• Liderar a criação e desenvolvimento do Grupo INNOVA, atuando em três frentes principais: Representações Comerciais, Desenvolvimento de Business Intelligence e Consultoria em RH e Benefícios.• Estabelecer estratégias de crescimento e inovação, focadas na personalização das soluções e na satisfação total dos clientes.• Conectar empresas a novas oportunidades de mercado através de representações comerciais eficazes e estratégias de expansão.• Desenvolver soluções tecnológicas em Business Intelligence, Dashboards, People Analytics, Data Analytics e automação via RPA, transformando dados complexos em decisões estratégicas.• Oferecer consultoria especializada em RH, DP, Benefícios, Saúde Ocupacional e Assistencial, Segurança do Trabalho, Folha de Pagamento, Cargos & Salários, Atração & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Gestão Previdenciária e Projetos de Melhoria Contínua.• Garantir que as operações dos clientes sejam eficientes e alinhadas às melhores práticas do mercado, contribuindo para o sucesso e crescimento sustentável.• Focar nas necessidades dos clientes, entregando soluções personalizadas que resolvem problemas específicos e impulsionam o desempenho empresarial.• Manter a empresa atualizada com as tendências e inovações do mercado, posicionando o Grupo INNOVA como referência no setor.• Consolidar a marca INNOVA como um parceiro estratégico confiável, dedicado a transformar desafios em oportunidades de crescimento.

Docente da MBA Gestão Estratégica em Saúde e Qualidade de Vida Integrada ao NegócioCoordenação da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV)• Docente dos módulos “Gestão Orçamentária e Financeira de Programas” e “Estratégia de Avaliação para Programas de Qualidade de Vida”

• Participar do projeto de implantação de nova Unidade de Negócio no Brasil.• Desenvolver e implementar a estratégia de recursos humanos.• Dimensionar e gerenciar equipe.• Avaliar e definir sistemas de gerenciamento de gente e gestão.• Avaliar e definir sistemas de gerenciamento de gestão de saúde e segurança do trabalho.• Levantar as necessidades de treinamento, junto aos diretores de gestores da companhia. Definir parâmetros de comparação e realizar a cotação com os fornecedores.• Definir estratégia de benefício e negociar a aquisição e implantação dos mesmos com fornecedores.• Descrever e implantar políticas e normas de Recursos Humanos.• Gerenciar fornecedores de saúde ocupacional e exames complementares conforme identificação de risco.

• Compreender os desafios e objetivos da empresa, identificando oportunidades para a aplicação de soluções de BI.• Desenvolver um plano estratégico para implementação de BI, alinhado aos objetivos da empresa e às necessidades dos usuários.• Coletar e documentar os requisitos de negócio, funcionalidades e indicadores-chave de performance (KPIs) que serão utilizados nas soluções de BI.• Desenvolver o modelo de dados que irá estruturar as informações a serem analisadas, garantindo a consistência, qualidade e integridade dos dados.• Avaliar e selecionar as ferramentas de BI mais adequadas às necessidades da empresa, considerando fatores como orçamento, funcionalidades, escalabilidade e integração com outros sistemas.• Criar dashboards e relatórios interativos e visualmente atraentes que facilitem a compreensão e interpretação dos dados pelos usuários.• Instalar, configurar e integrar as ferramentas de BI nos sistemas da empresa, garantindo a segurança e o acesso dos usuários autorizados.• Capacitar os usuários das soluções de BI, ensinando-os a utilizar as ferramentas, interpretar os dados e extrair insights relevantes para o seu trabalho.• Liderar o processo de mudança organizacional necessário para a adoção das soluções de BI, garantindo a adesão dos usuários e a obtenção dos resultados esperados.• Monitorar o funcionamento das soluções de BI, identificar e solucionar problemas, atender às solicitações dos usuários e garantir o bom desempenho das ferramentas.• Coletar feedback dos usuários, analisar o uso das soluções de BI e identificar oportunidades para aprimorar os dashboards, relatórios e funcionalidades, de acordo com as necessidades do negócio.• Manter as ferramentas de BI atualizadas com as últimas versões e patches de segurança, garantindo a compatibilidade com outros sistemas e a proteção contra vulnerabilidades.

• Gestão da área de QSSMA - Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, idealizando, desenvolvendo, construindo, otimizando, automatizando e analisando indicadores de reportes executivos de extrema relevância para a companhia, que auxiliam na tomada de decisões estratégicas da corporação.• Gestão orçamentária de benefícios, saúde, segurança do trabalho e bem estar.• Gestão de performance da equipe de QSSMA.• Responsável pela identificação de fraude no benefício saúde da corporação e auxiliando no plano de ação e seus desdobramentos.• Desenvolvo estudos de benefícios, saúde para implantação de novos negócios.• Lidero projetos de análise de dados, principalmente nas áreas de People Analytics,• Saúde, Benefícios e Segurança do Trabalho, utilizando técnicas estatísticas e ferramentas de visualização de dados para identificar tendências e fornecer insights acionáveis para a tomada de decisões de negócios.• Desenvolvo e implemento estratégias de coleta de dados, incluindo elaboração de pesquisas, criação de bancos de dados e realização de entrevistas, resultando em conjuntos de dados abrangentes e precisos.• Colaboro com equipes multifuncionais para definir os requisitos de dados, analisar a qualidade dos dados e desenvolver modelos de dados, garantindo a integridade e a confiabilidade dos dados.• Crio e mantenho sistemas automatizados de relatórios de dados, otimizando a eficiência e precisão nos processos de análise de dados.• Desenvolvo e implemento estratégias de análise de dados para identificar as• principais tendências e padrões, resultando em melhores processos de tomada de decisão e maior eficiência.• Realizo minuciosa mineração de dados e análise estatística para extrair insights e gerar relatórios acionáveis, contribuindo para uma redução de 10% nos custos operacionais.• Colaboro com equipes multifuncionais para definir os objetivos do projeto, coletar dados relevantes e fornecer soluções

Coordenação das áreas corporativas de Gestão de Contratos de RH, Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida.Responsável por implementar e coordenar as pessoas, processos e sistemas da Área de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho para toda a corporação, conforme políticas e diretrizes do RH Corporativo, por meio de padronizaç processos, sistemas e práticas, centralizando com ganho de escala e segurança empresarial, dentro das melhores práticas do mercado altamente competitivo de Centro de Serviços Compartilhados CSCs; Responsável por implementar e coordenar os Programas de Qualidade de Vida aprovados pelo RH Corporativo, que melhorem a vida dos colaboradores e dependentes legais e que reduzam os custos com plano de saúde e afastamentos do trabalho; Responsável por coordenar todos as solicitações de contratos e garantindo os lançamentos das Notas Fiscais da Área de Gestão de Pessoas de todas as unidades do Grupo CCR; Responsável por elaborar as premissas de orçamento quinquenal de suas áreas de atuação, acompanhamento mensal do orçado x realizado e tendência.

BI em Saúde e Benefícios;Analista de Gestão de Pessoas em CSC;Desenvolvimento estratégico e sistêmico;Pensamento analítico;Hábil na análise de banco de dados e elaboração de Relatórios Gerenciais das mais diversas áreas corporativas;Alta capacidade de resolução de problemas com foco em gestão de benefício e saúde;Desenvolvimento de análises para tomada de decisão e gestão de risco da alta gestão;Gestão de Benefícios;Gestão Integrada de Saúde e ProdutividadeGestão em Promoção da Saúde e Prevenção de Riscos– Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho;Gestão de Orçamentos e Recursos;Elaboração e análise de relatórios financeiros das áreas relacionadas reportados ao corporativo;Gerenciamento de Doenças Crônicas;Gestão de Pessoas;Gerenciamento de Projetos.Conhecimento generalista em Gestão de Pessoas;Análise e reestruturação da área de Gestão de Contratos de Gestão de Pessoas;Planejamento Estratégico das áreas relacionadas;Hábil na análise de cenário e desenvolvimento de soluções de diversas áreas laborativas;Elaboração, planejamento e aplicação de Comitês de Padronização das áreas relacionadas com maximização das eficiências operacionais;Estudo de sinistralidade do seguro saúde;Colaboração para confecção do relatório de sustentabilidade GRI (Global Reporting Initiative) e ISE BM&F Bovespa, com dados referentes a saúde ocupacional e segurança do trabalho;Criação de marcadores operacionais e indicadores financeiros, tais como calculo do ROI de processos em saúde e benefícios;Elaboração, planejamento e aplicação de mecanismos para diminuição do Fator Acidentário Previdenciário da Empresa;Microsoft Excel Avançado;Key User do RM TOTVS Vitae e do SAP BPC;Usuário do sistema BIIP BW;Usuário do sistema SAP.

Supervisor de Qualidade de Vida;Elaboração de indicadores de resultados do setor de Qualidade de Vida e Saude Ocupacional;Elaboração de relatórios operacionais relacionados;Planejamento Estratégico dos setores relacionados;Elaboração, planejamento e aplicação de mecanismos para diminuição do Fator Acidentário Previdenciário da Empresa;supervisão de torneios esportivos.

• Grande sucesso em trabalho de atividade física auxiliando colaboradores de empresas na prevenção e tratamento de doenças ósteo-musculares relacionados ao trabalho por meio de ginástica laboral e outras modalidades;• Competência na elaboração e aplicação de atividades voltadas às empresas;• Criação e apresentação de palestras dos mais diversos temas relacionadas à promoção da atividade física e saúde;• Aplicação de resultados de laudos ergonômicos e elaboração de treinamento postural;• Elaboração de relatórios e sua aplicação em rodízio de colaboradores em seus postos de trabalho segundo grupos musculares mais solicitados no cotidiano de colaboradores;

• Hábil na elaboração de planejamento estratégico e mecanismos de avaliação de desempenho nos setores administrativos, vendas, recepção e atendimento;• Performance área de atendimento ao cliente e criação de ferramentas para sua retenção/fidelidade;• Co-criador do Wellness Sistema de Treinamento;

• Personal Trainer da Terceira Idade Personal Trainer de Esportistas em Pós Operatório de lesões ósteo-musculares;• Hábil em trabalho de atividade física auxiliando grupos especiais, como: cardiopatas, hipertensos, portadores de diabetes, patologias ósteo-musculares e neurológicas, entre outros;