Fernanda Lagôa Santos Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Rio De Janeiro

• Responsável pelas áreas de Processos/DP, Recrutamento e Seleção, T&D; • Responsável pela implementação do Onboarding do novo colaborador, garantindo que eles compreendam os procedimentos, políticas e cultura organizacional. • Compensação e benefícios: Gerenciar a política de compensação e benefícios da empresa, garantindo que ela seja competitiva e justa, além de fornecer orientação sobre questões salariais e de benefícios.• Responsável pelo desenvolvimento de estratégias e parcerias com a liderança para a capacitação, treinamento e desenvolvimento, focando na multiplicação de conhecimentos e na construção de uma cultura organizacional sólida.• Prestação de apoio integral aos colaboradores, oferecendo suporte e orientação individualizada para impulsionar o crescimento profissional e pessoal de cada membro da equipe.• Elaboração, acompanhamento e controle do budget da área de RH, garantindo a otimização dos recursos e a viabilização de projetos estratégicos alinhados com os objetivos da empresa;• Responsável pela criação e implementação de processos de endomarketing;• Relações trabalhistas: Responsável por lidar com questões mais complexas de relacionamento com os funcionários, como conflitos, queixas formais, negociações sindicais e mediação;• Responsável pela implementação do plano de cargo e salário;• Conformidade regulatória: Responsável em garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, bem como implementar e manter políticas e procedimentos de RH em conformidade com as normas legais. Responsável pelo acompanhamento das avaliações de desempenho;• Responsável por supervisionar a rotina do departamento de pessoas; • Responsável pela organização dos eventos corporativos em datas comemorativas;• Cultura e engajamento: Responsável por promover uma cultura positiva e um ambiente de trabalho saudável, que incentive o engajamento dos funcionários e a retenção de talentos.

Macaé E Região, Brasil

• Recrutamento e seleção: Auxiliar no processo de recrutamento, publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.• Administração de pessoal: Manter registros atualizados dos funcionários, preparar documentação relacionada a admissões, demissões, férias, licenças, entre outros.• Benefícios e remuneração: Ajudar na administração dos benefícios oferecidos pela empresa, responder a perguntas dos funcionários sobre salários e benefícios e auxiliar nos processos de avaliação de desempenho.• Políticas e procedimentos: Contribuir para a implementação e comunicação das políticas e procedimentos de RH da empresa, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos pertinentes.• Relações trabalhistas: Lidar com questões de rotina relacionadas a funcionários, como problemas de horário, questões de conflito, etc.• Saúde e segurança: Colaborar no cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho, ajudando a criar um ambiente seguro e saudável para os funcionários.• Administração de sistemas de RH: Utilizar e manter softwares e sistemas de gerenciamento de RH, como sistemas de folha de pagamento e plataformas de gestão de talentos.• Relatórios e análises: Preparar relatórios sobre métricas de RH, como taxa de rotatividade, desempenho de recrutamento, satisfação dos funcionários, entre outros.• Compliance: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas locais e leis de emprego.• Suporte à equipe de RH: Trabalhar em estreita colaboração com outros profissionais de RH e líderes da empresa para atender às necessidades e objetivos organizacionais.• Cultura e engajamento: Participar de iniciativas para promover uma cultura positiva e um ambiente de trabalho inclusivo e engajador.• Gestão de eventos: Auxiliar na organização de eventos corporativos e atividades relacionadas a funcionários.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Capacitar o profissional de nível superior a desenvolver a visão estratégica, tática e operacional da gestão de Recursos Humanos nas.

Bacharelado Em Administração, Business Administration, Management And Operations

Possuo formação acadêmica em Administração de Empresas e estou comprometido em atuar com excelência na gestão de pessoas, com foco.

Curso Técnico, Logística

Activities and Societies: Fundamentalmente a logística possui uma visão organizacional, onde esta administra os recursos materiais.