• Recrutamento e Seleção: Construção e gestão de banco de talentos, incluindo prospecção ativa para posições-chave.• Employer Branding: Colaboração com a equipe de marca para promover a marca empregadora.• Implantação de Sistema de Gestão: Consideração de todos os subsistemas de RH para eficiência operacional.• Onboarding e Offboarding: Desenvolvimento e otimização de processos para integração (sendo este, gamificado) e desligamento de colaboradores • Ajustes em Processos de Premiações e Reconhecimento: Melhorias nas práticas de reconhecimento e recompensa.• Engajamento da Equipe: Implementação de ações para promover o engajamento e monitoramento contínuo.• Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho: Aplicação de instrumentos de análise e desenvolvimento.• Desenvolvimento Individual: Elaboração e aplicação de PDIs, com posterior metrificação.• Cargos e Salários: Descrição e estruturação de cargos e elaboração de plano salarial.• Manuais e Políticas Internas: Elaboração e estruturação de documentos, como o Código de Ética e Conduta e o Manual do Colaborador (que posteriormente virou um intranet)• Plano de Carreira: Construção de plano estratégico de carreira com aceleradores.• Treinamentos de Diversidade e Inclusão: Desenvolvimento de programas de conscientização e liderança do comitê.• Implantação de Novos Benefícios: Introdução de benefícios inovadores e focados na qualidade de vida dos colaboradores.• Suporte às Lideranças: Assessoramento nas decisões estratégicas envolvendo pessoas.• Métricas e Indicadores: Estabelecimento e acompanhamento de indicadores de performance da área.• Gestão de Crises: Preparação e execução de planos de contingência.• Comunicação Interna: Gestão dos canais de comunicação, como intranet, e-mails corporativos e grupos de WhatsApp.• Eventos Internos: Planejamento e execução de eventos corporativos, como festas e ações de engajamento.

Entrei como Consultora JR e com 1 ano fui promovida para PL onde fiquei por mais 1 anoatividades realizadas:• Uma das responsáveis pelo RPO de uma empresa líder de importação no Brasil realizando todo o processo de recrutamento e seleção; desde o alinhamento de perfil, triagem, captação, entrevistas presenciais e onlines; elaboração de pareceres e acompanhamento do processo até o fechamento da vaga.• A Head de uma das células que visa contratar profissionais de saúde para atuar como linha de frente do COVID-19. Focal de uma equipe de aproximadamente 05 à 25 membros (o número varia de acordo com a demanda); realizando a distribuição das atividades, elaboração da estratégia do projeto junto a equipe; elaboração, monitoramento e controle dos indicadores de seleção e acompanhamento de todo o processo desde o alinhamento de perfil à aprovação do candidato.• A Head de uma das células que visa contratar profissionais da área comercial à nível Brasil para uma grande empresa de telecomunicações.• Processos seletivos voltados para D&I (Diversidade e Inclusão);• Responsável por posições de todos os níveis (do operacional ao gerencial) em diversos segmentos.• Suporte em vagas estratégicas com planejamento de processos, pessoas, relatórios, indicadores e hunting.• Apoio gerencial em relatórios, indicadores, administração do ATS, entre outras atividades.• Responsável pela implantação de ações internas de endomarketing, melhorias, diversidade e inclusão, responsabilidade social; employer branding; onboarding; ações de benchmarking, entre outras atividades.

Entrei como Auxiliar de RH temporário e com 1 mês fui efetivadaAtuei como Auxiliar por 6 meses e fui promovida para Assistente de RHAtuei como Assistente por 6 meses e fui promovida para Analista de RH JR onde fiquei por 1 anoatividades realizadas:• Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao gestor da área, realização de entrevistas individuais, coletivas, dinâmica de grupo, entrevistas por competências, report diário aos clientes e feedbacks aos candidatos participantes. • Aplicação de testes psicológicos (AC, Palografico, Quati, dentre outros)• Participação de reuniões em clientes para alinhamento de projetos, elaboração de estratégias de recrutamento e atração de candidatos, • Realização de hunting, prospecção de candidatos a nível Brasil, realização de processo seletivo remoto.• Elaboração de relatórios de seleção• Atendimento aos clientes como Hospital Santa Joana, C&A, Arezzo&CO, Cacau Show, Grupo CCR, Cultura Inglesa, Iron Montain, Rockwell Automation, Fuchs Petrolub, Netz Engenharia Automotiva, Bemis Company, Privália, dentre outros.• Kow-how para condução de processos seletivos de alta demanda para vagas operacionais, administrativas, bem como vagas voltados ao varejo• Orientação e encaminhamento dos aprovados para a realização dos exames admissionais e envio da relação dos documentos necessários;• Esclarecimento de dúvidas acerca da documentação aos novos colaboradores;• Recebimento e organização de documentos para a admissão;

• Levantamento do perfil da vaga junto ao requisitante; Divulgação de vagas; Análise e Triagem de currículos na Catho, Vagas.com, Apinfo e Linkedin; Convocação de candidatos e checagem por telefone; • Entrevistas coletivas e individuais para posições de Aprendiz; Acompanhamento e realização de dinâmicas de grupo às vagas de Aprendizes, Operadores de Atendimento e Estagiários; Contato direto com Supervisores, Coordenadores e Gestores para feedbacks sobre o andamento e finalização do processo; Retorno positivo e negativo aos candidatos; Acompanhamento e suporte na rotina e nos projetos de Recrutamento e Seleção; • Elaboração de relatórios de acompanhamento das vagas em geral;• Integração dos Aprendizes; Desenvolvimento do Workshop de Apoio a Recolocação Profissional (Aprendizes); Organização dos KITS boas-vindas aos novos colaboradores; Suporte na revitalização do programa de integração;• Elaboração do contrato dos novos estagiários e acompanhamento junto ao jurídico corporativo; Acompanhamento de todo o processo de contratação de Aprendizes, desde a seleção, conferência de folha de ponto, administração dos contratos; Controle de arquivos; • Orientação e encaminhamento dos aprovados para a realização dos exames admissionais e envio da relação de documentos necessários; Esclarecimento de dúvidas acerca da documentação aos novos colaboradores; Recebimento e organização de documentos para a admissão; Solicitação de recursos físicos e acessos sistêmicos aos novos colaboradores;• Toda seleção é feita por Fit Cultural.

• Levantamento de perfil de vagas; Divulgação de vagas; Triagem de currículos na Catho, Empregos, Curriculum, Infojobs e Linkedin; Convocação de candidatos e entrevista de checagem por telefone; • Entrevistas coletivas e individuais por competência; Aplicação e interpretação de testes de raciocínio lógico, atenção e conhecimentos gerais;• Controle e manutenção de planilhas de vagas; Acompanhamento acerca do andamento das vagas;• Retorno positivo e negativo aos candidatos; Apoio e acompanhamento dos processos de administração de pessoal; Primeiro cargo: Estagiária em Recursos HumanosPrincipais atividades:• Triagem de currículos em sites fornecedores e e-mail; Entrevista de checagem por telefone; Divulgação de vagas; Contato direto com empresas clientes; Tratamento de currículo para envio ao cliente; Arquivo de documentos e currículos; Atendimento telefônico; Emissão de nota fiscal eletrônica.