Fernanda Frameschi Ferreira Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

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• Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados.
• Contribuir com a implantação de projetos e correta aplicação das políticas voltadas a gestão de pessoas junto aos clientes internos, visando o atingimento dos objetivos pré-estabelecidos.
• Participar do processo de desdobramento de metas e realizar acompanhamento bimestral de metas das áreas que atende junto aos gestores e colaboradores visando fomentar a busca por resultados.
• Orientar gestores em demandas de Gente e Gestão, como solicitação de treinamento e desenvolvimento, processo de recrutamento e seleção, movimentação e transferência de pessoal, administração de pessoal, entre outros.
• Realizar o suporte no processo seletivo de vagas das áreas sob sua responsabilidade, visando a assertividade e cumprimento do SLA máximo do processo de acordo com as expectativas do cliente interno.
• Contribuir com o processo de avaliação de desempenho, orientando os gestores e colaboradores no entendimento dos critérios e reuniões de feedback, visando o correto cumprimento dos programas e prazos estipulados.

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• Responsável pelo atendimento aos clientes, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, desenvolvimento de ações para otimização dos processos de recrutamento e seleção de acordo com o planejamento.
• Atuação na análise de perfis, execução de entrevistas por competências, aplicação de testes, elaboração de pareceres dos finalistas, acompanhamento dos procedimentos à contratação do candidato aprovado, participação.
• Realização da aplicação da avaliação de desempenho anual, identificação dos pontos para desenvolvimento e capacitação profissional dos colaboradores, acompanhamento da atualização das políticas de cargos, carreiras e.
• Responsável pela elaboração das descrições de cargos de todas às áreas junto aos Gestores com foco na relação de titulações, códigos internos, CBO, conteúdo estratégicos, requisitos mínimos, habilidades, qualificações.
• Atuação na execução das pesquisas de clima organizacional para detecção e correção de conflitos internos através de programas motivacionais, criação dos planos de ação, medidas preventivas e corretivas.
• Realização do apoio na organização de eventos corporativos em conjunto com outras áreas da empresa para maior integração e engajamento entre os times.

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• Atuação na análise de perfis, execução de entrevistas por competências, aplicação de testes, elaboração de pareceres dos finalistas, acompanhamento dos procedimentos à contratação do candidato aprovado, participação.
• Responsável pela elaboração das descrições de cargos de todas às áreas junto aos Gestores com foco na relação de titulações, códigos internos, CBO, conteúdo estratégicos, requisitos mínimos, habilidades, qualificações.
• Implantação do Módulo de Treinamento e Desenvolvimento no sistema Microsiga – Protheus,
• Promoção para Analista de Recursos Humanos – Pleno.

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• Atuação no suporte às rotinas de recrutamento e seleção, apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participação de treinamentos e desenvolvimento com foco no desenvolvimento dos planos de carreira. Principais.
• Promoção para Analista de Recursos Humanos Junior.

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• Realização da ajuda nos processos de recursos humanos com foco nos seus subsistemas (Recrutamento de candidatos, entrevistas de seleção e dos treinamento de novos colaboradores). Principais Resultados Alcançados |.
• Promoção para Assistente de Recursos Humanos.

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• Responsável pela divulgação de vagas, elaboração das descrições dos cargos, triagem de currículos, desenvolvimento de entrevistas e aplicação de testes. Principais Resultados Alcançados | Projetos Desenvolvidos:
• Promoção para Auxiliar de Recursos Humanos.

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

Graduação, Human Resources Management/Personnel Administration, General