Act as a key leader and participant in several global learning program projects, collaborating with internal stakeholders and learning leadership to assess new learning requests and requirements. Ensure the consistent use of tools, processes, content, and learning methodologies. Serving as the liaison between local and functional leaders and the Talent, Learning & Organizational Development Center of Excellence (COE), prioritizing stakeholder satisfaction by effectively managing client communications and relationships. Facilitate leadership learning programs in local languages (Portuguese Brazil, and Spanish).

- Coordenar a elaboração do plano de ação para implementação das iniciativas e projetos prioritários do Plano Estratégico de Recursos Humanos.- Responsável pelo processo de Gestão de Talentos, Desempenho e Sucessão.- Ponto focal na região da América do Sul e Central para assuntos relacionados ao sistema Workday HCM.- Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e workshops voltados para equipes de diversas áreas da organização.- Atuação como multiplicador interno de temas relacionados a área de Desenvolvimento Organizacional.- Formador de multiplicadores internos.- Gestão de treinamentos.- Gestão de orçamento de Treinamento e Desenvolvimento.- Suporte a diretoria na elaboração da estratégia de Recursos Humanos a ser reportada para o Grupo.

- Implementação e suporte do sistema Workday HCM na América do Sul e Central.- Ponto focal responsável pelas frentes de projeto funcional e de change management LATAM.- Responsável funcional pela execução dos testes de integração entre Workday e SAP e também pela migração e qualidade de dados.- Controle do cronograma e escopo reportando semanalmente o status do projeto para a equipe Global.- Responsável pela execução de treinamentos e suporte na América Latina.- Implementação e monitoramento do programa de desenvolvimento da liderança voltado para a área de Saúde e Segurança industrial da América Latina.- Monitoramento do plano de ação de projetos voltados para reestruturação da área industrial reportando todo o status de realização para o grupo.- Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e workshops voltados para equipes de diversas áreas da organização.- Interface direta com a sede na França para identificação dos funcionários designados para os cursos ministrados pela Universidade Corporativa e monitoramento durante todo o processo de certificação.- Suporte a diretoria na elaboração da estratégia de Recursos Humanos a ser reportada para o Grupo.

- Líder de projeto responsável pela implantação do Learning Management Solution (SAP) na Universidade Petrobras;- Consultora responsável pelas atividades de gestão da mudança no projeto de implantação SAP da ThyssenKrupp CSA (Companhia Siderúrgica do Atlântico) e Vale;- Consultora com atuação na frente de processos no projeto de implantação do módulo de avaliação de desempenho SAP na Petrobras e também no projeto de mapeamento e modelagem de processos do RH corporativo da Petrobras.