Responsable de las áreas de People Analytics y Digital en HR para Nestlé Región Plata (Argentina, Uruguay, Paraguay)

Responsable de las áreas de Talent Acquisition y People Analytics para Nestlé Región Plata (Argentina, Uruguay, Paraguay)

Responsable del área de Talent Acquisition para Nestlé Región Plata (Argentina, Uruguay, Paraguay).

Desarrollo del proceso de reclutamiento desde la reunión de alineación con el negocio hasta el onboarding del nuevo ingreso. Identificación de fuentes de reclutamiento (internas y externas), publicación de aviso, research, entrevistas. Contacto frecuente con consultoras de HR. Acompañamiento al Hiring Manager en todo el proceso y alineando el perfil con las competencias de Nestlé. Participación y mejora del Onboarding Corporativo Regional. Analisis de KPIs, dashboard (Power BI) para Región Plata. Implementación y seguimiento de proyectos globales. Utilización de Success Factors.

Realización de proceso E2E de reclutamiento y selección de personal. Redacción y publicación de avisos en portales web. Filtrado de CV's. Entrevistas individuales, grupales y Assessment Center. Solicitud y organización de documentos correspondientes al ingreso. Coordinación de exámenes psicotécnicos y preocupacionales. Organización de Onboarding del Acceleration Center de PwC (sedes Barracas y Olivos). Carga de información en sistema Workday.

Relevamiento presencial y/o telefónico con el cliente externo de perfiles, definiendo así la estrategia de búsqueda. Redacción y publicación de avisos en portales web. Filtrado y selección de Cvs para búsquedas de personal. Coordinación de entrevistas. Brindar asistencia general al área. Ingreso de datos en el sistema (Focus Pro Search). Atención de personas que se acercan al servicio para consultas. Dictado de talleres de orientación laboral.

Soporte en funciones relacionadas a Administración de Personal, administración de beneficios, entre otros. Recepcionar llamados y documentación; atender al público dándole la orientación requerida. y actualización de organigramas y descripciones de puestos. Control de ausentismo. Asistencia en el correcto registro de los empleados en los sistemas gubernamentales, internos, obras sociales, seguro de vida y ART. Desarrollar el proceso de reclutamiento y selección, además de actividades de entrenamiento y gestión de eventos. Contribución con la gestión de comunicación interna. Colaboración en la implementación de distintas acciones de cambio cultural organizacional.