• Responsável pela liderança de equipe, treinamento de colaboradores, recrutamento & seleção, análise dos indicadores de desempenho, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, administração de salários, lançamento de descontos, gestão de benefícios e férias. • Atuação na recepção de novos colaboradores (Onboarding), acompanhamento dos programas de aprendizagem, alocação, avaliação e monitoramento do período de contrato, monitoramento no cumprimento de cronogramas, aplicação das políticas de RH definidas pela empresa, desenvolvimento das estratégias e métodos com foco na melhoria dos procedimentos internos. • Realização da estruturação dos procedimentos dos processos seletivos e testes eficientes, implementação dos planos de carreira, levantamento das necessidades de capacitações com ênfase no crescimento profissional, elaboração dos métodos de avaliação do desempenho dos colaboradores, execução das entrevistas de desligamento. • Participação do desenvolvimento das descrições de cargos para Certificação ISO 9001, apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registro dos atestados e tratamento das divergências identificadas, para garantia da veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores. • Realização do controle e processamento folha de pagamento, cálculo de férias, admissões e demissões junto a contabilidade externa, preparação dos documentos para homologação de acordo com os prazos e procedimentos legais da legislação trabalhista com relação a empresa x colaborador. • Responsável pela compra e gestão de benefícios, emissão e organização de documentações, controle do ponto eletrônico e espelho de ponto através do Programa DIMEP, assim como, suporte em auditorias e/ou fiscalizações, tratativas de não conformidades e criação dos planos de ação.

• Realização do acompanhamento da logística de treinamentos, organização de arquivos físicos, desenvolvimento das rotinas de admissão e demissão de colaboradores, operações de onboarding, controle de ASO’s, Follow-up das convenções coletivas, elaboração dos relatórios analíticos. • Atuação com conectividade social, lançamento dos dados no CAGED, RAIS, SEFIP e DIRF, cálculos de rescisão GRRF, geração da folha de ponto, benefícios, controle de férias, atestados, benefícios dos funcionários da unidade no sistema de pagamento, utilizando o sistema Protheus e ECM. • Realização dos processos de ponta a ponta, administração do ponto eletrônico, através do sistema KAIROS DIMEP, acompanhamento do envio de dados ao E-social, rotinas de desligamento, homologação, PPP, organização das pastas funcionais de acordo com auditoria – Assessment, Qmentum, JCI e ONA. • Atuação como Representante legal da empresa de audiências trabalhistas e fiscalizações junto ao Ministério do Trabalho e participação ativa na implantação do sistema SAP. • Conhecimentos sobre a legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento.

• Atuação no suporte as rotinas de administração de pessoal, geração da folha de pagamento, operações de admissão, rescisão, folha de ponto, férias, cálculos e apontamentos. • Responsável pelo atendimento ao cliente, organização de arquivos e solicitações de benefícios.

• Realização do apoio às rotinas de Recursos Humanos, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, suporte me treinamentos, controle de planilhas e documentos com reporte ao Gerente de RH.