Fernanda Figueiredo Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

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• Desenvolver e liderar iniciativas estratégicas para a unidade de negócio (mais de 100 funcionários), cobrindo todo o escopo de RH, trabalhando com líderes e funcionários para criar um ambiente de trabalho positivo e.
• Desenvolvimento de talentos e liderança
• Eficácia organizacional
• Diversidade e inclusão
• Capacidade e planejamento da força de trabalho
• Remuneração e reconhecimento

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Sou responsável por criar e cuidar de todo processo de Onboarding, desde o aceite da carta oferta pela pessoa candidata até o fim do seu período de experiência. Sou responsável pelas ações de:- Acompanhamento e avaliação de rampagem nos primeiros 90 dias do colaborador- Gestão do conhecimento e priorização de conteúdos para uma boa ambientação.

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Realizava atendimento para Avaliação Neuropsicológica supervisionada com o objetivo de mensurar e descrever o perfil de desempenho cognitivo de crianças e adolescentes, avaliando suspeitas de alterações cognitivas como TEA, TDAH, Deficiência Intelectual, entre outros. Também realizava atividades de Estimulação Cognitiva em todas as faixas etárias, a fim de.

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• Condução dos processos seletivos end to end para as áreas de Finanças & Jurídico e Business, em todos os níveis hierárquicos;
• Contribuição para implementação e melhoria de processos de atração, seleção e retenção de talentos.
• Elaboração e negociação de offers junto aos hiring managers e business partners;
• Agir como guardião das políticas de RH, garantindo o cumprimento das mesmas nos processos que atua;
• Implementar ferramentas e práticas de RH que melhor atendam as necessidades das áreas de atendimento;
• Garantir o cumprimento de budget, headcount das áreas atendidas;

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• Atendimento às áreas de Operações Hub e Corp e CX (Customer Experience);
• Conduzir o processo de recrutamento e seleção end to end;
• Relacionamento e interface com gestores e HRBP para alinhamento de perfil das vagas;
• Condução de reuniões semanais e quinzenais (1:1) com gestores;
• Acompanhar KPI’s de R&S;
• Apoiar demandas de Endomarketing;

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Recrutamento e seleção de todos clientes da consultoria. Montagem do escopo e anúncio das vagas, triagem, agendamento de entrevista, entrevistas individuais, aplicação de testes, análise de material solicitado, apresentação dos finalistas aos clientes, feedbacks positivos e negativos do processo seletivo. Controle dos entrevistados e de vagas abertas..

Responsável pelo controle de Requisição de Pessoal, Avaliação e Entrevista de Desligamento de 18 unidades a nível Brasil, Proposta de Aumento Salarial e Solicitação de brindes para os colaboradores. Contato direto com os auditores das fábricas e da matriz. Triagem de currículo, primeiro contato com candidatos, aplicação e correção de testes com supervisão.

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Responsável pelo controle de Requisição de Pessoal, Avaliação e Entrevista de Desligamento de 18 unidades a nível Brasil, Proposta de Aumento Salarial e Solicitação de brindes para os colaboradores. Contato direto com os auditores das fábricas e da matriz. Triagem de currículo, primeiro contato com candidatos, aplicação e correção de testes com supervisão.

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Experiência em triagem de currículo para diversas áreas, ligação para marcação de entrevistas e feedback para candidatos.Aplicação e correção de teste com supervisão das psicólogas. Entrevistas para vagas operacionais com supervisão. Cadastro no Protheus e vivência no processo de admissão, recebimento e conferência da documentação, encaminhamento para.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

People Analytics - Estratégia De Rh Baseada Em Dados

Bacharelado, Psychology

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