Janaina Ferreira Email and Phone Number

Gestão de Talentos- Aplicação e acompanhamento do Onboarding e Offboarding;- Elaboração e implementação de novas diretrizes e processos;- Administração e controle de benefícios;- Organização e planejamento de Retrospectivas;- Comunicação interna;- Feedbacks - Elaboração de novo modelo, controle, avaliação de resultados e administração das ações;- Manutenção de ambiente colaborativo e incentivo a interação;- Ações voltadas para o desenvolvimento da equipe;- Gestão de Eventos - Apoio e organização de eventos como clube do livro, noite de jogos, Coffee break, festas temáticas, comemorações, campanha de vacinação, confraternização de final de ano, etc...- Apoio na Gestão - Atenção e feedback aos líderes - referente a expectativas de posturas e atitudes; - Guardiã da Cultura em evolução;- Endomarketing - Promoção de bem estar, comunicação mais efetiva, qualidade de vida, motivação, segurança e conforto.DP:- Administração dos contratos e notas fiscais dos prestadores;- Administração e controle de pagamentos;- Admissão e Demissão.Facilities:- Controle de estoque de materiais e equipamentos;- Manutenção preventiva e corretiva (Infraestrutura e equipamentos);- Gestão do time de limpeza.

Consultora de RH – Atividades de Endomarketing/ R&S/ Onboarding e Offboarding/ - Participaçãoem projeto de captação de desenvolvedores para empresas parceiras com uma abordagem maisdirecionada e assertiva (Levantamento do perfil e da descrição da vaga/ Divulgação em diversos canais/ Triagem/Busca Boleana/ captação de candidatos/ agendamento de entrevistas presenciais ou virtuais/ aplicação, controle e acompanhamento de testes/ Feedbacks)

Análise, criação e reformulação de Currículos e perfil de LinkedIn.Assessoria em recolocação.

Elaborado e apresentado projeto de Endomarketing para promoção da motivação e melhoria de clima organizacional. Melhorias sugeridas e aplicadas para atividades realizadas na empresa toda.* Elaboração e aplicação de treinamentos;* Conhecimento dos procedimentos de alguns dos subsistemas de RH (Controle de contratos das consultorias contratadas, folha de ponto, benefícios, treinamentos, recrutamento e seleção de profissionais de TI, etc.);* Acompanhamento de Headcount, atendimento e orientações a colaboradores;* Atuação com ações de redução de insatisfação junto aos colaboradores, facilitadora RH;* Acompanhamento da avaliação de experiência dos novos colaboradores;* Elaboração e sugestão de projetos voltados para melhoria da motivação e dos processos da empresa;* Controle de lançamentos das atividades dos colaboradores do departamento de TI;* Experiência em elaboração de relatórios diversos, planilhas, memorandos, apresentações, ofícios, comunicados, organização e controle de arquivos e registros, vivência em toda rotina administrativa; * Solicitações de benefícios, viagens e hospedagens, usuária de impressoras para fins comerciais, usuária de ambiente Windows e pacote Office, Open (BR) Office, Ambiente Fox, FTP, usuária de sistema Integrado Protheus – Totvs (módulo de compras), boa digitação; conhecimentos em avaliações de desempenho e clima organizacional;* Administração e suporte de sistema de comunicação interna da empresa;* Realização de procedimentos voltados para a Política da Qualidade da Empresa (geração de relatórios indicadores da qualidade, tratativas referentes a não conformidades, acompanhamento e sugestões de ações corretivas e preventivas) além de participação em auditorias internas e sugestões de melhorias em processos e formulários;* Suporte em desenvolvimento de manuais internos e manuais do usuário;* Estruturação da biblioteca do setor de TI e organização de eventos em geral como festas, coquetéis e confraternizações.

Foi meu primeiro emprego com registro em carteira e posso dizer que foi muito valioso o tempo que passei por lá, aprendi muito, comecei como operadora de caixa e após um ano fui promovida a patinadora ganhando mais responsabilidades e novos conhecimentos. Aprendi a ter mais dinamismo, rapidez e saber como lidar com situações diversas.