Fernando Mercado Calderón Email and Phone Number

Funciones Principales:• Gestionar el desarrollo y estrategia de las personas alineado al mapa estratégico de la empresa.• Impulsar la estrategia de recursos humanos para responder a las necesidades del negocio.• Asesorar a los gerentes y líderes de las áreas clientes en los procesos de recursos humanos.• Evaluar y anticipar las necesidades de recursos humanos al equipo de liderazgo.• Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, código de ética, procedimientos… Show more Funciones Principales:• Gestionar el desarrollo y estrategia de las personas alineado al mapa estratégico de la empresa.• Impulsar la estrategia de recursos humanos para responder a las necesidades del negocio.• Asesorar a los gerentes y líderes de las áreas clientes en los procesos de recursos humanos.• Evaluar y anticipar las necesidades de recursos humanos al equipo de liderazgo.• Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, código de ética, procedimientos y políticas de RRHH.• Apoyar en la identificación de talento crítico y de alto potencial para asegurar un sólido talento de reserva.Logros:• Identificación de 202 incumplimientos al reglamento, implementando mejoras inmediatas para subsanarlos.• Identificación de 12 talentos críticos en las áreas de Procesos y Proyectos de Capital para asumir nuevos retos.• Diseño de la nueva estructura organizacional de Procesos y Proyectos de Capital en el Proyecto Sulfuros.• Diseño de la nueva estructura de las áreas de Procesos, Proyectos de Capital Sostenible y Water Management & Closure. Show less

Funciones Principales:• Impulsar la implementación de la estrategia de personas en el lugar de trabajo para responder a necesidades del negocio.• Identificar las necesidades de talento, roles críticos y personas claves, así como planes de retención y sucesión de talentos.• Liderar la gestión de talento para desarrollar e implementar planes de desarrollo para futuros líderes.• Orientar a los líderes en la gestión del desempeño, desarrollo de los empleados, procesos y sistemas de… Show more Funciones Principales:• Impulsar la implementación de la estrategia de personas en el lugar de trabajo para responder a necesidades del negocio.• Identificar las necesidades de talento, roles críticos y personas claves, así como planes de retención y sucesión de talentos.• Liderar la gestión de talento para desarrollar e implementar planes de desarrollo para futuros líderes.• Orientar a los líderes en la gestión del desempeño, desarrollo de los empleados, procesos y sistemas de recursos humanos.• Identificar y gestionar las relaciones críticas entre empleados / jefes.• Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, código de ética, procedimientos y políticas de RRHH.Logros:• Negociación estratégica con alrededor de 50 personas para aceptar el programa de retiro voluntario de la empresa.• Reconocimiento al compromiso por fomentar la cultura de diversidad e inclusión en Newmont Yanacocha.• Implementación de 12 planes de desarrollo de talentos críticos de las áreas de Procesos y Proyectos de Capital.• Implementación de 08 planes de mejora de personal con bajo desempeño de Procesos y Proyectos de Capital.• Soporte de Recursos Humanos al desarrollo de los proyectos “Water Transition” y “Water Treatment”. Show less

Funciones Principales:• Desarrollar programas de RRHH para resolver asuntos relacionados con personas alineado a la necesidad del negocio.• Asegurar el cumplimiento regulatorio y la educación en temas laborales para evitar contingencias legales en la empresa.• Comunicar y garantizar la comprensión del propósito, valores, políticas, estándares y procedimientos de Newmont.• Brindar orientación para manejar el desempeño y desarrollo de los empleados, así como los procesos y… Show more Funciones Principales:• Desarrollar programas de RRHH para resolver asuntos relacionados con personas alineado a la necesidad del negocio.• Asegurar el cumplimiento regulatorio y la educación en temas laborales para evitar contingencias legales en la empresa.• Comunicar y garantizar la comprensión del propósito, valores, políticas, estándares y procedimientos de Newmont.• Brindar orientación para manejar el desempeño y desarrollo de los empleados, así como los procesos y sistemas de RRHH.• Asesorar desde RRHH para garantizar la alineación de la estructura organizacional con el modelo operativo de Newmont.Logros:• Negociación estratégica con un promedio de 100 personas para aceptar el programa de retiro voluntario.• Reconocimiento: Mejor compañero de trabajo 2017, Recursos Humanos.• Implementación y soporte a los proyectos Yanacocha Conected Worker, Kronos y Damstra, HR Module.• Implementación y soporte al proyecto Pangaea, ERP SAP, módulo RRHH. Show less

Funciones Principales:• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación y entrenamiento en el personal técnico de Mantto Mina.• Diseñar y desarrollar los planes de capacitación y entrenamiento anual alineados a la necesidad operativa de Mantto Mina.• Medir a través de indicadores el incremento de competencia, conocimiento, habilidad y actitud del personal técnico.• Realizar observaciones de tarea en el campo orientado al cumplimiento de los procedimientos escritos de… Show more Funciones Principales:• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación y entrenamiento en el personal técnico de Mantto Mina.• Diseñar y desarrollar los planes de capacitación y entrenamiento anual alineados a la necesidad operativa de Mantto Mina.• Medir a través de indicadores el incremento de competencia, conocimiento, habilidad y actitud del personal técnico.• Realizar observaciones de tarea en el campo orientado al cumplimiento de los procedimientos escritos de trabajo.• Identificar oportunidades de mejora en el desempeño del personal técnico de Mantenimiento Mina.• Desarrollar las competencias del personal técnico de Mantenimiento Mina alineado a la estrategia del negocio. Logros:• Soporte al programa “Mantenedor Equipo Pesado” en el área de Mantenimiento Mina, convenio Tecsup.• Implementación del programa de levantamiento de competencias del personal técnico del área de Mantenimiento Mina.• Implementación de los planes de capacitación y entrenamiento anual del personal técnico con participación mayor al 95%.• Soporte a los proyectos de mejora de Mantto Mina con ahorro entre el 10 a 20% del total atribuido a Entrenamiento. Show less

Funciones Principales:• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación y entrenamiento en el personal técnico de Procesos.• Diseñar y desarrollar los planes de capacitación y entrenamiento anual alineados a la necesidad operativa de Procesos.• Medir a través de indicadores el incremento de competencia, conocimiento, habilidad y actitud del personal técnico.• Realizar observaciones de tarea en el campo orientado al cumplimiento de los procedimientos escritos de trabajo.•… Show more Funciones Principales:• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación y entrenamiento en el personal técnico de Procesos.• Diseñar y desarrollar los planes de capacitación y entrenamiento anual alineados a la necesidad operativa de Procesos.• Medir a través de indicadores el incremento de competencia, conocimiento, habilidad y actitud del personal técnico.• Realizar observaciones de tarea en el campo orientado al cumplimiento de los procedimientos escritos de trabajo.• Identificar oportunidades de mejora en el desempeño del personal técnico de Procesos.• Desarrollar las competencias del personal técnico de Procesos alineado a la estrategia del negocio.Logros:• Implementación del programa “Operador de Planta Minera” en el área de Procesos, convenio Tecsup.• Implementación del programa “Auxiliar de Mantto Mecánico de Planta Concentradora” en Procesos, convenio Tecsup.• Implementación de los planes de capacitación y entrenamiento anual del personal técnico con participación mayor al 98%.• Soporte a los proyectos de mejora de Procesos con ahorro entre el 10 a 20% del total atribuido a Entrenamiento. Show less