Fernanda Stacy Email & Phone Number

Cotia, SP, BR

São Paulo, Brasil

São Paulo, Brasil

São Paulo E Região

• Recrutamento e Seleção: Construção e gestão de banco de talentos, incluindo prospecção ativa para posições-chave.
• Employer Branding: Colaboração com a equipe de marca para promover a marca empregadora.
• Implantação de Sistema de Gestão: Consideração de todos os subsistemas de RH para eficiência operacional.
• Onboarding e Offboarding: Desenvolvimento e otimização de processos para integração (sendo este, gamificado) e desligamento de colaboradores
• Ajustes em Processos de Premiações e Reconhecimento: Melhorias nas práticas de reconhecimento e recompensa.
• Engajamento da Equipe: Implementação de ações para promover o engajamento e monitoramento contínuo.

São Paulo E Região, Brasil

• Entrei como Consultora JR e com 1 ano fui promovida para PL onde fiquei por mais 1 anoatividades realizadas:
• Uma das responsáveis pelo RPO de uma empresa líder de importação no Brasil realizando todo o processo de recrutamento e seleção; desde o alinhamento de perfil, triagem, captação, entrevistas presenciais e onlines.
• A Head de uma das células que visa contratar profissionais de saúde para atuar como linha de frente do COVID-19. Focal de uma equipe de aproximadamente 05 à 25 membros (o número varia de acordo com a demanda).
• A Head de uma das células que visa contratar profissionais da área comercial à nível Brasil para uma grande empresa de telecomunicações.
• Processos seletivos voltados para D&I (Diversidade e Inclusão);
• Responsável por posições de todos os níveis (do operacional ao gerencial) em diversos segmentos.

Santo Amaro - SP

• Entrei como Auxiliar de RH temporário e com 1 mês fui efetivadaAtuei como Auxiliar por 6 meses e fui promovida para Assistente de RHAtuei como Assistente por 6 meses e fui promovida para Analista de RH JR onde fiquei.
• Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao gestor da área, realização de entrevistas individuais, coletivas, dinâmica de grupo, entrevistas por competências, report diário aos clientes e feedbacks aos candidatos.
• Aplicação de testes psicológicos (AC, Palografico, Quati, dentre outros)
• Participação de reuniões em clientes para alinhamento de projetos, elaboração de estratégias de recrutamento e atração de candidatos,
• Realização de hunting, prospecção de candidatos a nível Brasil, realização de processo seletivo remoto.
• Elaboração de relatórios de seleção

São Paulo E Região, Brasil

• Levantamento do perfil da vaga junto ao requisitante; Divulgação de vagas; Análise e Triagem de currículos na Catho, Vagas.com, Apinfo e Linkedin; Convocação de candidatos e checagem por telefone;
• Entrevistas coletivas e individuais para posições de Aprendiz; Acompanhamento e realização de dinâmicas de grupo às vagas de Aprendizes, Operadores de Atendimento e Estagiários; Contato direto com Supervisores.
• Elaboração de relatórios de acompanhamento das vagas em geral;
• Integração dos Aprendizes; Desenvolvimento do Workshop de Apoio a Recolocação Profissional (Aprendizes); Organização dos KITS boas-vindas aos novos colaboradores; Suporte na revitalização do programa de integração;
• Elaboração do contrato dos novos estagiários e acompanhamento junto ao jurídico corporativo; Acompanhamento de todo o processo de contratação de Aprendizes, desde a seleção, conferência de folha de ponto, administração.
• Orientação e encaminhamento dos aprovados para a realização dos exames admissionais e envio da relação de documentos necessários; Esclarecimento de dúvidas acerca da documentação aos novos colaboradores; Recebimento e.

São Paulo E Região, Brasil

• Levantamento de perfil de vagas; Divulgação de vagas; Triagem de currículos na Catho, Empregos, Curriculum, Infojobs e Linkedin; Convocação de candidatos e entrevista de checagem por telefone;
• Entrevistas coletivas e individuais por competência; Aplicação e interpretação de testes de raciocínio lógico, atenção e conhecimentos gerais;
• Controle e manutenção de planilhas de vagas; Acompanhamento acerca do andamento das vagas;
• Retorno positivo e negativo aos candidatos; Apoio e acompanhamento dos processos de administração de pessoal; Primeiro cargo: Estagiária em Recursos HumanosPrincipais atividades:
• Triagem de currículos em sites fornecedores e e-mail; Entrevista de checagem por telefone; Divulgação de vagas; Contato direto com empresas clientes; Tratamento de currículo para envio ao cliente; Arquivo de documentos.

Pós-Graduação, Direitos Humanos, Responsabilidade Social E Cidadania Global

Extesão, Psicofarmacologia Clínica

Bacharelado, Psychology

Activities and Societies: Trabalho de Conclusão de Curso: Transtorno de Ansiedade em Universitários: a perspectiva do psicólogo na.

Ensino Médio Concluído