Coordinar la planificación y ejecución integral del proceso de evaluación de desempeño, desde la definición y asignación de objetivos hasta la evaluación para determinar el bono anual.Realizar el estudio y análisis de la estructura, puestos, compensaciones, perfiles y dotación del Organismo a fin de asegurar la provisión de personal y compensaciones según el puesto.Mantener un registro de las posiciones, los puestos de trabajo y el número de personas que conforman cada componente de la estructura y actualizar los perfiles de puestos de manera acorde,Gestionar la cobertura de puestos vacantes y/o reemplazos mediante los procesos de reclutamiento y selección (interna o externa) e inducción que ameriten ejecutarse.Brindar asesoramiento al personal en función jerárquica concerniente al desarrollo y a la gestión de procedimientos de recursos humanos.

Planificación estratégica. Gestión y reclutamiento del capital humano. Gestión del rendimiento y programas de capacitación interna.Integración de la organización. Descripción de puestos de trabajo y mejora continúa en los procesos.Competencias y liderazgo. Entrenamiento en liderazgo. Conversaciones continuas de feedback.Planificación financiera: gestión de sueldos, cargas sociales, sindicales, obras sociales y beneficios. Presupuestos, pagos y tablero de control.Salud ocupacional. Control del programa anual de Higiene y Seguridad en el trabajo.

Analista contable en empresa nacional de cines. Tareas generales administrativas: facturación, pagos, cobranzas, conciliaciones varias, informes, liquidación de impuestos internos, entre otras.

Control y carga de facturas en el Sistema Tango, informes varios para gerencia, entre otras tareas administrativas.