pagamento dos funcionários, folha mensal, banco de horas e PLR, por meio de transferências, TED, DOC, cheques, dinheiro, entrega de holerites, controle de pagamento de comissões de vendas e serviços extras.Retificações junta à Caixa Econômica Federal e INSS, arquivamento de fichas de ex-funcionários, comprovantes de pagamentos, holerites e pontos.Controle de treinamentos de saúde e segurança do trabalho, controle de validade dos PCMSO’s e PPRA’s, administração de exames médicos periódicos (admissional, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho), controle de entrega de PPP’s, abertura de CAT’s. Show less

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Gestão Estratégica De Pessoas

Liderança, Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Comunicação

Administração De Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos

Ensino Técnico, Segurança Do Trabalho

Activities and Societies: - Segurança e medicina do Trabalho, CIPA, analise de riscos, investigação de acidentes, avaliação de medidas de.