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Andorra

Diseñar, dirigir y liderar políticas y estrategias que den soporte y fortalezcan la cadena de valor y el movimiento E. Leclerc Andorra, definiendo los recursos necesarios para llevarlos a cabo, tomando las decisiones clave con visión global del negocio y del mercado.

Madrid Y Alrededores, España

En 2mProgress® desarrollo las siguientes actividades:1. Diseño de Escuelas de Recursos Humanos bajo los estándares HRCI® y SHRM.2. Definición e implantación de Sistemas de Gestión de RRHH y Organización: Estructura y plantilla Implantación estratégica Procesos y procedimientos Modelos de Gestión: Competencias, Valores, … Definición e implantación de Planes de Formación Assesment Center Programas de selección y retención del talento, bolsas de empleo… Encuestas 360 y de clima3. Formación en especialidades RRHH: - Formaciones preparación certificaciones HRCI® y SHRM: PHR, SPHR, GPHR®, PHRi™, SPHRi™,SHRM-CP, SHRM-SCP - Efectividad Organizativa

Funciones como Responsable de Desarrollo de Negocio/ Consultor Senior /Jefe de Proyectoy Coordinación de equipos comerciales:• Identificación de necesidades formativas y de consultoría y diseño de soluciones acordes con las mismas, tanto en Clientes Carterizados como sectoriales, negociación de acuerdos anuales con Grandes Cuentas, buscando siempre Ganar-Ganar.• Coordinación de equipos comerciales (4 equipos de 5 personas): Distribución de cuentas y mercados, definición de objetivos individuales y colectivos, definición y seguimiento de presupuestos…• Identificación de consultores con potencial comercial y acompañamiento en el desarrollo mediante mentoring (asesoramiento, apoyo y seguimiento)Dirección y ejecución de proyectos de organización:• Diagnósticos organizativos bajo los tres modelos (organización, gestión y negocio).• Evaluación de ejecución de estrategia y alineación con objetivos.• Cuadro de Mando.• Diagnóstico y definición de modelos de negocio y estructura.• Dimensionamiento de plantillas y definición de puestos.• Diseño, mejora continua de procesos y procedimientos.• Gestión de colas.• Organización de archivos.• Evaluaciones EFQM.• Gestión de Calidad.Dirección y ejecución de proyectos de RRHH:• Diagnóstico del modelo de gestión integral de RRHH (puestos, estructura, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera…).• Sistemas de gestión por competencias.• Identificación del talento y desarrollo de carreras.• Definición y desarrollo de planes de formación (por competencias, por necesidades del puesto, objetivos estratégicos, valores…)• Gamificación.• Diseño de e-learning a medida.• Definición y evaluación de puestos.• Cultura corporativa.• Encuestas de clima.Consultor / Formador de: • Organización (estructura, procesos, procedimientos, dimensionamiento de plantilla…).• Gestión de proyectos.• Cuadro de Mando.• Estrategia.• Gestión del tiempo.• Compras.• Cultura corporativa.

Master En Excelencia Empresarial

Sphri

Certificación Internacional para Profesionales Senior de RRHH de HRCI (HR Certification Institute).

Shrm-Scp

Doctora, Químicas

Scrum Master