Fernanda Torres Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

• Gestão Estratégica dos contratos de Benefícios da empresa.• Implantação de Contratos em parceria com as operadoras.• Apoiar a Diretoria em todos os assuntos que envolvam aspectos regulatórios, orientando sempre que houver qualquer alteração nas normas vigentes.• Garantir a elaboração e manutenção das Políticas e Diretrizes de benefícios e divulgação das mesmas através de canais específicos. Acompanhamento e atualização do mapa de regras e indicadores de benefícios.• Estudo de harmonização de cenários da área.• Avaliar e realizar redesenho dos benefícios existentes, através da realização de diagnóstico, pesquisa de mercado, análise de riscos e oportunidades, sugestão de novos desenhos e projeção de impacto financeiro dos cenários propostos.• Participar dos comitês de saúde junto a Operadora, representando a empresa como parte técnica do comitê, a fim de avaliar e acompanhar os indicadores apresentados, propor planos de ação para otimização e melhoria dos resultados apresentados.• Desenvolver e analisar os estudos de mercado, de forma a garantir a implantação do desenho mais adequado ao perfil da empresa, sempre em linha com as políticas e diretrizes orçamentárias.• Conduzir junto a operadora discussões sobre reajuste anual, analisando os impactos das ações sugeridas e garantindo alinhamento das mesmas com a estratégia da empresa.• Acompanhar a projeção do índice de sinistralidade x ponto de equilíbrio dos contratos e implantar ações para redução do índice.• Realizar ações de promoção à saúde, a fim de minimizar os custos de utilização dos planos, obtendo retorno contínuo deste índice.• Elaborar material, junto à Gerência de Comunicação Interna, para divulgação das ações de promoção de saúde e bem-estar, bem como acompanhar a divulgação dos conteúdos da área em nossos canais de comunicação e comunicados institucionais, sempre que necessário.• Captação de novos parceiros.

• Apoiar a Diretoria em todos os assuntos que envolvam aspectos regulatórios, orientando sempre que houver qualquer alteração nas normas vigentes.• Garantir a elaboração e manutenção das Políticas e Diretrizes de benefícios e divulgação das mesmas através de canais específicos. Acompanhamento e atualização do mapa de regras e indicadores de benefícios.• Atuar ativamente nas Integrações de novas empresas do grupo, sendo responsável pelo envio de subsídios para a Diretoria de Integração e estudo de harmonização de cenários.• Realizar redesenho e proposta de harmonização dos benefícios existentes, através da realização de diagnóstico, pesquisa de mercado, análise de riscos e oportunidades, sugestão de novos desenhos e projeção de impacto financeiro dos cenários propostos.• Participar dos comitês de saúde junto a Corretora, representando a empresa como parte técnica do comitê, a fim de avaliar e acompanhar os indicadores apresentados, propor planos de ação para otimização e melhoria dos resultados apresentados.• Analisar os estudos de mercado propostos pela corretora, de forma a garantir a implantação do desenho mais adequado ao perfil da empresa, sempre em linha com as políticas e diretrizes orçamentárias.• Atuar nas discussões sobre reajuste anual com a corretora, analisando os impactos das ações sugeridas e garantindo alinhamento das mesmas com a estratégia da empresa.• Acompanhar a projeção do índice de sinistralidade x ponto de equilíbrio dos contratos e implantar ações para redução do índice.• Realizar ações de promoção à saúde, a fim de minimizar os custos de utilização dos planos, obtendo retorno contínuo deste índice.• Elaborar material, junto à Gerência de Comunicação Interna, para divulgação das ações de promoção de saúde e bem-estar, bem como acompanhar a divulgação dos conteúdos da área em nossos canais de comunicação e comunicados institucionais, sempre que necessário.• Administrar o Clube de Parcerias, captação de novos parceiros.

Macaé E Região, Brasil

- Gestão Operacional de todos os contratos de benefícios do Grupo Dof Brasil;- Responsável pela Gestão Operacional das Apólices de Seguros Saúde, Odontológico e Vida no grupo Dof Brasil.- Acompanhamento de apólices;- Conferência e processamento das movimentações (inclusão, exclusão, alteração e solicitação de extensão)- Rateio, analise e conferência de faturamento (prêmio e de co-participação);- Contabilizações Mensais e anuais. Budget;- Acompanhamento em afastamento de empregados;- Conciliação das faturas com Folha de Pagamento, identificando e regularizando as inconsistências; - Responsável pelo mapeamento dos processos operacionais e desenvolvimento de manuais explicativos sobre os benefícios.- Atendimento e esclarecimento de dúvidas, solução de problemas e reclamações dos segurados;- Estruturação das Políticas e Procedimentos de Benefícios.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

- Implantação/Migração de contratos de Saúde, Odonto, Vida do Grupo Somos Educação.- Movimentações de inclusão e exclusão de benefícios médicos e odontológicos, vida;- Emissão de relatórios gerenciais, follow up dos processos de benefícios e apresentações diversas;controle de DEMAP e de maioridade;- Análise, rateio e pagamentos de faturas pertinentes a área de benefícios;- Budget;- Solicitação de reembolso as operadoras de plano de saúde;- Liberação de Procedimentos/Atendimentos de saúde/odonto;- Controle e acompanhamento de sinistros (vida);- Confecção de material de orientação/divulgação de benefícios;- Integração de Colaboradores;- Atendimento aos colaboradores.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Consultoria em Benefícios Corporativos (Saúde, Odonto) do Grupo Somos Educação;Atendimento ao cliente interno e externo; Solicitação de reembolso as operadoras de plano de saúde Liberação de Procedimentos/Atendimentos de saúde/odonto; Atendimento aos colaboradores.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

- Gestão Operacional de todos os contratos de benefícios.- Responsável pela Gestão Operacional das Apólices de Seguros Saúde, Odontológico, Vida, Vale Alimentação e Refeição da Empresa Arlanxeo.- Acompanhamento de apólices;- Conferência e processamento das movimentações (inclusão, exclusão, alteração e solicitação de extensão)- Rateio, analise e conferência de faturamento (prêmio e de co-participação);- Contabilizações Mensais e anuais. Budget;- Acompanhamento em afastamento de empregados;- Conciliação das faturas com Folha de Pagamento, identificando e regularizando as inconsistências; SAP/ADP.- Responsável pelo mapeamento dos processos operacionais e desenvolvimento de manuais explicativos sobre os benefícios.- Atendimento e esclarecimento de dúvidas, solução de problemas e reclamações dos segurados;- Estruturação das Políticas e Procedimentos de Benefícios.

Petrópolis E Região, Brasil

Human Resources Consulting in Recruitment and Selection, Compensation, Policy Positions and Salaries, Benefits, Personnel Administration.

Responsible for administering various benefits.Raise the need for clients, conduct a market study and develop a plan based on benefits solutions that best fit the customer profile and the desired cost the same.Undertake quotations from the hold and operate.Coordinate implementation processes of benefits to customers, together with the hold and operate.Serve customers after the sale in a variety of needs and questions.Make monthly registration drives.

- Responsible for the whole area benefits.- Administration of Medical Care, Dental Care, Life Insurance, Pension, Aid Nursery, Restaurant, Food and Meal Ticket.- Responsible for releases of discounted benefits from the employees check.- Responsible for launch in Payroll.- Responsible for assisting employees.- Responsible for budget sector.

- Responsible for Recruitment and Selection.- Responsible for Training and Development.- Responsible for Payroll.- Responsible for Accounts Payable and Receivable.- Responsible for the preparation of business proposals, contracts and service contracts in general.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Coaching E Carreira Com Ênfase Em Gestão De Pessoas

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Human Reources

Gradução Em Gestão De Recursos Humanos, Ciências Humanas

Com habilitação em: Gestão de Pessoal, Gestão de Remuneração e Benefícios, Gestão de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção.