Fernanda Belotti [Ela_Dela] Email & Phone Number

Piracicaba, São Paulo, Brasil

Resumo do DesafioResponsável pela liderança estratégica e operacional da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), desenvolvendo políticas corporativas, estruturando processos e promovendo o desenvolvimento profissional dos colaboradores e lideranças.Principais Responsabilidades:1. Desenvolvimento e Planejamento Estratégico:Desenvolver e implementar políticas corporativas de DHO alinhadas com os objetivos estratégicos.Estruturar e implantar processos na área de DHO| Gestão de Pessoas.2. Recrutamento e Seleção:Conduzir e apoiar processos de R&S, assegurando a contratação de talentos alinhados aos perfis desejados e descrições de cargos e vagas afirmativas.Definir ferramentas de Assessment para a contratação de novos talentos.3. Avaliação de Desempenho e Potencial:Revisar e implantar o processo de avaliação de competências.Definir instrumentos de avaliação para identificar potencial e desempenho dos colaboradores, contribuindo para os planos de desenvolvimento de carreira.Apoiar lideranças e colaboradores em planos de carreira (PDI e PDE).4. Treinamento e Desenvolvimento:Planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento, promovendo o crescimento contínuo das equipes.Estimular e promover o desenvolvimento profissional de líderes e ocupantes de cargos-chave.5. Clima Organizacional e Consultoria Interna:Realizar diagnósticos de clima organizacional, propondo melhorias para aumentar o engajamento dos colaboradores.Atuar como consultor interno (business partner).6. Gestão Financeira e de Recursos:Gerenciar orçamento.7. Planejamento Estratégico:Acompanhar o plano estratégico, definindo prioridades.8. Gestão de Pessoas:Coordenar equipe de colaboradores, proporcionando feedbacks e desenvolvendo planos de ação para aprimorar competências e alcançar metas.9. Gestão de Cargos e Salários:Desenvolver e implementar políticas de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa.Definir Guia de Carreira.

Piracicaba E Região, Brasil

Consultoria em RHGestão de CarreirasRecrutamento & Seleção

Piracicaba, São Paulo, Brasil

Piracicaba E Região, Brasil

Piracicaba E Região, Brasil

Gestão de TalentosTreinamento & Desenvolvimento Business Partner das áreas: Comercial, Supply Chain, Jurídico, Financeiro. Coparticipação na implantação de Avaliação de Desempenho (Six Box) Programa de Estágio: da contratação do parceiro para Recrutamento & Seleção, definição de perfil com a Gestão, Onboarding, Projeto, Trilha de Desenvolvimento. Responsável pelo processo de Onboarding de novos colaboradores (de níveis operacionais a lideranças), desde o desenvolvimento de procedimento e política até a realização do treinamento Recrutamento e seleção, sendo a maior parte vagas de alta complexidade.

Piracicaba E Região, Brasil

Realização de diagnóstico e desenvolvimento organizacional Forte atuação em recrutamento e seleção especializados Coparticipação em processos de remuneração estratégica Participação no desenvolvimento de descrições de cargos, para projeto de Remuneração.

São Paulo E Região, Brasil

Business Partner com foco em desenvolvimento e implantação de projetos voltados a competências essenciais ao negócio Desenvolvimento de subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Consultoria Interna Definição de processos seletivos de cargos estratégicos Construção de relatórios gerenciais apontando os indicadores de performance dos subsistemas de RH Reestruturação dos processos de integração e de treinamento Manutenção da confiabilidade e consistência da tabela salarial através de análises de movimentações internas

Piracicaba - Sp

Assessorar a Alta Direção na implantação do modelo de gestão da companhia Administração de indicadores críticos da área, referente à ISO 9001, elaborando, desenvolvendo e executando planos de ação gerados desse processo Responsável pelos subsistemas de R&S, T&D (baseado em competências e Sistema de Gestão da Qualidade) Coordenação e implantação de programas diversos, gerando desenvolvimento e engajamento do time e lideranças Desenvolvimento de programas de interface com a medicina preventiva e ocupacional, junto aos colaboradores Membro do Gresel, Grupo de Profissionais de Recursos Humanos de Piracicaba e Região, que se reúnem mensalmente para benchmarking dos subsistemas e atuações da área de RH/ GP. (www.gresel.com.br)

Piracicaba E Região, Brasil

Coordenação e planejamento do subsistema de T&D com reestruturação dos processos e análise de parcerias para desenvolvimento de programas de treinamento com baixo custo Responsável pelo subsistema de R&S (matriz e filiais) Gerenciamento do sistema de gestão da qualidade de RH Inclusão do RH em decisões gerencias Redução do índice de turn over operacional Representante a empresa junto a clientes em reuniões que envolvem o RH.

Piracicaba, São Paulo, Brasil

Participar ativamente de todos os processos da empresa e definir estratégias para recrutamento e seleção de estagiários e profissionais (operacionais, administrativos e de gestão); Prospectar e visitar clientes para alinhamento de perfil e outras necessidades referentes ao processo; Realizar recrutamento e seleção Aplicar de dinâmicas de grupo.

Mba, Gestão De Pessoas

Psicóloga, Psicologia