Fernanda Paiva Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Sou líder de Desenvolvimento Organizacional, com o desafio de alavancar o engajamento dos profissionais com a cultura organizacional e os objetivos estratégicos da companhia. Entre minhas responsabilidades estão:• Direcionamento da Educação Corporativa em seu papel de gerar desenvolvimento e alinhamento aos diferentes níveis e áreas da empresa;• Estratégia de atuação em Clima Corporativo, atuando como influenciadora e parceira da liderança na melhoria contínua da jornada de experiência do colaborador; • Gestão da marca empregadora para atrair e selecionar novos colaboradores alinhados a nossa cultura;• Gestão dos processos de mapeamento de potencial para garantir a saúde sucessória da empresa.

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· Responsável pela gestão de pares alocados no projeto de turnaround da gestão familiar da União de Lojas Leader adquirida pelo Banco BTG Pactual e posteriormente pelo Grupo Legion Holdings;· Atendimento como business partner das demandas de desenvolvimento das lideranças das diretorias Comercial e Marketing com interface direta com seus executivos;· Revisão do Modelo de Educação Corporativa com implantação da nova estratégia de atendimento ao cliente e modelo de desenvolvimento dos líderes de loja.· Reestruturação da Plataforma de Educação à Distância para atender aos 8.000 colaboradores de lojas.· Implantação do Programa de Gestão de Desempenho – alinhamento dos critérios de avaliação, elaboração das competências, plano de aculturamento da companhia e acompanhamento de todo o ciclo, desde definição de metas, até a etapa de feedback e formulação de Plano de Desenvolvimento Individuais para toda liderança.· Startup do processo de Sucessão e Retenção - mapeamento de posições críticas e de potenciais sucessores, avaliação de perfil e elaboração de planos de desenvolvimento customizados e de planos de retenção para pessoas chave.

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• Implantação de programa de sucessão para filhos de corretores (Programa Corretor Nova Geração) aumentando a parceria existente com a carteira de corretores e impactando no aumento de 12% no número de novos segurados nos 3 primeiros meses após a ação;• Implantação de 3 plataformas virtuais de aprendizagem, destinadas aos públicos interno (colaboradores - gestão e subordinados) e externo (corretores de seguros e clientes) com mais de 30 mil usuários.• Condução do ciclo de avaliação de desempenho e comitês de sucessão da Vice-Presidência Comercial e Marketing;• Atendimento das demandas de desenvolvimento das lideranças de duas vice-presidências (Comercial e Marketing) com interface direta com seus vice-presidentes;• Participação no comitê responsável pela candidatura da Sul América no ano em que ela se tornou uma das 25 melhores empresas para se trabalhar na categoria Rio de Janeiro no Great Place to work.• Participação no projeto de criação da proposta de valor como marca empregadora, quando a família Larragoiti assumiu 100% da Sulasapar, holding do grupo Sul América, adquirindo a parcela do ING.

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• Implantação do Programa de Atração e Retenção para profissionais com deficiência (PCD);• Desenvolvimento e aplicação de treinamentos presenciais para colaboradores;• Gestão do Programa de Desenvolvimento para Primeira Gestão;

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• Design Instrucional de cursos online para Universidade Corporativa;• Gestão do Programa de Integração de Novos Colaboradores;• Gestão do Programa de Estagiários e Aprendizes;• Gestão do Programa de Auxílio Educacional para graduação, pós graduação e idiomas para os colaboradores.

Master On Business Of Knowledge Management (Mbkm), Engenharia De Produção

Com ênfase em Gestão da Inovação e do Conhecimento, Empreendedorismo, Avaliação de Ativos Intangíveis e Big Data.

Graduação, Pedagogia

Bacharelado e Licenciatura, com ênfase em Pedagogia Empresarial e nas Instituições