Fernanda Andrade De Abreu Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brazil

Rio De Janeiro, Brasil

CoE - Responsável pela melhoria contínua dos processos, gestão de indicadores e dash boards, comunicação interna e marketingResponsável pelas soluções de Treinamento e Desenvolvimento e ecossistema de estágio, aprendizagem e trainee, desde planejamento de recrutamento e seleção, engajamento dos participantes, trilha de aprendizagem, etc.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil (Trabalho Remoto)

Clientes Atendidos: Heineken, Rumo, Brado, Via, J&J, Bracell, DexcoResponsável pela gestão das operações de recrutamento de RPO (Recruitment Process Outsourcing) e ROD (Recruitment on Demand) de grandes empresas.Responsável pela gestão de equipes, processos seletivos e relacionamento com clientes

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Sócia - Operação - Gerenciar as equipes de alta performance R&S do Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, e Parauapebas propondo soluções para recrutar de forma cada vez mais eficiente.Responsável pelos processos de hunting e seleção de executivos e profissionais especializados, desenho do perfil, identificação de fontes de recrutamento e seleção (sourcing / hunting), entrevistas e mapeamento de mercado. usando diversas técnicas de entrevista e métodos de Asssesment;Interface com clientes: realizar apresentações, participar de alinhamento e acompanhamento de projetos, controlar o cumprimento dos acordos de níveis de serviço (SLAs), indicadores (KPI) e auditorias;Apoio a área de Sistemas para o aprimoramento contínuo do ATS (Applicant Tracking System), sistema de recrutamento desenvolvido internamente, incluindo as funcionalidades de match, filtros, mapeamento e comunicação com candidatos.Principais Clientes: ArcelorMittal, CBMM, Duratex, LD Celulose, Energia Sustentável, FCA (FIAT), Ingleza, Kinross, Largo, MRN, Norsk Hydro, NTS, Petronas, Samaia IT, SH Formas, Vale, entre outros.Principais Segmentos Atendidos: Mineração, Siderurgia, Construção Civil, TI, Química, Automotiva, Bens de Consumo e Energia.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e ClimaMissão: Assegurar o desenvolvimento das competências necessárias à evolução do negócio, a formação gerencial e profissional, a capacitação comercial e de caring, bem como a comunicação com o público interno da companhia e o desenvolvimento de iniciativas de clima.Principais responsabilidades:• Idealizar modelo e práticas que permitam a gestão das atividades de RH, suportando a implantação da estratégia da empresa, seu crescimento contínuo, a consecução dos objetivos atuais e futuros do negócio, alinhado a satisfação contínua dos colaboradores.• Conceber modelos de identificação e desenvolvimento de Gaps, assegurando o desempenho diferenciado dos colaboradores nos seus diversos níveis e funções. • Conceber ações que mapeiem e supram as necessidades de conhecimentos em ambiente inovador em constante mudança, implantando metodologias e ferramentas para disseminação dessa cultura.• Desenvolver a liderança, capaz de realizar entregas diferenciadas, que guie estrategicamente a empresa para seu contínuo desenvolvimento e crescimento.• Participar ativamente dos projetos relacionados à expansão do negócio, propondo soluções e garantindo a operacionalização de todas as etapas em tempo hábil;• Realizar a gestão do orçamento, incluindo o planejamento de projetos de investimento, visando desenhar e implantar as ações de treinamento, acompanhando e monitorando os indicadores chave, propondo ações que resultem maior eficácia e aderência à organização. • Conceber e desenvolver canais de modo a estabelecer fluxo de comunicação direto e transparente da empresa com seus colaboradores, que contemple as dificuldades de dispersão geográfica e de acessibilidade.• Disseminar visão, missão e valores da organização, identificando as diferenças e convergências culturais entre as diversas áreas da empresa, buscando maior sinergia organizacional e fortalecendo assim a cultura e identidade organizacional.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Responsável pelos processos seletivos de Lojas, Call Center, Profissionais e Management, incluindo Programas de Estágio e Trainee.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Resposável pela operação : Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo e Vitória.Responsável pelos projetos de hunting e seleção de executivos e profissionais especializados, desde o desenho do perfil com o requisitante, identificação de fontes de recrutamento e seleção, entrevistas e mapeamento de mercado até a conclusão dos processos.Interface com clientes externos (realizar apresentações para novos clientes, participar de reuniões de alinhamento e acompanhamento de projetos, controlar o cumprimento dos contratos e dos acordos de níveis de serviço)Interface com clientes internos (planejar e analisar os resultados, auxiliar no faturamento/boletins de medição, agir em parceria com a área de projetos e comercial)

Rio De Janeiro Area, Brazil

Participação no projeto de reestruturação das Fábricas de Lubrificantes;Participação em projetos relacionados a Recursos Humanos: Indicadores de Performance de RH, Activity Based Cost e Reestruturações Organizacionais;Implementação do Programa de Estágio Técnico na fábrica de lubrificantes;

Recrutamento & Seleção:• Responsável pelos processos de R&S, como o Programa Nacional de Estágio e o recrutamento de brasileiros com formação no exterior;• Coordenação de equipe para implementação da Web Page de inscrições de estágio, junto ao Web Master nos EUA;• Implantação de sistema de avaliação de desempenho de estagiários para a criação de um banco de talentos;• Desenvolvimento e implantação de sistema para permitir o acompanhamento dos processos de recrutamento de estagiários desde a inscrição até a admissão;Planejamento e Custos:• Projeção de custos anuais de salários e benefícios, considerando o cenário econômico futuro;• Reporte internacional da estrutura organizacional para grupo internacional de planejamento da fusão da Esso com a Mobil;• Análises mensais e estimativas de custos de todas as divisões de RH.

Responsável pela interface de RH com a Folha de Pagamento: Cálculo de Rescisões de Contrato, Férias, Licenças, Pensão Alimentícia, Participação de Resultados, Recolhimento de FGTS;Desenvolvimento e implantação de sistemas computadorizados para otimização dos processos de cálculo, lançamento e conferência de relatórios relacionados à Folha.Responsável pela renegociação dos contratos de limpeza, central telefônica, malote e alimentação com uma redução significativa dos custos em relação aos contratos anteriores;Atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e INSS e representação da Cia em audiências trabalhistas;Administração da contratação de mão-de-obra temporária;Organização de eventos motivacionais, como: festa do trabalhador, Natal, festa dos filhos dos funcionários e Semana de Prevenção de Acidentes;

Desenvolvimento de Aplicativo para modernizar processo de Orçamento Salarial Anual.Desenvolvimento de Aplicativo de Administração de Biblioteca em CSP / DB2.

Mestrado Em Administração De Empresas, Tecnologia - Gestão Do Conhecimento

Dissertação: Um Estudo de Casos Sobre o Modelo de Universidades Corporativas

Driving Strategic Innovation, Inovação

Graduação (Bsc), Engenharia De Produção

Activities and Societies: Representante dos alunos no Colegiado de Engenharia de Produção Titular dos times de handball, futebol, basquete.

1O. E 2O. Grau, Ensino Fundamental E Médio

Activities and Societies: Titular do time de Handball