A auditoria e consultoria trabalhistas são ferramentas de compliance.Na auditoria deve-se fiscalizar se as normas que regulamentam as rotinas trabalhistas estão sendo observadas corretamente, este trabalho é focado principalmente na análise e conferência documental, já a consultoria é um trabalho executado conforme a demanda de cada empresa, estudando e desenvolvendo soluções e políticas permitidas pela legislação em vigor, para demandas específicas com a finalidade de prevenir, detectar e… Show more A auditoria e consultoria trabalhistas são ferramentas de compliance.Na auditoria deve-se fiscalizar se as normas que regulamentam as rotinas trabalhistas estão sendo observadas corretamente, este trabalho é focado principalmente na análise e conferência documental, já a consultoria é um trabalho executado conforme a demanda de cada empresa, estudando e desenvolvendo soluções e políticas permitidas pela legislação em vigor, para demandas específicas com a finalidade de prevenir, detectar e remediar possíveis riscos que possam se transformar em passivos trabalhistas.#compliancetrabalhista #consultoriatrabalhista #auditoriatrabalhista #calculista Show less

Sócia responsável pelo Departamento de Trabalho, Previdência e Recursos Humanos.Na Mastercont unimos anos de trabalhos estudos e experiências em um só lugar, para agora oferecer nossa expertise a várias empresas.

Todas as rotinas do Departamento Pessoal e RH.

Responsável pelo setor que administra toda a relação empresa e colaborador, subdivido em recursos humanos e departamento pessoal. No que se trata de departamento pessoal busco sempre implementar políticas com o intuito de prevenir, detectar e remediar possíveis passivos trabalhistas, através de negociações com sindicato e adequação a legislação.No recursos humanos o foco é na relação do colaborador com seu trabalho, sua chefia e a empresa em que trabalha, sempre buscando uma relação… Show more Responsável pelo setor que administra toda a relação empresa e colaborador, subdivido em recursos humanos e departamento pessoal. No que se trata de departamento pessoal busco sempre implementar políticas com o intuito de prevenir, detectar e remediar possíveis passivos trabalhistas, através de negociações com sindicato e adequação a legislação.No recursos humanos o foco é na relação do colaborador com seu trabalho, sua chefia e a empresa em que trabalha, sempre buscando uma relação harmoniosa e lucrativa para ambas as partes.Responsável na interface junto ao setor jurídico na elaboração de estratégias de defesas para processos trabalhistas e defesas administrativas referentes ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.Coordenação da área de saúde e segurança do trabalho junto ao técnico de segurança do trabalho e clínica de saúde ocupacional contratadaEquipe composta por 1 analista de folha de pagamento, 1 assistente de departamento pessoal, 2 menores aprendizes e 1 Técnico de Segurança de Trabalho. Empresa atualmente com 300 funcionários. Show less

Responsável por todos os cálculos de férias, demissões, controles de ponto, escalas de revezamentos, cálculo e emissão de todos os tributos (INSS, FGTS, Cont/Mensal. Sindical, IRRF), atuar como preposto da empresa diante ao MTE.

Responsável por todas as rotinas do Departamento De Pessoal de todos os clientes do escritório.Escritório com 270 empresas de porte variado como clientes diretos com media de 350 funcionários.

Responsável por todas as rotinas Administrativas do escritório e do Departamento Pessoal de todos os clientes.Escritório com 100 empresas de porte variado como clientes diretos com media de 180 funcionários.

Auxiliar em rotinas administrativas e do Departamento De Pessoal..Escritório com 80 empresas como clientes diretos com media de 100 funcionários