Flavia Motta Email and Phone Number
Comecei minha carreira no mundo corporativo aos 18 anos, uma menina, que entrava em uma empresa gigante chamada: Bradesco. Lá tive a oportunidade de conhecer a área de Recursos Humanos que se tornou minha paixão. Depois trabalhei na Votorantim e Vale. Nessa trajetória, liderei projetos desafiadores tanto no Brasil como no exterior, aprendendo a enfrentar os desafios com resiliência e sempre focando em gerar resultados.Eu poderia ficar destacando inúmeros projetos aqui que conduzi nesse período, mas de verdade o que mais me orgulho nessa fase é de ter conseguido entrar em 3 das maiores empresas do Brasil, ter sido promovida em todas elas e nunca ter sido demitida.Foi em 2015 que minha história tomou um novo rumo. Movida por um desejo de liberdade de liderar os projetos que acreditava, desenvolver métodos eficazes e encontrar soluções inovadoras, decidi trilhar o caminho do empreendedorismo. Fundei a DUO Soluções para Pessoas e Empresas onde fazia treinamentos e consultorias tanto para pessoa física como para empresas. Foi nesse período que conheci os irmãos Nando e a Dani Teixeira, que compartilhavam os mesmos sonhos e valores que eu. Fizemos várias parcerias de trabalho juntos até que em 2020 resolvemos unir forças e criar a Consultoria Trinity, onde comecei a contar uma nova história como Diretora de Desenvolvimento Humano.Na Consultoria Trinity através de programas de treinamento personalizados e consultorias de carreira, capacito indivíduos a se tornarem protagonistas de suas próprias histórias de crescimento.Minha abordagem é fundamentada em uma profunda compreensão das necessidades e desafios de cada cliente. Eu escuto atentamente suas histórias, identifico os pontos de virada e, em seguida, colaboro com eles para desenvolver soluções criativas e adaptadas. Acredito que cada pessoa e organização tem uma história única a ser contada e estou comprometida em ajudar a desenhar finais felizes heheSe você leu esse “sobre mim” eu te convindo a juntos construirmos histórias de sucesso que inspiram e transformam, e assim, alcançarmos os mais altos patamares e deixar um legado duradouro.Vamos juntos?
Trinity Desenvolvimento Humano
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Sócia E Diretora De Desenvolvimento HumanoTrinity Desenvolvimento HumanoVitoria, Es, Br -
Diretora De Desenvolvimento HumanoConsultoria Trinity Mar 2023 - PresentLiderança da equipe de consultores de desenvolvimento humano com foco exclusivo no cliente para entender suas necessidades específicas e fornecer soluções personalizadas.Desenho e implementação de programas de treinamento e capacitação, programas para executivos, estratégias de engajamento e cultura organizacional, gestão de mudanças, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança. Desenho de metodologias de treinamento que proporcionem intervenções eficazes que impulsionem o crescimento profissional e a excelência organizacional. -
Diretor FundadorDuo - Escola De Carreira E Negócios May 2015 - Feb 2023Vila Velha E Região, Brasil- Fundadora da DUO Escola de Carreira e Negócios- Formadora de Estrategistas de Carreira- Mentora de transição de carreira- Orientadora de personal branding. -
Gestão De Desempenho / Business PartnerVale Apr 2011 - May 2015Vitória E Região, Brasil- Responsável tecnicamente pela equipe de Gestão de Desempenho do RH gerindo os indicadores e processos da área, garantindo alinhamento e qualidade nas informações e execuções das atividades na unidade;- Gestão de Performance da área coordenando as execuções de todos os processos de RH da unidade como Carreira e Sucessão, Remuneração, R&S, Planejamento do Efetivo e Orçamento;- Coordenação do processo de Pesquisa de Clima e Programa de Diversidade;- Organização de eventos motivacionais voltados para o engajamento e capacitação da equipe;- Atuação como Business Partner, prestando consultoria interna ao cliente em todos os processos de RH. -
Analista De DhoFibria Mar 2008 - Apr 2011*A Fibria foi a fusão entre a Votorantim Celulose e Papel e a Aracruz, hoje adquirida pela Suzano.- Responsável pela elaboração do plano anual de treinamento e gerenciamento da verba, tendo como base alguns critérios como resultados em curto prazo, análise do orçamento x valor do investimento, avaliação do custo e da qualidade do treinamento interno e externo; - Apoio na definição de cargos, salários com base na metodologia Hay e suas especificações (matriz de habilidades); - Responsável por programas corporativos tais como: Bolsa de Estudos, Idiomas e Plano de Desenvolvimento; - Suporte aos processos de Avaliação 360º, planejamento de carreira e sucessão, avaliação de potenciais e mapeamento de competências técnicas;- Atuação como consultora interna fornecendo suporte às rotinas de departamento pessoal, remuneração, benefícios e folha de pagamento e análise das avaliações de competências e sua correlação com as movimentações de pessoal;- Identificação de ações de desenvolvimento personalizadas considerando grupos de profissionais com alto, médio, baixo potencial nas posições estratégicas e não estratégicas; - Implementação e acompanhamento dos PDI's dos executivos que estão na árvore sucessória; - Responsável pelas atividades de recrutamento e seleção, mapeando o perfil da vaga com o solicitante, de acordo com a análise do perfil e necessidades da área;- Acompanhamento do clima organizacional realizado através de aplicação de pesquisas e implantação de planos de ação efetivos. Integração e sensibilização de equipes. -
Analista De RhBanco Bradesco Sa Apr 2002 - Feb 2008- Gerenciamento das demandas de recrutamento e seleção, definindo a ação estratégica para a projeção de necessidades tanto em termos de quantidade, como em qualidade (competências);- Recrutamento e seleção de profissionais, realizando atividades de: levantamento de perfil com requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas com foco em competências; - Atuação nos programas de treinamento (técnico e comportamental), baseados no acompanhamento profissional e estratégias da empresa;- Elaboração de eventos motivacionais para os funcionários;- Planejamento e desenvolvimento do processo de avaliação de desempenho com foco em competências.
Flavia Motta Skills
Flavia Motta Education Details
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Gestão De Pessoas -
Gestão De Pessoas E Psicologia Organizacional
Frequently Asked Questions about Flavia Motta
What company does Flavia Motta work for?
Flavia Motta works for Trinity Desenvolvimento Humano
What is Flavia Motta's role at the current company?
Flavia Motta's current role is Sócia e Diretora de Desenvolvimento Humano.
What schools did Flavia Motta attend?
Flavia Motta attended Fgv - Fundação Getulio Vargas, Universidade Metodista De São Paulo, Centro Universitário Fundação Santo André.
What skills is Flavia Motta known for?
Flavia Motta has skills like 5s, Human Resources.
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Flavia Motta
Consultora De Gestão E Inovação @ Motta Experience | Economia Comportamental E Tomada De DecisãoSão Paulo, Sp -
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Comunicação Corporativa | Comunicação Institucional | Marketing | Relações Públicas | Relações Institucionais | Gestão De Crises | Reputação | Branding | Sustentabilidade | EsgSão Paulo, Sp -
2givaudan.com, uol.com.br
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Flavia Motta
Integrated Business Planning | Supply Chain | Sales & Operations Planning | Commercial Planning | Logistics | Diversity, Equity & Inclusion EnthusiastGreater Belo Horizonte1yahoo.com.br
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