Líder en la identificación y reclutamiento de talento clave para diversas industrias. Implementé estrategias innovadoras de búsqueda y evaluación de candidatos, utilizando herramientas digitales y redes profesionales. Establecí relaciones sólidas con clientes y colaboradores, optimizando el proceso de selección y garantizando un alto nivel de satisfacción. Destacaron mis habilidades para identificar perfiles especializados en tecnología, finanzas, marketing y otros campos clave para el mercado… Show more Líder en la identificación y reclutamiento de talento clave para diversas industrias. Implementé estrategias innovadoras de búsqueda y evaluación de candidatos, utilizando herramientas digitales y redes profesionales. Establecí relaciones sólidas con clientes y colaboradores, optimizando el proceso de selección y garantizando un alto nivel de satisfacción. Destacaron mis habilidades para identificar perfiles especializados en tecnología, finanzas, marketing y otros campos clave para el mercado latinoamericano. Logré una tasa de colocación del 90% en roles de alta dirección y ejecutivos senior, demostrando mi capacidad para encontrar el mejor ajuste entre candidatos y empresas. Show less

Reclutamiento y Selección de perfiles TI para diferentes proyectos y clientes nacionales e internacionales. Logro. Estructura del área realizando un proceso de reclutamiento y selección acorde a los perfiles manejados. Buena relación con clientes y jefes directos logrando satisfacción en los procesos llevados.

Coordinadora de reclutamiento y selección de personal retail para cuenta de Movistar en Querétaro y Guanajuato. Lideré a 6 personas en ambas ciudades. Encargada de expedientes, contrataciones, incidencias, verificación de nómina, bajas, negociaciones, capacitación, etc. HC de 300 personas. Logro: Cobertura del 90% de la plantilla en Querétaro, por lo que se me dio la oportunidad de dirigir el reclutamiento de Guanajuato.

Reclutamiento y Selección todos los niveles para el grupo Dexel y clientes externos, reportes mensuales a gerencia, búsqueda de clientes ofreciendo lo servicios de de evaluación de personal, investigaciones laborales, head hunter, etc. hasta el cierre de venta.Logro: Satisfacción de cliente interno y externo con la cobertura de vacantes.

Administración Estratégica de R.H.Atracción (Employment Branding) e Identificación de Talento• Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción.• Definición de los perfiles con base en la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos.• Estrategias de Posicionamiento en el mercado laboral (brand strategy).• Técnicas y herramientas para evaluación de la conducta: 1 Entrevista por… Show more Administración Estratégica de R.H.Atracción (Employment Branding) e Identificación de Talento• Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción.• Definición de los perfiles con base en la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos.• Estrategias de Posicionamiento en el mercado laboral (brand strategy).• Técnicas y herramientas para evaluación de la conducta: 1 Entrevista por competencias. 2 Psicometría. 3 Assessment center.Capacitación y DesarrolloPrestaciones y BeneficiosComunicación OrganizacionalCalidad y Mejora Continua Show less

Coordinación de actividades de DO con tres personas a mi cargo. Reclutamiento y selección todos los niveles, plan de desarrollo y carrera, plan de beneficios, comunicación organizacional, capacitación, inducción, coordinación de eventos, incidencias, revisión de nómina, contrataciones, administración de desempeño, relaciones laborales, etc.Logro: Se realizó un cambio de cultura organizacional de manera satisfactoria y el mantenimiento de platilla cubierta al 90%