Fernanda Rocha Castro Email & Phone Number

Brasília

Responsável pelo planejamento, gestão e inovação dos processos corporativos de Pessoas & Cultura nas frentes de Atração e Seleção de Talentos, T&D, Remuneração e Carreira, Inovação, Cultura e DE&I, utilizando o RH Ágil e orientação a dados para construir as soluções. Assegurar que a experiência do colaborador seja fluida e com processos que suportem seu desenvolvimento durante toda sua jornada.Liderança do desenho e implementação da estratégia de ESG, fortalecendo o compromisso com a responsabilidade corporativa, principalmente nas frentes de Responsabilidade Social, Diversidade, Equidade e Inclusão.

Brasília, Distrito Federal

HR Leadership for all Business Units of the company (except for Wiz Concept), I am responsible for defining the entire performance strategy of Business Partners, building performance evaluation models, strategy/culture management and levers for Human Development, leveraging actions for Innovation and Delivery of Results.Key activities:+ Human Capital Management, aligning these to the business strategy of the company/units+ Development of all the HR subsystems in the structure+ Business Partners of all leaders in the business management+ Analysis of sales/financial results, acting on deviations with the operation+ Performance evaluation of people, diagnosing opportunities+ Construction of the leadership model of the unit+ Interface with corporate HR, defining/aligning actions for the business+ Management of the entire area budget, defining growth, replacements, etc+ Participation in strategic forums and executive meetings+ Leadership of 22 people (6 direct employees)

Brasília, Distrito Federal

Responsável por ser a Business Partner e liderança de RH para a Unidade Corporativa da Wiz Co, representada pelos times de Marketing, Tecnologia, Comunicação, Financeiro, Jurídico, Compliance, Gente e Gestão e Estratégia. Atuação em conjunto com as lideranças corporativas para colocar em prática planos de ação e projetos voltados para os times, monitorar e gerenciar a performance dos talentos e co-construir as decisões da liderança com fornecimento de dados e indicadores.

Brasília E Região, Brasil

Responsável por liderar a estratégia e as iniciativas de desenvolvimento e treinamento da Wiz Co, tais como: - Realizar o planejamento anual das ações de capacitação;- Executar projetos internos de capacitação e desenvolvimento de grande impacto no negócio; - Viabilizar demandas de capacitação das áreas e de todos os níveis de liderança; - Fazer a gestão e a atualização constante da plataforma online da Universidade Corporativa com o objetivo de entregar valor e contribuir para o desenvolvimento de cada um dos funcionários.

Brasília E Região, Brasil

Responsável pelo gerenciamento, desenvolvimento e engajamento da equipe de Recrutamento e Seleção dedicada ao processo seletivo fim a fim de posições corporativas, tecnologia, operações e vendas; Responsável por implementar estratégias de seleção inclusivas para a promoção de DE&I e gerenciamento de programas de estágio.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

HR Leader of the Consultancy, I was responsible for developing the entire performance strategy for internal Human Capital, but also for clients, conducting structuring and development projects in the areas of Organizational Development, Training & Development, Recruitment & Selection. Climate, Culture, among other fronts.Key activities:+ Internal HR leadership, acting actions for organizational development and HR policies+ Project management for climate management and change, structuring from 0 all the pillars+ Mapping and review of HR processes, with emphasis on Recruitment & Selection+ Relationship with internal and external clients, mapping opportunities+ Support to the operational team in conducting R&S processes for middle and senior management+ Participation in contract negotiations with clients + Development and management of HR indicators+ Leadership of 7 people

Brasília E Região

Part of the HR team for the company's Midwest Operation, I was responsible for the entire Talent Acquisition strategy for the region, taking on ~30 selection processes/month for middle and senior management levels.Key activities:+ Mapping of hiring needs with leaders+ Development of needs briefings (Persona alignment)+ Recruitment of candidates in the market, performing initial screening of profiles+ Candidate selection: interview, test application, report construction + Conducting interviews based on competencies+ Support in the whole Onboarding process of new employees+ Relationship with HR Consultants in the market, reviewing positions/goals/results

Mba, Business Management, Innovation And Entrepreneurship

Specialization, Business Partner In Hr

Degree, Psychology