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Nuestros ejes: los hábitos y la conducta | la inteligencia emocional | las neurociencias y el lenguaje | la identidad como unidad de trascendencia | los grupos operativos de alto impacto | la conciencia perceptiva | la práctica del coaching, individual, grupal y organizacional. El CPI está orientado a cubrir el vacío existente entre lo que la persona (u Organización) es y lo que desea ser, de forma tal que activa una fase transformacional que despliega el potencial de cada uno en su hacer cotidiano. La metodología que utiliza es a partir de un entrenamiento que incorpora herramientas y recursos para gestionar conscientemente la inteligencia emocional, y su manifestación en el ámbito personal y profesional.

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El COACHING POR COMPETENCIAS® es un método de gestión práctico y eficaz para alinear el desempeño individual con el Performance Management de la Organización. Si bien administrar el Talento Organizacional bajo un modelo de gestión por competencias, permite agregar valor a la Organización en su conjunto, nuestro modelo de Coaching por Competencias orienta este diferencial hacia las propias Personas y sus Equipos, en términos de Eficiencia y Productividad. Integrar estas prácticas de gestión con las estrategias del negocio, resulta el tema central a desarrollar con esta propuesta.

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Nuestra Misión es acompañar a las Personas y Organizaciones a producir resultados efectivos y satisfactorios, desde el Arte y la Ciencia del Coaching.Nuestra Visión es ser reconocidos como la Organización referente del Coaching Integral, a nivel nacional e internacional.Nuestros Valores son:Compromiso: Acompañar el pensamiento y las acciones de las personas, de manera Consciente y Responsable.Servicio: Empoderar a las Personas, en pos de sus propósitos personales y profesionales.Profesionalismo: Brindar productos y servicios de máxima eficiencia, calidad y sustentabilidad.

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Atraer y retener Talento representa el principal objetivo de una gestión integral y eficiente de Recursos Humanos. Para ello, sostener el Clima Organizacional, la Productividad en la gestión y el Desarrollo de sus recursos, resultan pilares fundamentales para su alcance . En este sentido, nuestro modelo apunta a detectar los aspectos de mejora individual y grupal de las Personas, a fin de fortalecerlos y potenciarlos en sus contextos de desempeño. La herramienta está diseñada exclusivamente para que emerja el inconsciente colectivo del Equipo, en términos de Conciencia y Responsabilidad, igual Desempeño: C + R = D.

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Está orientada al desarrollo sostenible del potencial humano, a través de la aplicación de sus diferentes Programas de Formación, en los que se promueve la administración de los procesos en términos de creación de valor en las organizaciones. Dichos Programas tienen una fuerte impronta en el enfoque de la investigación aplicada, para lo cual cada uno de ellos está sujeto a la validación empírica, lo que conlleva a la aplicación de una mejora continua basada en el aprendizaje, único medio para el logro de la excelencia y la calidad.

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Entrenamiento y formación para líderes | Innovación en la transmisión de conocimientos prácticos | Capacitaciones dinámicas | Contenidos exclusivos y útiles | Metodologías | Generación de relaciones sociales y comerciales | Competitividad en las organizaciones y personas | Programas ejecutivos.

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Director a cargo del Organigrama Funcional de la Empresa: Gerencia General | Comercial | Cadena de Suministro | Operaciones | Documentaciones | Administración y Finanzas | RR HH.

Certified International Coach

Major In Project Management