• Conversar com o cliente para entender seus problemas de sono, dores e preocupações relacionadas ao seu bem-estar• Identificar as dores e desconfortos do cliente, como dores nas costas, pescoço ou tornozelo, problemas para dormir etc.• Apresentar os diferentes modelos de colchões Eko'7 e suas características, como tecnologia de espuma, tipos de molas etc.• Explicar como os colchões Eko'7 podem ajudar a aliviar as dores e problemas de sono do cliente• Demonstrar as funcionalidades e benefícios dos colchões Eko'7• Fazer recomendações personalizadas de qual colchão Eko'7 seria o mais adequado para as necessidades do cliente• Orientar o cliente sobre como cuidar e manter o colchão para obter o máximo de benefício• Tirar dúvidas e fornecer suporte ao cliente durante e após a venda• Negociar o melhor preço e condições de pagamento para o cliente• Concluir a venda do colchão Eko'7 mais adequado às necessidades do cliente• Agendar a entrega e instalação do colchão no domicílio do cliente

• Mapeamento e prospecção de novos clientes nos segmentos-alvo e na localização geográfica de atuação• Contato com prospects para agendar reuniões e apresentar a empresa e suas soluções• Investigação da operação do cliente e compreensão das necessidades dos prospects• Elaboração e condução de propostas comerciais, visando a visibilidade da marca Eko'7• Desenvolvimento e manutenção de excelente nível de relacionamento com os clientes da carteira de atuação• Objetivo de aumentar o market share, faturamento, receita e visibilidade da marca Eko'7• Busca pela satisfação dos clientes e renovação dos contratos, atingindo as metas de vendas e receitas

• Prospecção de todos os clientes• Fechamento de negócios nas áreas de consultoria, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e coaching• Coordenação da equipe de recrutamento e seleção• Coordenação da equipe de recepção• Coordenação da área financeira• Coordenação da área de marketing• Coordenação de demais áreas dentro da empresa• Realização de mapeamento de perfil• Avaliação de perfil e orientação em OVP (Orientação Vocacional e Profissional)• Conclusão de pesquisas de clima organizacional• Avaliação de desempenho• Pesquisas de mercado• Aplicação de ferramentas para o plano de cargas e empregos• Mais atividades estratégicas necessárias à prestação de serviços

• Divulgação de vagas• Captação e entrevistas com candidatos• Fornecimento de feedback aos candidatos• Alinhamento de perfis• Elaboração de laudos a partir de testes psicológicos aplicados• Prestação de apoio em processos seletivos• Análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas• Confecção de relatórios gerenciados de resultados• Análise das entrevistas de desligamento• Coordenação de processos seletivos em diversos níveis hierárquicos• Desenvolvimento de perfis profissionais• Coordenação da equipe de recrutadores• Administração de consultorias e parcerias• Acompanhamento dos processos admissionais• Integração de novos colaboradores• Atuação em todo o processo seletivo de vagas internas, desde a abertura até a conclusão

• Gerir o processo de recrutamento e seleção de vagas abertas por empresas em Uberlândia e região• Gerenciamento de todas as etapas do processo, desde a divulgação até o engajamento final• Atendimento a pais, alunos e colaboradores das empresas• Resolução de dúvidas e reembolso de informações sobre as oportunidades de emprego e processos seletivos• Coordenação da equipe de recrutadores e selecionadores• Supervisão e orientação para garantir a eficiência e qualidade nos processos de recrutamento e seleção• Divulgação de vagas abertas por empresas• Captação de candidatos e condução de entrevistas• Elaboração de relatórios gerenciados sobre os resultados dos processos seletivos• Análise das fontes de captação e desenvolvimento de novas estratégias para melhorar a eficácia do recrutamento• Suporte aos candidatos durante todo o processo de recrutamento e seleção• Fornecimento de feedback aos candidatos e empresas sobre o desempenho dos processos seletivos• Coordenação de todos os processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos• Gestão de todos os aspectos do recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o recrutamento final

• Gestão da parte pedagógica da empresa• Desenvolvimento de estratégias educacionais e treinamentos• Coordenação de programas de formação e desenvolvimento de funcionários• Gestão da parte patrimonial da empresa• Gestão de recursos e bens da empresa• Coordenação de processos de aquisição e manutenção de bens e serviços• Coordenação geral das atividades pedagógicas e patrimoniais• Supervisão e orientação das equipes responsáveis por essas áreas• Implementação de políticas e procedimentos para garantir a eficácia e eficiência das atividades

Projeto "Matriz Educacional"• Mapeamento das atividades exercidas pelos profissionais• Traçado de diretrizes para treinamento, desenvolvimento e formações necessárias em um horizonte de 10 anos• Priorização das necessidades eminentes do cargo• Identificação das necessidades para o desenvolvimento dos profissionais• Aplicação de treinamentos comportamentais necessários• Avaliação dos treinamentos após 30 dias• Acompanhamento dos treinamentos setoriais e de capacitação técnica• Foco no desenvolvimento comportamental dos instrutores• Mapear as atividades exercidas pelos profissionais• Traçar diretrizes para treinamento, desenvolvimento e formações necessárias a longo prazo• Priorizar as necessidades eminentes e de desenvolvimento dos profissionais• Aplicar e avaliar treinamentos comportamentais• Acompanhar os treinamentos setoriais e de capacitação técnica, buscando o desenvolvimento dos instrutores