Gerenciar el departamento de talento humano en una empresa dedicada a la comercialización de productos dermatológicos y cosméticos con presencia regional especializada con 13 puntos de venta presencial en los principales centros comerciales. • Planear, dirigir y controlar la gestión integral del departamento desde selección, desarrollo, evaluación de desempeño, contratación, disciplinarios, nómina y sistemas integrados de gestión (Calidad y SST). • Gestionar el plan carrera de los colaboradores del área comercial. • Desarrollo integral de líderes clave de negocio.

Lidero los procesos de la unidad de Gestión Humana a Nivel Nacional para las gerencias de Mercadeo, Trade Marketing y Comercial desde la estrategia y el desarrollando procesos como:Atracción de Talento Nacional (Cargos Comerciales y Administrativos Senior)Construcción y desarrollo del Plan de Bienestar.Acompañamiento en Programa PAE - Formación Ombus Person.Compensación y Nomina (Proyecto Arquitectura Salarial) Relaciones Laborales (Contratación, Desvinculación, Procesos Disciplinarios, SENA)Gestión estratégica, Despliegue de Competencias Imperativas de Liderazgo.SG-SSTDesplegué entrenamientos Foco desarrollo integral colaboradores/as.Implementación de política de Equidad Laboral. (Equipares - Min Trabajo.)

Lidero de procesos de gestión del área de recursos humanos, entendidos como Bienestar (clima cultural organizacional), Selección de personal (A nivel nacional- perfiles Operario, Junior - Senior alta gerencia), Capacitación asociado al establecimiento y cumplimientos de las normas de calidad que exige las buenas practicas de manufactura, implementacion de Evaluación de desempeño y salud ocupacional (Riesgo psicosocial, acompañamiento brigadas y COPASO).Adicionalmente, asumo responsabilidades en el proceso de conciliaciones voluntarias con ex trabajadores de la compañía en los casos que requieran este proceso, lo cual ha contribuido al desarrollo de competencias tales como comunicación asertiva, manejo del conflicto, toma de decisiones, Negociación. Procesos:Vinculacion- desvinculacion de personalConciliaciones laboralesPlaneación estratégicaLiquidaciónSelección a nivel Nacional (6 Distritos)CapacitaciónCalidad BPMBienestar

Planeacion estrategica de proyectosCambio organizacional (clima, cultura)BienestarSalud OcupacionalCapacitación para los servidores publicos.Logros: Coordinación y Desarrollo del segmento de Capacitación.Implementacion del proyecto Rocket DAFP (Bienestar)

Selección de PersonalBienestar Salud OcupacionalCapacitaciónDesarrollo de Competencias