Fiorella Perez Mogrovejo Email & Phone Number

- Creación y ejecución de estrategia de beneficios a nivel nacional.- Implementación de nuevos beneficios a nivel nacional- Proyectos de beneficios aplicados para los distintos mundos de la organización.- Dueña de estrategia de wellbeing e implementación en las distintas localidades.- Comunicación estratégica de beneficios.- Análisis de data en adaptación y utilización de programas de beneficios- Benchmark y alianzas con otras empresas

- Responsable de la gestión y seguimiento del plan anual de capacitación de laCervecería Ate.- Dar seguimiento y soporte a los líderes para la elaboración y cumplimiento de planes de adquisición y desarrollo de habilidades en diferentes niveles.- Responsable del bloque de "Equipos autónomos" (Autonomía operaria)- Apoyo y soporte en las actividades y eventos de reconocimiento, engagement y cultura.- Apoyo y soporte del cumplimiento de cursos e-learning a través de las diferentes plataformas.- Seguimiento de KPIs de capacitación y desarrollo a través de reportes en Power BI.- Elaboración de plan de comunicación y creación de piezas gráficas para campañas y/o eventos internos que refuercen nuestra cultura.- Encargada de la gestión de pagos y liquidación de caja chica a través de SAP.Logros:- Soporte y capacitación a los equipos para el crecimiento de fases en Equipos Autónomos.- Elaboración de un Dashboard en Power BI de seguimiento a la adquisición de habilidades (SKAP)- Crecimiento del % de cumplimiento del plan anual de capacitación.

Lima, Perú

Asesorar y entregar soluciones efectivas a las necesidades de los clientes, liderando y facilitando la implementación de las estrategias de gente y organización para contribuir al logro de los objetivos Funciones: - Innovar en los procesos tradicionales de RRHH, que potencie el funcionamiento de las áreas clientes. - Brindar apoyo para la realización de procesos de gestión de personas (Headcount, capacitación, selección, promociones, ceses, etc.) - Asegurar una correcta inducción Business Partner a los nuevos ingresos. - Dar apoyo en la revisión y aseguramiento del correcto flujo de Evaluación de Desempeño en todas sus etapas. - Activar y monitorear procesos de selección de las áreas cliente- Dar soporte en la actividades de engagement y cultura- Realizar la actualización mensual de organigramas, cartas promoción, movimientos internos, comunicados de cambios y control de Headcount. - Validar y actualizar descriptivos de puesto.- Acompañar a los clientes en el despliegue de Workday (Herramienta de gestión de people)Logros:Programa Backus Intern: Trabajo colaborativo con el equipo de Talento para la evaluación de los candidatos del programa, siendo parte de las evaluaciones en Dinámicas y Business Cases, realizando entrevistas por competencias y siendo parte del proceso de inducción de los nuevos talentos.Finance Academy: Liderar el proyecto Finance Academy para Perú, el cuál surgió como parte de las actividades para el desarrollo y apredndizaje de nuestra gente. Se tomó como referencia el FA de zona, brindando contenido educativo financiero de la mano de nuestros directores para el equipo de Finanzas y PPM's.

Lima, Perú

Funciones:• Publicar las convocatorias en las diferentes bolsas laborales.• Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes requerimientos.• Coordinar las diferentes entrevistas con el cliente.• Colaborar con la entrega correcta de la documentación de los nuevos ingresos.• Mantener actualizada la base de datos.• Proponer y realizar mejoras en el proceso de reclutamiento y selección.

Curso Especializado People Analytics, Data Analytics

Especialización En Promoción De La Salud Mental En El Lugar De Trabajo

Licenciatura En Psicología

Bachelor, Psicología

Activities and Societies: Elenco de DanzasQuinto superior