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- Expertise em diversas áreas do RH.- Participação de reuniões com o time Latam e Global de Talent Acquisition;- Forte habilidade em recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas e administração de benefícios.- Experiência em colaboração eficaz em ambientes dinâmicos, buscando otimizar processos, desenvolver políticas internas alinhadas com as estratégias da empresa e impulsionar o crescimento da equipe e da organização.- Desenvolvimento e implementação de programas de integração de novos colaboradores, visando uma adaptação mais eficaz e engajamento desde o início.- Coordenação de avaliações de desempenho para identificar pontos fortes e oportunidades de crescimento, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.- Colaboração na criação e atualização de políticas internas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.- Suporte na elaboração e execução de programas de capacitação, treinamentos, visando o aprimoramento das competências da equipe.- Estabelecimento de relações construtivas, promovendo a comunicação aberta e a resolução eficaz de conflitos.- Contribuição para a construção de uma cultura organizacional positiva, alinhada aos valores da empresa e que estimula a motivação e a produtividade.

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Reclutamiento y selección de perfiles Administrativos, Comercial, Desarrolladores web y Gerencial.Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de atracción de talento.Planificar escenarios alternativos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades del negocio.Diseñar y validar las mejores prácticas para la atracción, búsqueda y selección de profesionales para nuestras vacantes en colaboración con líderes y gerentes.Proporcionar nuevas ideas y soluciones destinadas a mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos, métodos y tecnología de selección.Entrevistas de primer filtro a profundidad y por competencias.Aplicación de pruebas psicométricas

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• Desenvolvimento e gerenciamento de programas de Treinamento e Desenvolvimento, abrangendo a criação de trilhas de aprendizagem e materiais didáticos, com gravação e edição de conteúdos utilizando ferramentas como OBS Studio, Canva e CapCut.• Gerenciamento e acompanhamento das avaliações de desempenho dos colaboradores, incluindo a análise e elaboração de relatórios e indicadores (KPIs) para monitorar o progresso, prazos e eficácia dos processos de treinamento.• Criação e gerenciamento do cronograma de treinamentos ao vivo e online, alinhando datas com instrutores, elaborando convites via Google Meet e organizando a disponibilização dos cursos gravados na plataforma (Moodle). Realizava a montagem de turmas e o envio regular do cronograma, seja mensal ou trimestral, para garantir a comunicação e o engajamento dos colaboradores.• Cadastro e envio do teste Profiler (Metodologia DISC) para colaboradores, conduzindo a aplicação e análise das avaliações de perfil comportamental. Facilitava o desenvolvimento personalizado dos colaboradores ao identificar suas preferências e estilos de trabalho, promovendo a melhoria contínua e o alinhamento com as necessidades da equipe e da organização.• Gestão do acesso às plataformas e atualização de cursos na plataforma Moodle, garantindo a eficácia dos treinamentos e a integração contínua dos colaboradores.• Condução do treinamento de onboarding para novos colaboradores, recebendo-os para dar as boas-vindas e proporcionar uma introdução completa à empresa. Apresentava as normas, benefícios e políticas da organização, esclarecia dúvidas e instruções sobre o cronograma e as plataformas. Oferecia uma visão geral das práticas da empresa e outras informações gerais para assegurar uma integração tranquila e eficiente.• Apoio nos processos seletivos coletivos e individuais, abrangendo desde a abertura das vagas até o encerramento, tanto internos quanto externos, utilizando o sistema ATS (vagas.com) para triagem de currículos.

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Responsável em ministrar e preparar aulas em Power Point, para os cursos presenciais e EAD (Ensino a Distância) de Comissário de Voo e Agente Aeroportuário. Desenvolvimento de aulas práticas, com foco em resolução de problemas, trabalho em equipe, inteligência emocional e desenvolvimento do conteúdo aplicado na teoria.Avaliar desenvolvimento de cada aluno durante todo o processo de aprendizado. Além de aplicar avaliações de conteúdo.

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Responsável pela área de coordenação acadêmica. Preparar material para ministrar aulas práticas e teóricas, para os cursos de Comissário de voo e Check In. Acompanhamento de faltas e levantamento de médias. Conferência de documentação relacionadas ao órgão da ANAC (Agência Nacional de Aviação Civil). Atendimento direto aos alunos e pais. Resolução de problemas e conflitos relacionados à área de Coordenação pedagógica.

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Responsável pelo setor de Recursos humanos e equipes diretamente relacionadas.Condução de fluxos de recrutamento e seleção, no que tange a descrição de perfis, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas, viabilizando a contratação assertiva de talentos.Responsável pela conferência e análise de folha de pagamento, gestão de benefícios (vale alimentação e refeição e vale transporte.Conferência de encargos sociais/trabalhistas e previdenciários, cálculos de rescisão, férias e décimo terceiro salário e acompanhamento da legislação trabalhista, respondendo diretamente Diretoria Geral na tomada de decisão a fim de diminuir o passivo trabalhista. Atuação estratégica junto à diretoria Administrativa e Executiva, trabalhando na definição e implantação de políticas de recursos humanos (cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento) alinhadas às propostas do sistema de gestão de equipes de vendas.Responsável pelo Treinamento (criação, elaboração, implementação e execução) de novos colabores, ministrando também palestras motivacionais e cursos.

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Responsável pela área de coordenação acadêmica. Preparar material para ministrar aulas práticas e teóricas, para os cursos de Comissário de voo e Check In. Acompanhamento de faltas e levantamento de médias. Conferência de documentação relacionadas ao órgão da ANAC (Agência Nacional de Aviação Civil). Atendimento direto aos alunos e pais. Resolução de problemas e conflitos relacionados à área de Coordenação pedagógica.

Zelar pela segurança, tranqüilidade e conforto dos passageiros, checar equipamentos de emergência, verificar parte estrutural do interior da aeronave, checar serviço de bordo, recepcionar e orientar passageiros, atender clientes, dentre outras funções pertinentes ao cargo. Em situações anormais gerenciar conflitos, crises e/ou emergências, mantendo em primeiro lugar a segurança de todos a bordo.

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Responsável pelo gerenciamento de entrega de documentos e correspondências do escritório; Atendimento telefônico e pessoal; Organização e atualização de documentação como: Contrato Social, Certidões, Contrato de Prestadores de Serviço, Documentos dos Diretores. Execução das rotinas de departamento de pessoal: aprovação de candidatos para setor operacional, responsável por recolher documentação no processo de admissão e demissão; acompanhamento e fechamento dos cartões de pontos para controle de horas extras; acompanhamento dos contratos de prorrogação referente a temporários; controle de vale transporte e plano de saúde; conferência de folha de pagamento; controle de férias; entrega de holerites.Executava rotinas admissionais, atendimento ao público, teleatendimento, cobrança, recálculo de tributos, lançamento de duplicatas e conferência de mercadorias.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização

Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

Técnico Em Estética