Reduzi o tempo médio de contratação para posições técnicas. Aumentei em 25% o número de candidaturas qualificadas para vagas de TI após implementar melhorias no processo de triagem.Tenho trabalhado para aperfeiçoar os processos internos de R&S, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo. Meu objetivo é atrair talentos de alta qualidade, mas também garantir que a experiência do candidato seja fluida e que os processos sejam cada vez mais eficazes e alinhados às necessidades do negócio.Responsável por recrutamento e seleção de profissionais de TI para diversas regiões do Brasil, desde posições operacionais até liderança. Minhas atividades incluem:Hunting e triagem de candidatos, com uso de LinkedIn Recruiter e buscas booleanas.Mapeamento de competências e alinhamento de perfis com as necessidades da empresa.Condução de entrevistas comportamentais e acompanhamento de entrevistas técnicas.Análise salarial e elaboração de carta oferta de forma estratégica.Gestão de indicadores de R&S, com foco em qualidade de contratação e eficiência.Acompanhamento de onboarding, garantindo uma integração eficaz dos novos colaboradores.Uso de Jira e Trello para gerenciar e otimizar o fluxo de processos seletivos.

Responsável por recrutar, selecionar e contratar profissionais da área de TI.Experiência em processos diversos (desenvolvimento, devops, produtos, negócios, infra e dados).Promover a atração de profissionais por meio de divulgações; Prospectar parceria e outros canais para divulgação das nossas vagas tech, considerando dados para garantir maior assertividade nas tomadas de decisões.Experiência em condução, end-to-end, dos processos seletivos (atração, hunting, seleção por competência, alinhamento de perfil, realização de entrevistas)

Mapeamento de mercado com candidatos potenciais; Entrevistas com viés técnico, Condução das posições de liderança e comercial para Brasil, identificando os candidatos potenciais, realizando entrevistas e testes, emitindo parecer técnico sobre os candidatos selecionados;

DHO - Organização de eventos anuais conforme o budget definido; Endomarketing; Avaliação de desempenho; Conduzir processos de recrutamento e seleção em todos os níveis; Controlar Turn Over; Elaborar e ministrar treinamentos para qualificação e desenvolvimento; Construção e controle de Indicadores. Dissiminar a cultura organizacional, integrar novos funcionários;Agência de Emprego - Captação de novas parcerias com empresas para disponibilização de oportunidades de estágio, emprego, visita técnica e convênios de bolsa estudo para capacitação dos colaboradores das empresas parceiras. Orientações de carreira para os alunos e candidatos para indicação as empresas parceiras;

Responsável pelo RH/ DP do grupo, realizando recrutamento e seleção: Divulgação das vagas, captação e seleção de currículos, dinâmicas, gestão das pessoas; integração de funcionários, avaliação de desempenho, rotinas de admissões, administração e manutenção de benefícios (Vale transporte, Vale refeição, Cesta Básica, Plano de Saúde, Plano Odontológico, e demais benefícios fornecidos), aquisição de novos benefícios, pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, Conferência e lançamento de informações na folha de pagamento, apontamento de cartão ponto, Manual e Eletrônico, acompanhamento com sindicato de cada categoria, Organização de eventos; Controle de exames dos colaboradores, PPRA, PCMSO, CIPA, acompanhamento dos treinamentos internos e in company;

Recrutamento e Seleção; Controle do ponto eletrônico; administração dos benefícios; Conferência e lançamento de informações na folha de pagamento, cálculo de comissão, relatórios gerenciais, cálculo de rescisão e homologação;

Recrutamento e Seleção; Controle do ponto eletrônico; administração dos benefícios (VT, VA, Plano de Saúde/Odontologico); Entrevistas de desligamento; Controle de terceirizados e contratos de experiência; responsável pela equipe de limpeza e refeitório; conferência e lançamento de informações na folha de pagamento, calculo de rescisão e homologação; suporte nos processos trabalhistas;

Recrutamento e Seleção; Coordenar e supervisionar o setor (Rh e Recepção), elaborar plano de ação motivacional para atingimento de metas pré estabelecidas. Reportar a gerência e diretores informações pertinentes ao setor; Programação e organização de eventos;

Preenchimento da CTPS; Atendimento ao cliente interno, conhecimento em legislação trabalhista;Planejar, ministrar o programa de integração para novos colaboradores;Responsável pela apontamento de Cartão Ponto (Sistema Protheus/Microsiga), coleta do ponto nos setores e entrega de holerite para os funcionários;Recrutamento e Seleção, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas (Operacionais e Administrativas);Entrevistas de Desligamentos, controle e cadastro de funcionários; Programação SIPAT, secretaria CIPA entre outras atividades;