Fernando Andreoli Email & Phone Number

Argentina

Castelar

Soy titular en la actualidad con 6 franquicias de la marca Extra Large ubicados en Castelar, Ituzaingó, Merlo, Padua y 2 en Morón ademar cuento en Castelar con franquicia de Ossira, Vars y Grisino.

Argentina

Shima S.A. - Empresa del Grupo Macri y la Empresa China Sanhe Hopefull para el Gerenciamiento del Belgrano Cargas S.A. Empresa de Transporte Ferroviario del Norte Argentino. Tolbert.S.A. – Empresa que brinda servicios de asistencia técnica, dirección y mano de obra especializada en construcciones Ferroviarias.Gerente de Recursos Humanos de Tolbert S.A. Set-2010 – May-2013.Gerente de Recursos Humanos de Shima S.A. Ene-2008 – May-2013.Jefe de Desarrollo Organización del Belgrano… Show more Shima S.A. - Empresa del Grupo Macri y la Empresa China Sanhe Hopefull para el Gerenciamiento del Belgrano Cargas S.A. Empresa de Transporte Ferroviario del Norte Argentino. Tolbert.S.A. – Empresa que brinda servicios de asistencia técnica, dirección y mano de obra especializada en construcciones Ferroviarias.Gerente de Recursos Humanos de Tolbert S.A. Set-2010 – May-2013.Gerente de Recursos Humanos de Shima S.A. Ene-2008 – May-2013.Jefe de Desarrollo Organización del Belgrano Cargas S.A. Nov-2007 – May-2013.Principales Responsabilidades:Alinear las políticas de Administración de RRHH, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Seguridad e Higiene y Medicina Laboral a la estrategia organizacional, a fin de maximizar el CAPITAL HUMANO en la Compañía, promoviendo un cordial y eficiente ambiente de trabajo y cumpliendo las normas legales vigentes en el área de su competencia.Principales logros:Facilite con el equipo Gerencial y los Mandos Medios el cambio cultural que posibilito la implementación del modelo de gestión por Objetivos en Soe S.A. y el BC S.A.Genere el contexto para garantizar el personal adecuado a las necesidades del negocio, seleccionando perfiles capacitados y asegurando su entrenamiento y desarrollo profesional en la Compañía, a fin de alcanzar los objetivos de gestión a través de las personas.Planifique que las RRLL entre la Empresa, Sindicatos y los Colaboradores estén encuadradas en un marco legal y convencional, creando el ambiente propicio para que las diferentes actividades se desenvuelvan dentro de la satisfacción y desarrollo de las personas, protegiendo los intereses de todas partes.El la empresa Tolbert S.A. Cree el sector de Recursos Humanos desde cero. Show less

Argentina

Empresa líder mundial en la fabricación de sistemas y soluciones de confort interior. Sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado de eficiencia energética, servicio técnico y repuesto, y sofisticados controles de edificios. A cargo del sector de RR.HH. Confección e implementación de Políticas del sector. Definición de Puestos y escala salarial. Capacitación y desarrollo de Carreras. Mejora de las comunicaciones internas. Evaluación de desempeño. Selección de Personal… Show more Empresa líder mundial en la fabricación de sistemas y soluciones de confort interior. Sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado de eficiencia energética, servicio técnico y repuesto, y sofisticados controles de edificios. A cargo del sector de RR.HH. Confección e implementación de Políticas del sector. Definición de Puestos y escala salarial. Capacitación y desarrollo de Carreras. Mejora de las comunicaciones internas. Evaluación de desempeño. Selección de Personal. Leyes Laborales. Seguridad e Higiene de la CIA. Principales Logros: Diseñe e implemente el Plan de Capacitación para el Año 2007 teniendo en cuenta que en la empresa no se desarrollaba esta actividad. Cree con el sector de Sistemas una sala de E-learning con el objetivo de utilizar esta herramienta para el desarrollo del personal. Show less

Argentina

Empresa dedicada a la difusión y a la promoción del crecimiento del deporte a través de la producción y emisión de programas de radio y televisión, de la adquisición y comercialización de derechos de transmisión, de la organización de eventos y espectáculos deportivos.Responsable de la Liquidación de Sueldos de todas las empresas de grupo: Torneos y Competencias, Avilacab (El Grafico), Tyc Café (Locos X el Fútbol), Fox Sports Latina América, Pro Entertainment, Pro Novelties. Negociación… Show more Empresa dedicada a la difusión y a la promoción del crecimiento del deporte a través de la producción y emisión de programas de radio y televisión, de la adquisición y comercialización de derechos de transmisión, de la organización de eventos y espectáculos deportivos.Responsable de la Liquidación de Sueldos de todas las empresas de grupo: Torneos y Competencias, Avilacab (El Grafico), Tyc Café (Locos X el Fútbol), Fox Sports Latina América, Pro Entertainment, Pro Novelties. Negociación con los diferentes sindicatos Televisión, Gastronómico, Comercio, Publicidad, Prensa escrita y Oral. Selección de personal. Diseño de arquitectura de competencias y entrenamiento. Definición de Puestos y escala salarial. Capacitación y desarrollo de Carreras. Evaluación de desempeño. Confección e implementación de Políticas del sector. Presentaciones diversas ante el directorio y el comité. (Nuevos proyectos, presupuesto, beneficios). Seguridad e Higiene (Armado y puesta en marcha junto a un especialista de los sistemas de evacuación). Principales Logros: Dirige el diseño, implementación y mantenimiento de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos, adaptándolas a la estrategia de la Compañía. Planifique y dirigir el proceso de Empleos, a fin de asegurar el personal necesario para cada área para el Mundial de FIFA Alemania 2006. Organice y administre una estructura de compensaciones (incluyendo programas de remuneración variable) y beneficios internamente equitativa y externamente competitiva. Intervine como actor principal en la primer negociación del Convenio Colectivo de Empresa firmado con el Sindicato Argentino de Televisión, estableciendo nuevas pautas y condiciones de trabajo, como ser el régimen de jornada, viáticos y adicionales convencionales y salarios. Show less

Argentina

Distribución mayorista de productos de consumo masivo. Ordenamiento de la Administración de Personal. Actualización del sistema SAP mod. HR de Liquidación de Sueldos y Jornales. Impuesto a las Ganancias 4ta, SIJP, SICORE. Definición de Puestos y escala salarial.

Argentina

Empresa que se dedica a proveer experiencias de entretenimiento, expandiendo el tradicional negocio de la exhibición de películas cinematográficas para conjugarlo con atractivos y novedosos desarrollos inmobiliarios. Específicamente creamos puntos de destino, es decir, lugares donde nuestros clientes encuentren un atractivo entorno para disfrutar de una salida placentera, siendo el primer exhibidor en inaugurar un complejo multipantallas en el país.Migración e implementación de la base… Show more Empresa que se dedica a proveer experiencias de entretenimiento, expandiendo el tradicional negocio de la exhibición de películas cinematográficas para conjugarlo con atractivos y novedosos desarrollos inmobiliarios. Específicamente creamos puntos de destino, es decir, lugares donde nuestros clientes encuentren un atractivo entorno para disfrutar de una salida placentera, siendo el primer exhibidor en inaugurar un complejo multipantallas en el país.Migración e implementación de la base del personal al sistema de liquidación desde un tercero. Puesta en marcha del sistema SAP mod. HR de Liquidación de Sueldos y Jornales. Impuesto a las Ganancias 4ta, SIJP, SICORE. Confección e implementación de Políticas del sector. Definición de Puestos y escala salarial. Capacitación y desarrollo de Carreras. Mejora de las comunicaciones internas. Evaluación de desempeño. Selección de Personal. Leyes Laborales. Principales Logros: Cree el sector de Recursos Humanos desde cero. Dirigí el diseño, implementación y mantenimiento de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos, adaptándolas a la estrategia de la Compañía. Organice y administre una estructura de compensaciones (incluyendo programas de remuneración variable) y beneficios internamente equitativa y externamente competitiva. Show less

Argentina

Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. Total aproximado de empleados: 6000. Participación activa en la implementación y puesta en marcha de un nuevo programa para el proceso de liquidación de Sueldos y Jornales. Implementación del pago de comisiones por interface, bajando considerablemente la cantidad de horas extras. Procesamiento de Novedades. Liquidación de Comisiones y Bonus a vendedores y otras remuneraciones variables. Emisión de papeles de Trabajo con el soporte… Show more Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. Total aproximado de empleados: 6000. Participación activa en la implementación y puesta en marcha de un nuevo programa para el proceso de liquidación de Sueldos y Jornales. Implementación del pago de comisiones por interface, bajando considerablemente la cantidad de horas extras. Procesamiento de Novedades. Liquidación de Comisiones y Bonus a vendedores y otras remuneraciones variables. Emisión de papeles de Trabajo con el soporte de liquidación de Comisiones y Bonus. Liquidación de retenciones del impuesto a las ganancias 4ta categoría. Emisión de pedidos de vales de compra y almuerzo. Emisión de soporte magnético para acreditación (pago) en bancos de haberes. Calculo de cargas sociales y Confección de Boletas de pago. Emisión de Información SICORE. Liquidación de adelantos de vacaciones y administración de asignaciones familiares. Preparación de Liquidaciones Finales por Despido y otras causas. Atención a los clientes internos. Superintendencia: alta y baja de promotores ha dicho ente regulador.Principales Logros: Implemente y coordine el proceso de Administración de Personal (legajos, liquidación de haberes y cargas sociales, control de ausentismo, sanciones disciplinarias, etc.) Implemente y coordine un Sistema de Información Gerencial para la toma de decisiones, en Empresas con alta dotación. Implemente y coordine la Administración de Servicios y Beneficios para el personal (Obra Social, almuerzo, comedor, guardería, colonia de vacaciones, préstamos, etc.). Show less