Funciones:-Desarrollar la estructura organizacional de acuerdo a las necesidades del negocio, identificando posibles nuevas posiciones o competencias requeridas, en colaboración con la Gerencia General y Gerentes de área.-Identificar las necesidades de contratación para cargos nuevos, realizando entrevistas tanto para cargos directivos como para candidatos finalistas de otros niveles.-Garantizar una adecuada estructura salarial y administrar los niveles salariales y beneficios.-Definir y mantener actualizado el programa de inducción de la compañía.-Desarrollar e implementar programas integrales de bienestar.Logros:-Contribuí al crecimiento estratégico de la empresa, aumentando la plantilla de 20 a 150 empleados mediante la implementación de procesos eficientes de selección y retención de talento, así como estrategias de desarrollo organizacional.-Lideré la implementación del sistema de calidad en el almacén, culminando en la obtención del certificado CCAA de Buenas Prácticas de Almacenamiento otorgado por el INVIMA en 2009, seguido de su refrendación en 2012, demostrando nuestro compromiso con los más altos estándares de calidad y cumplimiento normativo.-Lideré la implementación de una estrategia integral de mejora del clima y la cultura organizacional, logrando elevar el índice de satisfacción del personal del 77% al 93% del 2019 al año 2023.- Implementé con éxito el proceso de evaluación de desempeño desde cero, estableciendo criterios claros y herramientas eficaces que promovieron una cultura de retroalimentación y desarrollo continuo en toda la organización.-Durante mis 18 años como gerente, logré mantener un récord impecable al no recibir ninguna demanda laboral, lo que refleja mi enfoque proactivo en la gestión de conflictos, el cumplimiento de las normativas laborales y el establecimiento de relaciones laborales sólidas.-Direccione la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo,alcanzando un 93% de ejecución.