Fernanda Lima De Oliveira Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

· Responsável pelo employer branding e participação da empresa em feiras acadêmicas, visando fortalecer a marca e atrair talentos para vagas de trainee e estágio;· Revisão e atualização da política de recrutamento interno para otimizar os processos;· Participação em reuniões estratégicas com equipes internacionais para implementar o ATS Smart Recruiters;· Condução do processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz;· Atração e seleção end-to-end para todas as áreas corporativas e de negócios, desenvolvendo planos de ação com HRBP para atender a vagas críticas;· Gerenciamento do processo de carta proposta, incluindo negociações salariais e benefícios.

São Paulo, Brasil

· Identificação e implementação de melhorias nos processos de recrutamento e seleção, garantindo prazos, assertividade e alinhamento cultural dos candidatos, contribuindo para a estratégia do negócio;· Elaboração e estruturação dos SLAs e do fluxo de etapas dos processos seletivos para maior eficiência;· Responsável pela implantação do ATS Gupy, com acompanhamento contínuo dos indicadores de desempenho.· Planejamento, desenvolvimento e condução do programa de Jovem Aprendiz, promovendo a formação de novos talentos;· Revisão e condução do processo de onboarding de novos colaboradores, assegurando uma integração eficaz;· Atração e seleção end-to-end para todas as áreas corporativas e de negócios, realizando entrevistas por competências organizacionais e técnicas;· Aplicação de testes para avaliação técnica e comportamental dos candidatos, garantindo a escolha dos perfis mais adequados.

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· Acompanhamento dos indicadores de produtividade e eficiência nos ATS Gupy, Cornerstone e LinkedIn Recruiter;· Execução de estratégias e ações voltadas para o employer branding, promovendo a imagem da empresa;· Estruturação e condução de programas de diversidade focados em PCDs, mulheres, negros e questões geracionais;· Monitoramento do turnover, identificando oportunidades de melhoria;· Atração e seleção end-to-end para todas as áreas corporativas e de negócios, desenvolvendo planos de ação com HRBP para vagas críticas;· Mapeamento de competências e performance para garantir o alinhamento entre habilidades e necessidades organizacionais.

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· Responsável pelo treinamento institucional para lideranças sobre seleção baseada em competências, abordando: o conceito do método, a importância da entrevista baseada em competências, a correlação entre os valores da organização e as competências equivalentes, e formas de avaliar as respostas dos candidatos para verificar aderência às competências requeridas;· Atração e seleção end-to-end para todas as áreas corporativas, realizando entrevistas focadas em competências organizacionais e técnicas.

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· Responsável pelo programa de estágio, desenvolvendo e gerenciando ações educacionais, além de manter o controle administrativo e realizar o relacionamento com universidades para atração de talentos;· Condução de entrevistas de desligamento, coletando feedbacks para melhorias nos processos;· Gerenciamento do processo de recrutamento interno, assegurando a seleção eficaz de candidatos;· Atração e seleção end-to-end para todas as áreas corporativas e de negócios, realizando entrevistas por competências organizacionais e técnicas.

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Pós-Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação, Psicologia