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Dirección de los Recursos Humanos de la compañía, con un promedio de 320 trabajadores, supervisando Nóminas, Seguridad Social, Contratación y relaciones y acuerdos con el Comité de EmpresaAdjunto a la Dirección de la Empresa, con amplio poder en la toma de decisiones estratégicas. LOGROS Negociación y culminación de acuerdos salariales y condiciones laborales entre la empresa y los trabajadores. Establecimiento y fomento de la paz social, así como relanzamiento y afianzamiento de las relaciones de la empresa con el Comité de Empresa y los sindicatos representados en él.

RESPONSABILIDADES Supervisión y organización de los recursos humanos en las diferentes delegaciones, 9 en la Península y Baleares: Contratos, negociación con comités, conflictos laborales. Control de administración: Nóminas, Seguridad Social, contabilidad e impuestos. Preparación de juicios y procedimientos laborales y representación de la Empresa en los mismos. LOGROS Solventar con éxito las negociaciones en varias huelgas sectoriales, evitando perjuicios a la empresa y a sus clientes. Fortalecimiento de la paz social, así como relanzamiento y afianzamiento de las relaciones de la empresa con sus diferentes comités provinciales y los sindicatos más representativos.

RESPONSABILIDADES: Responsable de los estados financieros y de la imagen fiel contable de la empresa. Supervisión de los créditos de clientes, tesorería, elaboración de presupuestos, fiscalidad y relaciones con bancos (créditos, transferencias, ingresos y gastos). Preparación de juicios laborales y mercantiles, y representación de la Empresa en los mismos. Supervisión de la elaboración y gestión de las nóminas de la plantilla (hasta 750 trabajadores) y de los contratos laborales, además de asumir las relaciones con los trabajadores y sus representantes. Preparación y negociación de un concurso voluntario de acreedores con un Expediente de Regulación de Empleo. Supervisión y organización de los recursos humanos de las diferentes delegaciones, en total 21 en la Península, Baleares e Islas Canarias: Contratos, negociación con comités, conflictos laborales LOGROS Implantación de un sistema contable analítico para un perfecto control de los costes de la compañía. Negociación exitosa para realizar un ERE voluntario enmarcado en un complicado proceso concursal. Organización y gestión de los recursos humanos de la empresa, con un grupo de hasta 750 trabajadores.

Profesor contabilidad General, Financiera, Costes y Pública