Implementación de Estrategias innovadoras y digitales:Implementar un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para optimizar la gestión de postulaciones.Aprovechar las redes sociales y plataformas de empleo online para ampliar el alcance de las búsquedas.Utilizar herramientas de evaluación automatizadas para agilizar el proceso de selección.Realizar entrevistas por videoconferencia para reducir costos y tiempos.Incorporar pruebas de aptitud y gamificación para evaluar las… Show more Implementación de Estrategias innovadoras y digitales:Implementar un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para optimizar la gestión de postulaciones.Aprovechar las redes sociales y plataformas de empleo online para ampliar el alcance de las búsquedas.Utilizar herramientas de evaluación automatizadas para agilizar el proceso de selección.Realizar entrevistas por videoconferencia para reducir costos y tiempos.Incorporar pruebas de aptitud y gamificación para evaluar las habilidades de los candidatos de manera más dinámica.Procesos automatizados:Automatizar la comunicación con los candidatos mediante correos electrónicos personalizados y mensajes de texto.Digitalizar los formularios de solicitud para una experiencia más fluida.Implementar un sistema de preselección automatizado basado en palabras clave y criterios específicos.Utilizar software de análisis de currículums para identificar rápidamente a los candidatos calificados.Estrategias innovadoras y humanas:Promover una cultura de comunicación abierta y transparente donde los empleados se sientan escuchados.Fomentar el reconocimiento y la recompensa de los logros individuales y del equipo.Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.Crear un ambiente de trabajo flexible y saludable que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal.Implementar programas de bienestar que incluyan actividades físicas, talleres y charlas motivacionales.Programas disruptivos:Crear equipos de trabajo diversos e inclusivos que fomenten la colaboración y el intercambio de ideas.Implementar herramientas de comunicación y colaboración online como Slack, Trello o Asana.Organizar eventos de team building para fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo.Fomentar el aprendizaje entre pares mediante mentorías y programas de coaching.Reconocer y premiar la colaboración exitosa en proyectos y tareas. Show less

- Identificar las necesidades de personal de la organización y buscar candidatos adecuados para cubrir las vacantes. - Redacción de descripciones de puestos, la publicación de anuncios de trabajo, la realización de entrevistas y la selección de candidatos.- Ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a la organización proporcionándoles información sobre políticas, procedimientos y la cultura de la empresa.- Planificar y coordinar programas de desarrollo y capacitación para el… Show more - Identificar las necesidades de personal de la organización y buscar candidatos adecuados para cubrir las vacantes. - Redacción de descripciones de puestos, la publicación de anuncios de trabajo, la realización de entrevistas y la selección de candidatos.- Ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a la organización proporcionándoles información sobre políticas, procedimientos y la cultura de la empresa.- Planificar y coordinar programas de desarrollo y capacitación para el personal, con el objetivo de mejorar sus habilidades y conocimientos.- Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir el rendimiento de los empleados y brindar retroalimentación para su mejora.- Administrar la política de salarios, beneficios y compensaciones, así como la gestión de los sistemas de nómina.- Fomentar un ambiente laboral armonioso, resolver conflictos y mediar en disputas entre empleados y la dirección.- Asegurarse de que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes, incluyendo la contratación, el desempleo, la igualdad de oportunidades y la seguridad en el trabajo.- Gestionar el personal del departamento de recursos humanos, supervisando sus actividades y asegurando que se cumplan los objetivos y responsabilidades.- Identificar y desarrollar líderes y talentos internos para ocupar puestos clave en el futuro.- Mantener registros precisos de empleados y documentación relacionada con recursos humanos, como contratos laborales, políticas y procedimientos.- Colaborar en la creación y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos que reflejan las necesidades y valores de la organización.- Utilizar datos y métricas para evaluar el impacto de las prácticas de recursos humanos en el desempeño de la organización y proponer mejoras. Show less

- Administración del personal, elaboración de formatos para un estándar de calidad.- Reclutamiento y Selección de perfiles de TI especialmente .Net y SQL y Administrativos.- Administrar bolsa de trabajo interna, reclutar Foráneos como FreeLancer.- Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. (Computrabajo, OCC, Indeed, Job and Talent, Talenteca)- Publicación en redes sociales y grupos de Facebook, LinkedIn y Twiter- Coordinación del área de RH- Elaboración… Show more - Administración del personal, elaboración de formatos para un estándar de calidad.- Reclutamiento y Selección de perfiles de TI especialmente .Net y SQL y Administrativos.- Administrar bolsa de trabajo interna, reclutar Foráneos como FreeLancer.- Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. (Computrabajo, OCC, Indeed, Job and Talent, Talenteca)- Publicación en redes sociales y grupos de Facebook, LinkedIn y Twiter- Coordinación del área de RH- Elaboración de DNC- Premios y Bonos con Orientación a Resultados- Aplicación de Psicometría- Proyecto de Calidad en el trabajo: Clima Laboral, Motivación y mejoras continuas- Organización de eventos. - Administración de Proyectos- Toda la parte de administración, contratación, altas, bajas, nominas etc… Show less

- Recibir Talent - Administrar CRM- Actualizar base de datos- Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. ( Computrabajo, OCC, Indeed, Job and Talent, Talenteca)- Publicación en redes sociales y grupos de Facebook. ( LinkedIn, Twiter)- Búsqueda de candidatos en base de datos de la empresa, cartera personal, referidos, intercambios y conocidos. - Filtro de candidatos- Entrevista de primer contacto- Entrevista General- Entrevista técnica básica… Show more - Recibir Talent - Administrar CRM- Actualizar base de datos- Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. ( Computrabajo, OCC, Indeed, Job and Talent, Talenteca)- Publicación en redes sociales y grupos de Facebook. ( LinkedIn, Twiter)- Búsqueda de candidatos en base de datos de la empresa, cartera personal, referidos, intercambios y conocidos. - Filtro de candidatos- Entrevista de primer contacto- Entrevista General- Entrevista técnica básica de perfiles .Net, Java y SQL. - Elaboración de CV formato de la empresa.- Subir información a CRM- Seguimiento hasta su contratación. Show less

Funciones: - Recopilar y analizar las necesidades de la empresa. Esto incluye comprender los requisitos del puesto, el perfil del candidato ideal y el presupuesto de contratación.- Buscar y atraer candidatos cualificados. Por diferentes medios como redes sociales, bolsas de trabajo, eventos de reclutamiento y referidos.- Evaluar y seleccionar candidatos. Esto incluye realizar entrevistas, revisar referencias y evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos.- Negociar y… Show more Funciones: - Recopilar y analizar las necesidades de la empresa. Esto incluye comprender los requisitos del puesto, el perfil del candidato ideal y el presupuesto de contratación.- Buscar y atraer candidatos cualificados. Por diferentes medios como redes sociales, bolsas de trabajo, eventos de reclutamiento y referidos.- Evaluar y seleccionar candidatos. Esto incluye realizar entrevistas, revisar referencias y evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos.- Negociar y cerrar ofertas de empleo. Esto incluye acordar las condiciones salariales, los beneficios y la fecha de incorporación.- Gestionar el proceso de contratación. Esto incluye mantener a los candidatos informados del proceso, coordinar las entrevistas y proporcionar retroalimentación.- Desarrollar relaciones con los candidatos. Esto ayudó a la empresa a atraer y retener a los mejores talentos.Perfiles Reclutados: .Net, VB, SSIS, Java Web, SQL Server, Siebel, Tester, Diseñador Web, DBA, entre otros, Jefe de TI, Cisco, Redes, Telecomunicaciones, Java Web, .Net, Oracle, EBS, Programadores, Desarrolladores, Consultores, Service Desk, Soporte en sitio, Tester, Analista Funcional, OBI, PHP, MVC entre otros. Show less

Funciones: - Analista de reclutamiento y selección.- Coordinación del equipo de trabajo.- Administradora de las bolsas de empleo- Mejora continua en procesos.- Búsqueda y Publicación en Redes Sociales- Búsqueda y publicación en Bolsas de empleo. - Entrevista primer contacto telefónica- Entrevista presencial por competencias- Envió de CV a clientes- Contacto directo con clientes- Coordinar entrevistas Candidato-Cliente - Entrevistas por… Show more Funciones: - Analista de reclutamiento y selección.- Coordinación del equipo de trabajo.- Administradora de las bolsas de empleo- Mejora continua en procesos.- Búsqueda y Publicación en Redes Sociales- Búsqueda y publicación en Bolsas de empleo. - Entrevista primer contacto telefónica- Entrevista presencial por competencias- Envió de CV a clientes- Contacto directo con clientes- Coordinar entrevistas Candidato-Cliente - Entrevistas por competencias. - Aplicación de Psicometría. - Actualización de cartera personal en la empresa- Elaboración de DNC- Seguimiento a asignados. Perfiles Reclutados: Java Web, Analista Funcional, Tester, PM, PMP, Soporte, ODI, Líder de Proyectos, Siebel, ACSEL/X, Líder Técnico Java, SYBASE, DBA, Coordinador de Redes, Gerente de Ingeniería, Desarrollador Web, Practicante de TI, .Net, SDP, SQL, APEX, Oracle Retail, entre otros. Logros: Nuevos procedimientos, nuevos ingresos como asignados, elaboración de DNC, elaboración de nuevos formatos. Show less

Funciones: - Reclutamiento y Selección de personal de sistemas TI- Análisis del requerimiento- Publicación de la vacante en las diferentes Bolsas de empleo (OCC, Tec, Computrabajo, ZonaJobs, LinkedIn entre otras). - Búsqueda de candidatos- Programación de entrevistas- Cumplimiento de metas mensuales trabajando con Zoho CRM y RECRUIT- Entrevistas con candidatos (Telefónica y Presencial) - Aplicación de Psicometría y entrevistas técnicas… Show more Funciones: - Reclutamiento y Selección de personal de sistemas TI- Análisis del requerimiento- Publicación de la vacante en las diferentes Bolsas de empleo (OCC, Tec, Computrabajo, ZonaJobs, LinkedIn entre otras). - Búsqueda de candidatos- Programación de entrevistas- Cumplimiento de metas mensuales trabajando con Zoho CRM y RECRUIT- Entrevistas con candidatos (Telefónica y Presencial) - Aplicación de Psicometría y entrevistas técnicas escritas- Administración de cuentas de clientes- Contacto directo con clientes- Programación de entrevistas con clientes- Mantener actualizada la base de datos de CV´s de la empresa. - Mantener actualizado al candidato y al cliente de nuevas notificaciones- Trato amable con el cliente y candidato. - Entre otras funciones del área administrativa y de R.H.Perfiles Reclutados: PM, Oracle en sus diferentes módulos, SOA, EBS, RETAIL, DEMANDRA IO, CITRIX, VMWARE, SAP MM, QM, PP, FI, IM, TR, CO, LO, PL/SQL, GRC, Manufacturing Procurment, JAVA, .NET, Entre otros. Logros: Nuevas técnicas de reclutamiento, nuevos ingresos como asignación, nuevas estregáis, nuevos formatos. Show less

Funciones Capacitación: - Elaboración de DNC- Actualización de formatos- Coordinación de cursos externos e internos.- Kardex de Capacitación al día- Elaboración de presentaciones ejecutivas.- Elaboración de cursos. - Impartir cursos básicos y de inducción (Inducción a la empresa, reglamento interno, prestaciones, cultura de calidad, 5´s y políticas de calidad).- Auditorías Internas y Externas. - Elaboración de catálogo de instructores y definir los cursos… Show more Funciones Capacitación: - Elaboración de DNC- Actualización de formatos- Coordinación de cursos externos e internos.- Kardex de Capacitación al día- Elaboración de presentaciones ejecutivas.- Elaboración de cursos. - Impartir cursos básicos y de inducción (Inducción a la empresa, reglamento interno, prestaciones, cultura de calidad, 5´s y políticas de calidad).- Auditorías Internas y Externas. - Elaboración de catálogo de instructores y definir los cursos definitivos para todo el personal. - Control de PROSYS. - Control de listas de asistencia y efectividad de cursos. - Entre otras funciones en el Departamento de Recursos Humanos Funciones Seguridad e Higiene: - Coordinación de brigadas de primeros auxilios, evacuación y uso de extinguidores. - Recorridos de seguridad. - Seguimiento a zonas de riesgo detectadas.- Coordinación de la comisión de seguridad e higiene. - Capacitaciones para el uso de equipo de protección personal. - Entre otras funciones. Funciones en Mejora Continua: - Cambios al sistema de gestión de calidad ISO 9000:2008. - Recorridos de mejora- Propuestas para la Aplicación de las 5 S´. - Inspección de imagen de la Empresa. Logos: - Elaboración completa del DNC- Coordinación del seguimiento del mismo. - Coordinación de la seguridad de la empresa Show less

- Gestión administrativa: como responsable de gestionar la documentación relacionada con los empleados, como contratos de trabajo, nóminas, bajas laborales, etc. actividades administrativas, como la gestión de agendas, la organización de eventos y la atención al cliente.Reclutamiento y selección: apoyar al departamento de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y selección de personal, publicación de ofertas de empleo, la preselección de candidatos y la organización de… Show more - Gestión administrativa: como responsable de gestionar la documentación relacionada con los empleados, como contratos de trabajo, nóminas, bajas laborales, etc. actividades administrativas, como la gestión de agendas, la organización de eventos y la atención al cliente.Reclutamiento y selección: apoyar al departamento de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y selección de personal, publicación de ofertas de empleo, la preselección de candidatos y la organización de entrevistas.Formación y desarrollo: desarrollo de programas de formación y desarrollo para los empleados. Gestión de la formación, la inscripción de empleados en cursos o la evaluación de los resultados de la formación.Relaciones laborales: gestión de las relaciones laborales, negociación de convenios colectivos, la resolución de conflictos laborales o la representación de la empresa ante los organismos laborales.Clima laboral: creación de un buen clima laboral, organización de actividades de ocio y tiempo libre, la gestión de encuestas de satisfacción o la resolución de conflictos entre empleados. Show less

Funciones: - Búsqueda de candidatos, Posteo de vacantes en feria de empleos- Filtrar solicitudes, Entrevistas, Aplicación de pruebas- Contratación, Entrega de material- Ruta en piso de ventas, Capacitación, introducción a la empresa, introducción al puesto, principales funciones, presentación con personal de departamento a laborar y jefe directo. - Chequeo de uniformes, faltas y descansos. - Archivo, actualización de datos y fotografía, tramites de cambio de personal y… Show more Funciones: - Búsqueda de candidatos, Posteo de vacantes en feria de empleos- Filtrar solicitudes, Entrevistas, Aplicación de pruebas- Contratación, Entrega de material- Ruta en piso de ventas, Capacitación, introducción a la empresa, introducción al puesto, principales funciones, presentación con personal de departamento a laborar y jefe directo. - Chequeo de uniformes, faltas y descansos. - Archivo, actualización de datos y fotografía, tramites de cambio de personal y asensos de los mismos. Show less