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Buenos Aires, Caba, Ar

Provincia De Buenos Aires, Argentina

- Definición y gestión de políticas de Recursos Humanos.- Supervisión de operaciones de Recursos Humanos.- Control de los procesos de liquidación de sueldos y administración de personal.- Selección de personal de posiciones gerenciales, mandos medios o búsquedas masivas.- Elaboración de planes de capacitación y desarrollo de la compañía.- Asesoramiento a la dirección y gerencias en asuntos de Recursos Humanos.- Gestión de comunicaciones internas de la compañía.- Control de estructuras y organigrama.- Supervisión de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente.- Supervisión de intendencia de planta.

Provincia De Buenos Aires, Argentina

- Supervisión de la reingeniería de procesos de Recursos Humanos.- Elaboración de Organigramas y Descripciones de Puestos.- Definición, redacción y gestión de políticas y procesos de Recursos Humanos.- Control de los procesos de liquidación de sueldos y administración de personal.- Responsabilidad en el reclutamiento y selección de personal.- Desarrollo del Plan Anual de Capacitación.- Asesoramiento a la dirección y gerencias en asuntos de Recursos Humanos.- Gestión de las comunicaciones internas de la compañía.- Supervisión de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente.- Supervisión de las tareas de intendencia de planta.

Zona Norte Provincia De Buenos Aires

- Supervisión del equipo de 6 HRBP.- Brindar asesoramiento a las Gerencias sobre políticas y procesos de Recursos Humanos.- Control de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del sector.- Gestión del proceso de novedades de liquidación y administración de personal.- Liderazgo en la implementación de los procesos de Recursos Humanos establecidos por la dirección.- Dirección de proyectos corporativos.- Responsable de la apertura o cierre de operaciones.- Coordinación desde Recursos Humanos de la Operación de los Juegos Olímpicos de la Juventud 2018.- Negociaciones sindicales y mediación de conflictos.- Gestión de relaciones laborales, desvinculaciones y negociaciones.

Planta Malvinas Argenitas

- Encargado del reclutamiento y selección de personal.- Brindar asesoramiento a líderes sobre políticas y procesos de Recursos Humanos.- Elaboración de KPIs del sector.- Gestión de políticas de Recursos Humanos establecidas por la compañía.- Coordinación del plan anual de capacitación de la empresa.- Supervisión del proceso de Onboarding y Offboarding.- Responsable de las comunicaciones internas.- Atención al cliente interno.- Interacción con delegados sindicales.- Preparación y control de novedades de liquidación.- Aplicación del régimen disciplinario.- Seguimiento del ausentismo y gestión de la Administración de Riesgos del Trabajo (ART).

- Responsabilidad en el reclutamiento y selección de personal, abarcando desde la definición de perfiles requeridos hasta la realización de entrevistas y evaluaciones para identificar candidatos idóneos, con el objetivo de cubrir las necesidades de la organización con profesionales calificados y alineados con la cultura empresarial.- Elaboración y supervisión de las novedades de liquidación, así como el control riguroso de los procesos de liquidación de sueldos y beneficios, garantizando la precisión y la conformidad con las normativas legales y laborales.- Gestión de altas y bajas ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), asegurando el cumplimiento de los requisitos fiscales y la correcta registración de los empleados dentro del marco legal establecido.- Control exhaustivo de la documentación de legajos y la administración del personal, garantizando la integridad y la confidencialidad de la información, así como el cumplimiento de los procedimientos internos y las regulaciones legales vigentes.- Desarrollo e implementación de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs), con el propósito de medir el rendimiento y la eficacia de las actividades laborales, y orientar la toma de decisiones para mejorar la productividad y alcanzar los objetivos organizacionales.- Gestión y control de las Normas ISO 9001, incluyendo la planificación, implementación, seguimiento y mejora continua de los procesos, con el fin de asegurar la calidad de los productos y servicios ofrecidos por la organización y la satisfacción del cliente.- Supervisión y seguimiento del ausentismo laboral y los aspectos relacionados con la Administración de Riesgos del Trabajo (ART), implementando medidas preventivas y correctivas para minimizar los riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

San Martin, Buenos Aires.

- Representación de los servicios de la consultora frente a las empresas clientes, actuando como punto de contacto principal y promoviendo una comunicación efectiva para garantizar la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los objetivos acordados.- Identificación proactiva de nuevas oportunidades de negocios mediante el análisis del mercado y las necesidades del cliente, con el fin de ampliar la cartera de clientes y aumentar los ingresos de la consultora.- Gestión integral de la nómina de trabajadores eventuales en las empresas clientes, asegurando una administración precisa y oportuna de los pagos, cumpliendo con las obligaciones legales y laborales correspondientes.- Elaboración y supervisión de las novedades laborales, así como el control de la liquidación de sueldos y beneficios, garantizando la exactitud y puntualidad en los procesos.- Manejo efectivo del ausentismo laboral y los aspectos relacionados con la Administración de Riesgos del Trabajo (ART), implementando estrategias para minimizar los riesgos y promover un ambiente laboral seguro.- Responsabilidad en el reclutamiento y selección de personal, utilizando técnicas y herramientas adecuadas para identificar y atraer talento, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos por los clientes.- Gestión completa de la documentación de legajos y la administración del personal, manteniendo la confidencialidad y la integridad de la información, y asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y de la empresa.- Creación, seguimiento y análisis de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs), con el objetivo de evaluar el rendimiento y la eficacia de las actividades laborales, y proponer mejoras para optimizar los procesos y alcanzar los objetivos organizacionales.