Fiorella Araceli Angulo Briceño Email & Phone Number

Peru

Departamento De Lima

Gestión de programas e iniciativas de capacitación de todas las empresas del grupo.

Pucallpa , Perú

Cusco, Perú

Contribuir a los resultados de la unidad de negocio a través de acciones de gestión de personas alineadas con las necesidades del negocio y que estén orientadas a generar valor agregado (impulsando el desempeño de los equipos, fomentando un ambiente de equidad, satisfacción en el trabajo, etc.). Revisar continuamente los procesos de RRHH, manteniendo una coordinación continua y alineada con las áreas especialistas con el fin de entregar soluciones eficientes y apropiadas al negocio.Ser responsable de comunicar y facilitar la implementación de los principales procesos de gestión de personas: Talent Management, Performance Management, OD, L&D y Relaciones Laborales para soportar las necesidades de desarrollos actuales y futuras en línea con las estrategias y planes de negocio y dar soporte en el desempeño de las unidades de negocio a través de información oportuna, relevante y de calidad (indicadores de gestión, reportes, informes, etc.)Entrenar, apoyar y guiar a los gerentes de la unidad de negocio en el uso de las políticas de RRHH para minimizar los riesgos dando conocer los impactos que pueden traer.

Planta Ate

Responsable de la gestión y soporte en el desarrollo del proceso de Performance Management, reconocimiento y proyectos de gestión de cambio de acuerdo a los lineamientos y políticas de SabMiller.Responsable del programa Meaningful Jobs , medición de clima y cultura.Responsable de proyectos de gestión del cambio.Responsable del seguimiento de los STIs (short term incentives) de la compañía.Proyectos estratégicos en el área de Desarrollo Organizacional

Gestionar y controlar el headcount de la empresa: aprobación de vacantes, control mensual del cumplimiento de eficiencias, entre otros.Analizar y dar propuestas de mejora de las estructuras actuales.Gestionar y analizar las actualizaciones y aprobaciones de nuevas estructuras.Gestionar el presupuesto, previsión, plan estratégico y gastos de gestión de la Dirección de RRHH.

Panamá

Responsable del Proyecto de Atracción y Retención deTalentoEnlazar programas y procesos de RH con una matriz de competencias de liderazgo ligadas a la estructura de compensación.Desarrollar las actividades que involucra la elaboración del proyecto, presentar análisis y propuestas que aporten valor al mismo.

Responsable de la estructuración y ejecución de los itinerarios de desarrollo (formación) para las áreas comerciales, corporativas y staff. Responsable de la estrategia para el lanzamiento de la encuesta de Great Place to Work la empresa y la realización del culture audit.Responsable de la estructuración y lanzamiento del nuevo programa de reconocimiento en la empresaResponsable de la gestión de la evaluación del desempeño (Management Review) de los directivos de la empresa.

Lima

Responsable de la gestión de microclimas, seguimiento de planeas de acción de las diferentes áreas en la empresa.Responsable de la estrategia para el lanzamiento de la encuesta de Great Place to Work la empresa.Responsable de la gestión del ciclo de desarrollo de personas (evaluación de desempeño, feedback, plan de desarrollo).Responsable del programa de rotaciones internacionales.

Lima

Responsable de los procesos de selección de ejecutivos y empleados de las áreas de Servicios al Cliente, Operaciones de Red y Negocio Mayorista, Finanzas y Control y Recursos Humanos.Responsable de la organización de las ferias en las universidades y presentación de charlas de la empresa con el fin de atraer al talento de las diferentes universidades a la empresa.Responsable del proyecto de la planificación e implementación de la nueva Web de selección para procesos internos y externos en la empresa.Responsable del proceso de compras en el área y pago a proveedores.Responsable de los indicadores de selección.Responsable de la creación del informe de gestión en el área.

Apoyo de generalistas de RRHH en diferentes procesos :-Selección del personal-Renovación de practicantes y empleados-Actualización Base de datos de personal-Proceso de evaluación de desempeño

Master Of Business Administration - Mba, Business Administration And Management, General

Coach Neurolinguistico Certificado

Coach Neurolinguistico

Design Thinking

Diplomado En Recursos Humanos, Recursos Humanos

Bachelor'S Degree, Ingeniería Industrial