Fernanda Meirinhos Email & Phone Number

Brazil

State Of Pernambuco, Brazil

Atividades:● Responsável pelo alinhamento entre as áreas de negócios da empresa, através da interface entre gestores;● Desenvolvimento de ações estratégicas direcionadas ao cumprimento da missão da empresa e o alcance de resultados desejados;● Análise das avaliações de desempenho, em parceria com os gestores de área, com foco no mapeamento de talentos, para desenvolvimento de ações de reconhecimento e implantação de programas de retenção;● Alinhamento de necessidades e demandas do cliente interno, com desenvolvimento e implantação de estratégias e mudanças organizacionais;● Acompanhamento de indicadores e resultados das áreas de atuação, em parceria com os gestores, com planejamento e proposição de soluções e planos de ação;● Suporte aos processos de recrutamento;● Responsável pela interface direta com os colaboradores em assuntos referentes a políticas, programas internos, comunicação e demais assuntos relacionados à área de RH, visando a retenção de talentos;● Treinamento às lideranças para desenvolvimento do perfil de gestão e de clima organizacional favorável para o engajamento das equipes.

Atividades:● Transição da empresa Oi para a V.tal, acionista majoritária para assuntos de infraestrutura;● Atuação na área de Atração e Gestão de Talentos, responsável pelo atendimento aos gestores das áreas de Sistemas, Novos Negócios e Inovação, Estratégia, Jurídico e Compliance;● Participação na análise para implementação de projetos estratégicos.

Recife E Região, Brasil

Atividades:● Responsável pelas demandas de RH e os subsistemas de Recrutamento e Seleção e Treinamento, em cumprimento às políticas organizacionais em 14 regionais, distribuídas entre Norte, Nordeste e Minas Gerais, compostas por 73 lojas;● Acompanhamento e controle dos indicadores de retenção, horas extras e turnover;● Suporte à matriz nas demandas de Departamento Pessoal, como demissão, homologação, afastamentos (licenças médicas e INSS), benefícios, entre outros;● Acompanhamento dos processos de promoção de colaboradores;● Suporte às lideranças nas decisões relacionadas a conflitos e desenvolvimento de colaboradores;● Alinhamento com o Jurídico para tomadas estratégicas de decisões, visando mitigar possíveis ações trabalhistas e exposição da empresa;● Apoio à equipe de Compliance no acolhimento e apuração de denúncias;● Participação no programa de melhoria contínua referente aos processos de admissão, demissão e medidas disciplinares;● Membro do projeto “Inovação RH”, com utilização de metodologia ágil;● Integração de novos colaboradores e executivos;● Acompanhamento das avaliações de desempenho, em parceria com os gestores.

Atividades:● Responsável pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção e Treinamento na área industrial, composta por 5 fábricas;● Gestão de indicadores de retenção geral, recrutamentos internos, absenteísmo, turnover e horas extras;● Desenvolvimento de ações de engajamento e do programa de endomarketing;● Responsável pelo acompanhamento das equipes de aprendizes.

Recife E Região, Brasil

Atividades:● Planejamento e execução de processos seletivos, responsável pelo alinhamento sobre o perfil da vaga com o cliente, apresentação do programa de estágio e elaboração de parecer psicológico;● Implementação de melhorias para o crescimento do projeto;● Apoio à supervisão da equipe de estagiários, com treinamento para o atendimento aos estudantes e conhecimento das normas e rotinas da organização;● Acompanhamento das avaliações de desempenho;● Treinamento de integração institucional;● Participação na elaboração da pesquisa de clima organizacional e do planejamento estratégico.

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

Bacharelado, Psicologia