Flavio Freire Coutinho Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral do negócio e clientes.Fazer a ponte entre a diretoria, gerência e colaboradores endereçando demandas, conflitos e outras questões de relacionamento.Gerenciar processos de recrutamento e seleção.Dar suporte as necessidades presentes e futuras do negócio através do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano.Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e processos de RH por toda a organização.Construir um ambiente de trabalho positivo.Supervisionar e gerenciar processos de avaliação de performance que incentivem e reconheçam performances excepcionais.Criar e manter programas de remuneração e benefícios.Avaliar as necessidades de treinamento e a efetividade dos programas de treinamento realizados.Desenvolver e aplicar treinamentos que supram as necessidades dos times e do negócio.Fornecer informações precisas e de maneira ágil para dar suporte a tomada de decisão em vários níveis da organização.Construir e implementar um arcabouço de métricas de RH.Garantir a adequação legal das ações e decisões do RH.Liderar e informar as equipes responsáveis por negociações sindicais.

Santa Cruz Do Sul E Região, Brasil

International Assignments: Suportar colaboradores em destacamento internacional que fossem brasileiros que se dirigissem ao exterior e estrangeiros que chegavam ao Brasil. Gerindo equipes terceiras especialistas ao dar suporte na obtenção de documentação oficial e necessidades bancárias, mudança, adaptação e integração cultural, realizando o acompanhamento e treinamento necessários para as funções a serem exercidas. Garantir diretamente a aplicação e atualização das políticas quando necessárias, sendo o responsável pelo alinhamento e entendimento desta com os colaboradores afetados.Benefícios: Avaliar e buscar oportunidades, dentro das cestas de Benefícios a nível nacional da empresa, de otimização, priorizando demandas e necessidades identificadas dos colaboradores. Garantir a sustentabilidade das práticas e oferecimentos levando em conta, e garantindo a melhor, experiência possível para o colaborador. Resguardar a aplicação justa e garantir o conhecimento sobre benefícios e políticas da empresa.Garantir o alinhamento e o correto registro dos ACTs em 14 sindicatos a nível nacional de diversas categorias, identificar oportunidade e riscos nas redações presentes e refinar a redação para garantir o pleno entendimento. Garantir que as práticas de Participação nos Lucros, Banco de Horas e outros mecanismos dependentes de ACT estejam de acordo com a legislação vigente. Atualizar a gerência de riscos e oportunidades identificadas assim como manter contato ativo com as diversas entidades sindicaisInovação: Garantir a adoção de novas praticas em RH, buscar novos parceiros e integrar novas tecnologias e metodologias de trabalho na equipe. Identificar oportunidades de desenvolvimento e realizar as ações necessárias para atacá-las.

Santa Cruz Do Sul E Região, Brasil

Construir uma relação de confiança com meus clientes e ser visto como uma referência confiável para a missão e valores da empresa. Exercer influência para criar mudanças positivas e proativamente mitigar e solucionar problemas dos colaboradores. Construir parcerias efetivas com times especialistas de HR incluindo Treinamento e desenvolvimento, Relações trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Serviços de RH e o time de Compensação, de modo a antecipar necessidades do negócio, apoiando e aplicando soluções nessas áreas.Trabalhar junto com o negócio e outras áreas do RH para desenvolver estruturas organizacionais efetivas e desenvolver posições especificas que ajudem a levar a companhia a seus objetivos, construindo times de alta performance, no curto médio e longo prazo. Identificar oportunidades e avaliar melhorias a experiência do colaborador e junto com o nível gerencial da companhia desenvolver e implementar soluções inovadoras e sustentáveis. Aconselhar, e dar apoio a todos os níveis de gerência para que eles possam desenvolver um engajamento positivo com os colaboradores e desenvolver suas habilidades de liderança.Construir a credibilidade do departamento junto aos colaboradores, resolvendo questões através de uma abordagem justa, clara, baseada nas políticas da empresa e bem documentada.Participar ativamente dos processos de revisão de talentos e construção de linhas de sucessão, assim como coordenar todo o processo de avaliação anual.Construir junto a Gerência Sênior e a Diretoria o calendário de atividades relevantes em RH (Talent Acquisiton, Talent Management, Desenvolvimento e Treinamento, etc) para a área coberta.Liderar as inovações em processos e fornecedores e fortalecer as iniciativas de renovação da metodologia de trabalho.Organizar e centralizar os esforços de análises de dados de RH

• Adquirir uma visão global do negócio.• Suportar projetos específicos em cada uma das áreas e sugerir melhorias e inovações sustentáveis para cada uma delas:o Vendas: 3 Meseso Recrutamento e Seleção: 3 Meseso RH Business Partner para vendas: 3 Meseso Relações trabalhistas e RH para Manufatura: 3 MesesPrincipais Resultados• Vendas: Atingimento dos KPI´s de marca e Clientes. Recuperação de 3 clientes de alto e médio volumes a partir de uma abordagem de resolução de conflitos e renovação de relacionamento.• Recrutamento e Seleção: Confecção de todo o material para recrutamento de posições de vendas até o nível de Gerente de Território (Cases específicos, exercícios e guia de entrevistas), identidade visual da marca empregadora para vendas. Treinamento dos entrevistadores com o novo material. Avaliação de áreas com alto turnover e plano de ação em sprints curtos.• RH Business Partner para Vendas: Confecção de um mapa de trilha de carreiras para os cargos de Vendas e Distribuição, informando sobre progressão de carreira para os colaboradores. Confecção e implementação de Material de avaliação padronizado para colaboradores operacionais das áreas de vendas e distribuição que não eram cobertos pelas ferramentas globais. Plano e peças de comunicação das atualizações de avaliação e treinamento de toda população afetada• Relações Trabalhistas e RH para Manufatura: Realização do processo anual de revisão de talentos para mais de 1300 colaboradores em Santa Cruz do Sul. Renovação e ampliação do prazo de validade do ACT das áreas de vendas para 2 anos. Renovação não onerosa do Banco de Horas para todas as localidades. Implementação de reajuste salarial a partir da meritocracia para todos os níveis da organização. Confecção de treinamento "Gameficado" sobre relações trabalhistas e o papel dos gestores na diminuição dos riscos e exposições da empresa.• Fechamento do Programa: Apresentação de projeto para flexibilização das datas e rotas de entrega.

Campinas

Bolsista CNPQ - Auxiliar de Pesquisa I junto ao NEPAC/IFCH - Unicamp

Campinas

As funções compreendiam a administração, execução e acompanhamento de projetos digitais,logísticos, estratégicos e operacionais do Bar e da Produtora.

Campinas

Aulas de inglês particulares principalmente para os alunos da Universidade de Campinas, focadas muitas vezes para a obtenção de desempenho satisfatório nas provas de proficiência da pós graduação.

As funções compreendiam tutorias e assistência no preparo de atividades das aulas junto aos professores e soluções diversas para problemas acadêmicos educacionais dentro do ensino de Inglês no Centro de Estudos de Língua.A função foi novamente exercida entre Fevereiro e Julho de 2012

Bacharelado Em Ciências Sociais, Sociologia E Ciência Política

Activities and Societies: Membro do NEPAC

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